共用每週計畫
地點、職務、時段、人員、人力配置與回覆狀態保持連動。
員工排班軟體
打造真正可執行每週班表的員工排班軟體
依人力需求、可排班時段、職務、技能與已核准休假建立每週班表，再發布班表、收集回覆、補足人力缺口並管控臨時異動。
最多 5 位使用者可免費使用，無需信用卡。
無需撰寫程式碼，即可調整欄位、工作流程和儀表板。 探索 1,000 多個應用程式範本與使用情境
軟體應解決的問題
員工排班軟體應該讓哪些工作更簡單
實用的員工排班軟體能將人力需求轉成正式班表，並清楚呈現可排班時段、職務適配度、人力覆蓋、員工確認、排班衝突與異動。排班人員應能從每個缺口開啟相關記錄，而不是只看行事曆。
可排班時段、適配度、衝突
排班人員可查看指派有效或遭阻擋的原因。
退回並重新提交
遭退回或資料不完整的異動可修正後續送，無須從頭開始。
由業務管理者調整
完成流程審查後，即可調整所需欄位、分派規則、檢視與儀表板。
從人力需求一路推進，讓班表發布後仍然可執行
把姓名放上行事曆並不代表排班完成；每個階段都需要明確的記錄、負責人與下一個決策。
定義人力需求
選人前先記錄日期、時間、地點、職務、需求人數、相關技能或資格及優先順序。
依目前資訊擬定班表
確認固定可排班時段、已核准休假、職務與地點適配度、既有指派及尚未解除的限制。
發布前解決問題
將待補班次、班次重疊、員工無法出勤、資格不符與特殊覆核，集中到有明確負責人的佇列。
發布並收集回覆
讓員工只看到一份最新班表，清楚顯示確認或婉拒，並保留已發布班次的異動時間與原因。
管控換班與臨時請假
審查建議代班人、對人力配置的影響、資格適配度、審查決定及最終班表更新。
從實際結果持續改善
比較預定與實際人力、臨時異動、未到班、成功補位與已完成班次，改善下一輪排班。
分開管理需求、指派、人員與例外狀況
把所有內容塞進一張龐大班表，會讓人看不出班次為何存在，也無法判斷指派是否妥當。
班次需求
必須有人完成的工作，不受最後由誰接班影響。
班次指派
針對一項需求提出或確認的員工人選，並附上回覆與異動狀態。
可排班資訊
固定偏好、已核准休假參照、地點適配度、職務、技能與目前限制。
排班例外
待補缺口、班次重疊、無法出勤的指派、資格不符、臨時請假、婉拒班次，或需要專人處理的覆核。
先測試一個最難排的星期，再逐步擴大
好的試行不只涵蓋一般班次，也要納入最常引發訊息往返與試算表修改的例外狀況。
正常人力配置
發布人力完整的班次，並收到員工確認。
待補班次
徵求或直接指派補位人員，同時保留原始需求。
排班衝突
阻擋或升級處理班次重疊、員工無法出勤或資格不符。
遭退回的換班申請
退回資料不完整的申請，修正後重新提交、核准，並確認正確的班表記錄已更新。
因應持續變動的營運
調整排班流程，無須重建應用程式
當地點、職務、簽核門檻、人力配置規則與報表需求改變時，業務團隊可調整聚焦的工作流程。
- 新增職務、據點、班別或例外原因
- 變更換班或覆核審查的分派路徑
- 建立特定地點的檢視，無須複製資料
- 新增提醒、升級通知或管理指標
何時應選擇專業排班系統
若最佳化或法定規則是採購核心，請選擇專業排班系統
若核心需求是自動預測人力需求、最佳化排班、複雜工會規則、內建薪資、原生打卡，或特定司法管轄區的套裝法規遵循功能，專業人力管理平台可能更合適。需要將排班連接到可設定營運流程時，Jodoo 最能發揮價值。
員工排班軟體常見問題
Jodoo 能自動建立最佳化員工班表嗎？+
Jodoo 可協調人力需求、可排班時段、班次指派、簽核、提醒、檢視與儀表板。本範例並未宣稱具備自動產出最佳班表的最佳化引擎。
管理者可以不寫程式就變更欄位與工作流程嗎？+
可以。受過訓練的業務管理者可調整欄位、選項、條件區段、檢視、提醒、儀表板與簽核路徑，不必撰寫程式碼，並能在上線前測試變更。
這會取代薪資系統或保證符合勞動法規嗎？+
不會。薪資計算、法規解釋、工會規則判定與特定地區的法規遵循，仍應交由合格的系統與流程處理。Jodoo 可保留排班輸入、決策、記錄及後續作業資訊。
員工可以用手機查看班表嗎？+
可以。團隊可提供聚焦的行動檢視，讓員工查看已排班次、確認狀態、待補班次與異動申請。請與試行團隊實測權限、通知、裝置行為與連線狀況。
以真實一週試行排班
使用員工排班應用程式在 Jodoo 執行一個真實排班週期
先建立人力需求、發布班表、收集回覆、補足一個缺口、退回並核准一筆換班，再檢視結果，確認後才擴大導入。