待處理的人力需求
待補班次、婉拒、衝突與臨時異動都會顯示，並指派負責人。
班次管理軟體
掌握人力配置、異動與交接的班次管理軟體
讓主管在同一處查看員工確認、待補班次、臨時請假、衝突、建議代班人、簽核，以及目前已發布的班次指派。
最多 5 位使用者可免費使用，無需信用卡。
無需撰寫程式碼，即可調整欄位、工作流程和儀表板。 探索 1,000 多個應用程式範本與使用情境
班次管理的起點
班次管理從靜態班表結束之處開始
班次管理軟體應讓目前人力狀態與下一個應負責的行動一目了然。主管必須知道哪些班次已確認、待補、遭婉拒、發生衝突、正在異動或已完成，以及下一步該由誰處理。
各類異動分開處理
換班、重新指派、待補班次徵人與緊急狀況，各自遵循正確的決策路徑。
目前班次指派
主管可從每則提醒開啟相關班次，不必再比對零散訊息。
規則可隨需求調整
業務管理者可調整原因、分派路徑、佇列與儀表板。
將班次狀態與解決問題所需工作分開
行事曆上的紅色區塊，只有在負責人能看到原因、責任歸屬、期限與下一個決策時才有用。
尚未補足的人力需求
集中管理所需職務、地點、時間、人數、優先順序、徵人狀態與負責排班人員。
員工回覆
明確區分已發布、已查看、已確認、已婉拒與未回覆，不把沉默當作接受。
當日臨時請假
記錄受影響班次、通知時間、目前人力狀態、代班處理路徑、主管回覆與最終結果。
班次指派衝突
顯示班次重疊或無法出勤問題，並要求提出合理覆核原因或改派其他員工。
依班表異動類型採用正確流程
自願換班、主管改派、臨時請假與待補班次徵人，不應共用一個模糊狀態。
員工換班
記錄原班次指派、建議代班人、員工同意狀態、適配檢查與審查決定。
主管改派
記錄改派原因、核准人、員工通知方式與生效的班表版本。
待補班次補位
清楚保留徵人期間、符合資格的群組、回覆、獲選員工及未獲選回覆。
緊急補位
允許採用有記錄的例外路徑，同時保留簽核、原因、風險與後續追蹤。
優先處理開班前必須完成的事項
實用的儀表板應是一份決策佇列，而不是滿牆的數字。
即將到期的人力需求
依開始時間與營運重要性排列待補及尚未確認的班次。
等待決定的異動
顯示換班、覆核、臨時請假與改派的審查人及回覆期限。
反覆出現的壓力點
持續出現待補班次、臨時異動或未到班的地點、職務或時段。
調整人力配置流程
隨營運變化調整人力配置規則
可調整所需欄位、分派路徑、通知、佇列與儀表板，不必更換整個排班工作區。
- 新增臨時請假或衝突類別
- 變更特殊補位的簽核人
- 依地點與職務建立佇列
- 更早升級處理尚未補足的優先班次
班次營運範圍之外的工作
班次管理不負責計算薪資或證明法規遵循
請將設定完成的班表作為營運記錄。薪資計算、法律解釋、團體協約規則與法定遵循，仍由合格團隊及相連系統負責。
班次管理軟體常見問題
班次管理與員工排班有什麼不同？+
員工排班負責建立並發布班表；班次管理則在發布後，透過員工確認、待補人力、臨時請假、衝突、換班與改派，確保班表持續可執行。
主管可以在 Jodoo 管理當日臨時請假嗎？+
可以。設定完成的工作區可記錄受影響班次、通知時間、代班路徑、負責人、決定與最終人力配置結果。請實測營運所需的通知與升級規則。
管理者可以不寫程式就變更人力配置規則嗎？+
可以。受過訓練的業務管理者可調整欄位、例外原因、審查路徑、提醒、佇列與儀表板，不必撰寫程式碼，並能在上線前測試變更。
班次管理軟體會取代薪資系統嗎？+
不會。Jodoo 可將預定班次與異動決策保持連動，薪資計算及法定薪資規則仍應由合格的薪資流程或系統負責。
處理一個棘手班次
開啟班次管理工作區將每個待補班次與異動放入責任明確的佇列
使用已有資料的一週情境，測試員工確認、婉拒班次、臨時請假、待補班次徵人及遭退回的換班申請。