Permintaan pekerjaan
Tangkapan
Kebutuhan bisnis, lowongan, anggaran, manajer perekrutan, perekrut, dan tanggal target
Menyambung
Buka, jeda, atau tutup peranLamaran untuk peran yang disetujui
Sistem pelacakan pelamar
Sistem pelacakan pelamar untuk keputusan rekrutmen terpadu
Berikan perekrut, manajer perekrutan, dan pewawancara satu ruang kerja perekrutan langsung untuk peran yang disetujui, tahapan kandidat, umpan balik panel, penawaran, dan tindakan akuntabel berikutnya.
Jelajahi catatan permintaan, lamaran, kartu skor, dan penawaran yang terpisah namun terkait di Jodoo—sehingga nomor dasbor selalu membuka pekerjaan perekrutan di belakangnya.
- Peran yang disetujui sebelum pemrosesan kandidat
- Kepemilikan kandidat dan riwayat panggung
- Masukan masuk, status penawaran, dan pelaporan penelusuran
Bangun ATS berdasarkan empat keputusan—bukan satu formulir kandidat yang terlalu besar
Setiap catatan memiliki pemilik dan tujuan yang jelas. Tautan mempertahankan konteks tanpa memaksa perekrut memasukkan kembali data peran, kandidat, atau keputusan yang sama.
Lamaran calon
Tangkapan
Kandidat, sumber, peran, pemilik, tahapan, persetujuan, dan tindakan selanjutnya
Menyambung
Maju, tahan, tolak, atau tawarkanKartu skor wawancara dan keputusan penawaran
Kartu skor wawancara
Tangkapan
Putaran, pewawancara, tanggal, skor terstruktur, bukti dan rekomendasi
Menyambung
Kirim masukan atau tingkatkan peninjauan yang terlambatKandidat dan daftar permintaan
Penawaran dan keputusan
Tangkapan
Pemilik keputusan, kompensasi, persetujuan, status, tanggapan dan tanggal mulai
Menyambung
Menyetujui, mengirim, merevisi, menerima atau menolakAplikasi yang dipilih
Tentukan apa yang harus benar sebelum seorang kandidat bergerak
Suatu tahapan hanya berguna jika catatan berisi bukti dan pemilik berikutnya diperlukan untuk transisi tersebut.
- 01
Aplikasi baru
- Pemilik
- Perekrut
- Keputusan
- Memenuhi syarat untuk ditinjau?
- Sinyal
- Sumber, peran, persetujuan, dan catatan penyaringan selesai
- 02
Tinjauan tim perekrutan
- Pemilik
- Manajer perekrutan
- Keputusan
- Pindah ke wawancara?
- Sinyal
- Kriteria peran dan hasil tinjauan dicatat
- 03
Wawancara
- Pemilik
- Koordinator wawancara
- Keputusan
- Masukan selesai?
- Sinyal
- Rencana panel, tanggal dan setiap kartu skor yang diperlukan terlihat
- 04
Offer
- Pemilik
- Perekrut + pemberi persetujuan
- Keputusan
- Menyetujui dan melepaskan?
- Sinyal
- Kompensasi, pengecualian dan status persetujuan diselesaikan
- 05
Dipekerjakan atau ditutup
- Pemilik
- Operasi perekrutan
- Keputusan
- Tutup dengan alasan?
- Sinyal
- Hasil, disposisi dan tanggal serah terima dicatat
Hitung kesehatan perekrutan dari catatan sumber
Jumlah saja tidak meningkatkan perekrutan. Setiap tindakan harus mengidentifikasi pemiliknya, pengecualian atau keputusan yang dapat dibuka sekarang.
Tingkat lamaran hingga wawancara
Lamaran mencapai wawancara pertamaLamaran yang memenuhi syarat dalam kelompok yang sama
Tinjau kualitas sumber atau kriteria penyaringanTingkat umpan balik tepat waktu
Kartu skor wajib diserahkan sebelum batas waktuKartu skor jatuh tempo
Buka panel yang terlambat dan tetapkan tindak lanjutTingkat penerimaan penawaran
Penawaran diterimaPenawaran terkirim
Tinjau peran, level, kompensasi, atau penundaan prosesWaktu di panggung
Hari-hari yang berlalu dalam tahap saat iniSetiap aplikasi terbuka
Kandidat yang terhenti sebelum mereka menghilang dari perhatianBiarkan operasi perekrutan menyesuaikan bidang, pandangan, dan keputusan seiring dengan perubahan perekrutan
Uji perubahan yang sebenarnya diharapkan tim Anda selanjutnya: babak wawancara baru, pengecualian tawaran, bidang persetujuan, pandangan khusus peran, atau ukuran manajemen.
Persyaratan, pengembangan, pengujian, dan rilis ketika vendor atau tim teknik pusat memiliki model data.
Administrator bisnis yang terlatih memperbarui bidang yang dibatasi, aturan, tampilan peran, atau dasbor dan mengujinya dengan catatan sampel.
- Tambahkan rekomendasi panel dan wajibkan sebelum peninjauan penawaran
- Buat tampilan pengecualian untuk kandidat yang menunggu lebih dari lima hari
- Tambahkan kartu skor khusus departemen tanpa mengubah setiap peran
Gunakan Jodoo untuk proses perekrutan yang dapat dibentuk oleh tim Anda
Jawaban terkuat mungkin adalah Jodoo sendiri, spesialis ATS, atau Jodoo yang mengoordinasikan pekerjaan di sekitar tumpukan perekrutan yang ada.
Catatan terkait, persetujuan, tampilan peran, dan dasbor penelusuran
Apa yang ditangani Jodoo
Sangat cocok untuk lapisan ATS internal dan operasi perekrutan yang dapat dikonfigurasi.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Juga tersedia di suite ATS dewasa; bandingkan kepemilikan pengaturan dan batas edisi.
Sindikasi papan pekerjaan asli, penguraian resume, atau pemeriksaan latar belakang
Apa yang ditangani Jodoo
Terhubung melalui integrasi yang telah terbukti atau simpan sistem pencatatan khusus.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Pilih ATS dengan jaringan asli yang diperlukan dan cakupan integrasi terverifikasi.
Perubahan yang didorong oleh bisnis pada formulir, perutean, dan dasbor
Apa yang ditangani Jodoo
Administrator yang terlatih dapat mengubah aplikasi secara visual.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Verifikasi apakah perubahan memerlukan layanan vendor, mitra implementasi, atau paket yang lebih tinggi.
Pertanyaan yang diajukan tim sebelum membangun atau mengganti ATS
Apa yang dikelola oleh sistem pelacakan pelamar?
ATS harus menghubungkan daftar permintaan pekerjaan yang disetujui, lamaran kandidat, tahapan perekrutan, bukti wawancara, keputusan dan penawaran. Hal ini juga harus menunjukkan siapa yang memiliki tindakan selanjutnya dan mengapa seorang kandidat pindah atau berhenti.
Bisakah Jodoo menggantikan pelacak pelamar spreadsheet?
Ya bila kebutuhan utama terkait dengan catatan perekrutan, izin, pengingat, alur kerja yang dapat dipertanggungjawabkan, dan pelaporan langsung. Mulailah dengan lamaran pelamar dan tambahkan hanya kontrol yang dapat dipertahankan oleh tim.
Apakah aplikasi Jodoo ini mengurai resume atau memposting ke papan pekerjaan?
Gunakan ATS spesialis atau integrasi yang telah terbukti ketika penguraian resume bawaan atau sindikasi papan pekerjaan sangat penting. Jodoo paling kuat sebagai sistem yang dapat dikonfigurasi yang menghubungkan daftar permintaan, lamaran, wawancara, penawaran, dan pandangan manajemen.
Apa perbedaan ATS dengan perangkat lunak CRM perekrutan?
ATS mengelola lamaran aktif melalui keputusan perekrutan. Perangkat lunak CRM perekrutan membuat hubungan antara talenta, klien, dan perekrut tetap terlihat sebelum dan di antara lamaran yang aktif.
Mulailah dengan kelompok perekrutan yang sebenarnya
Gunakan aplikasi pelacakan pelamarUji ATS dengan satu peran yang disetujui dan delapan kandidat perwakilan
Tetapkan perekrut dan pewawancara, gerakkan kandidat dalam pengambilan keputusan, buka setiap sinyal yang terlambat dan buat satu perubahan proses terbatas sebelum memperluas lamaran.