必要人員の定義、最新の勤務可能時間の収集、割り当て案の作成、競合の解消、勤務表の公開、変更管理、実績からの改善を、再現可能な方法で進めます。
人ではなく需要から始めます。割り当て前に勤務可能時間と役割適合性を確認し、公開前に競合を解決します。従業員の回答を収集し、欠員や交代を担当者が明確な判断へ振り分けます。常に一つの最新勤務表を維持し、次週の作成前に実績を振り返ります。
5ユーザーまで無料。クレジットカードは不要です。
コードを書かずに、項目・ワークフロー・ダッシュボードを調整できます。 1,000以上のアプリテンプレートと活用例を見る
どこから始めるか: 従業員勤怠管理各段階で、次の段階が信頼できる判断またはレコードを作成します。
入力、例外、公開判断の担当者が不明確だと、勤務表の信頼性が低下します。
勤務表が埋まっていても、直前変更、資格不足の割り当て、未確認の従業員に依存している場合があります。
ソフトウェアを構成する前に、この表で担当範囲を決めます。
人員需要から公開、変更、振り返りまで進めます。
勤務表、勤務可能時間の入力、例外キュー、交代判断、計画と実績の振り返りを開きます。
人員需要を定義し、現在の制約を収集して割り当て案を作成し、欠員と競合を解消します。一つの勤務表を公開して変更を管理し、次のサイクル前に実績を振り返ります。
まず配置が必要な業務を定義し、その後で勤務可能時間、承認済み休暇、役割適合性、資格、既存の割り当てを適用して人員を選びます。
必要人数と割り当て済み・確認済み人数、未解決の競合、資格不足、公開後の変更、従業員が一つの最新勤務表を参照できるかを確認します。
はい。トレーニングを受けた管理者は、共有レコードの関連を保ちながら、コードを書かずに拠点や運用モデル別のフィールド、ビュー、経路、リマインダー、ダッシュボードを構成できます。
通常の人員配置、募集中シフト、競合、辞退、直前の欠勤連絡、差し戻された交代申請を含め、勤務表で問題になりやすい業務をチームでテストします。
