客户需求
决策联系人、招聘模式、开放要求和服务历史
确认下一个合格要求具有有效或逾期下一步行动的客户招聘机构申请人跟踪
适合招聘机构的申请人跟踪系统
让招聘人员在一个工作视图中掌握客户开放职位、可复用人才、已推荐候选人、客户反馈、录用进度，以及促成安置所需的下一步行动。
机构招聘需要同时管理客户、职位和候选人三方关系。Jodoo 招聘工作区会保留这些关联，而不是把每名候选人都当作企业内部应聘者处理。
- 客户与招聘联系人背景
- 候选人与职位之间的推荐关系
- 安置结果与到岗日期管控
明确每个机构的交接
安置漏斗应显示每个步骤的候选人决策和客户义务。
- 01
资质要求
- 所有者
- 帐户所有者
- 决定
- 职位准备好招聘了吗？
- 信号
- 客户联系方式、必备条件、职位空缺、费用条款和截止日期
- 02
才艺比赛
- 所有者
- 招聘人员
- 决定
- 谁是相关且可用的？
- 信号
- 角色适合度、可用性、兴趣和同意
- 03
客户提交
- 所有者
- 提交所有者
- 决定
- 客户是否评估了候选人？
- 信号
- 提交日期、当前阶段、反馈状态和下一步行动
- 04
面试和录用
- 所有者
- 招聘人员 + 客户
- 决定
- 提前、提供还是替换？
- 信号
- 面试结果、阻碍、提议和回应
- 05
放置并开始
- 所有者
- 展示位置所有者
- 决定
- 开始确认了吗？
- 信号
- 接受的条款、开始日期、准备情况和最终状态
在一份招聘需求结束后让优秀的候选人和客户保持有用
每次致电、提交和安置后，机构数据库应该变得更有价值。
人才可用性
角色、技能、地点、时间和关系状态
匹配或安排相关后续行动按细分市场划分的合格可用人才提交结果
候选人、工作、客户反应和阶段历史
有理由提前、替换或关闭提交等待客户反馈放置后
开始、结果和未来的可用性
确认关系跟进有风险启动和可重复使用的展示位置测量需求覆盖范围、反馈速度和启动情况
收入报告来得太晚，无法修复停滞的展示位置。使用领先的措施来暴露下一个记录的工作。
需求覆盖率
至少提交一份合格的职位空缺开放客户职位
将招聘人员的能力集中在未发现的需求上客户反馈健康状况
在目标日期之前提交并回复提交内容已发送
升级过时的客户决策面试提交率
提交材料进入面试客户审核的提交内容
评估匹配质量和需求清晰度开始确认
展示位置已确认准备开始已接受的安置即将开始
解决通知、文档或录用阻碍因素当您的代理流程是差异化因素时，请使用 Jodoo
专业机构平台可能会更强大，其中内置人才寻访、解析、通信、时间表、计费或工作委员会网络定义了购买。
自定义客户、工作、人才、提交和安置流程
Jodoo 处理什么
非常适合可配置的招聘操作工作区。
当其他产品可能更适合时
比较代理数据模型可以改变多少。
内置人才寻访、解析、外展和工作分配
Jodoo 处理什么
仅当经过验证的集成满足要求时才使用。
当其他产品可能更适合时
更喜欢具有经过验证的本机功能的机构 ATS/CRM。
合同人员时间表、账单和工资单
Jodoo 处理什么
协调权威后台系统的例外情况。
当其他产品可能更适合时
选择具有所需中后台深度的平台。
在选择之前机构应核实哪些内容
招聘机构申请人跟踪与内部招聘有何不同？
代理招聘将客户、工作要求、候选人、提交和安置联系起来。内部招聘以公司申请、招聘经理和员工入职为中心。
Jodoo 可以在多个客户职位中跟踪一名候选人吗？
是的。单独的人才、工作和提交记录使招聘人员可以将一名候选人与适当的机会联系起来，而无需复制整个个人资料。
客户可以通过流程提供反馈吗？
该应用跟踪客户反馈状态和负责的下一步行动。面向客户的门户或集成应在承诺之前单独配置和测试。
什么时候专业人才招聘平台更合适？
当内置人才寻访、简历解析、大批量外展、时间表、发票、工资单或大型招聘委员会网络是代理模式的核心时，请选择专业软件。
测试一条真实安置路径
使用招聘机构工作区从一个客户职位和多名合格候选人开始
推荐候选人，记录客户反馈，让一项安置推进至确认到岗，并确认每条停滞记录都有负责人和下一步行动。