Nhu cầu của khách hàng
Liên hệ quyết định, mô hình tuyển dụng, yêu cầu mở và lịch sử dịch vụ
Xác nhận yêu cầu đủ điều kiện tiếp theoKhách hàng có hành động tiếp theo đang hoạt động hoặc quá hạnTheo dõi ứng viên của cơ quan nhân sự
Hệ thống theo dõi ứng viên cho các cơ quan nhân sự
Cung cấp cho nhà tuyển dụng một cái nhìn tổng quan về công việc của khách hàng đang mở, tài năng có thể sử dụng lại, ứng viên đã gửi, phản hồi, tiến trình chào hàng và hành động tiếp theo cần thiết để đạt được vị trí.
Tuyển dụng đại lý là mối quan hệ ba chiều giữa khách hàng, công việc và ứng viên. Không gian tuyển dụng của Jodoo bảo tồn các liên kết đó thay vì coi mọi ứng viên là ứng viên nội bộ.
- Bối cảnh khách hàng và liên hệ tuyển dụng
- Hồ sơ ứng viên nộp hồ sơ xin việc
- Kiểm soát vị trí và ngày bắt đầu
Làm cho việc chuyển giao của mọi cơ quan trở nên rõ ràng
Kênh bố trí sẽ hiển thị cả quyết định của ứng viên và nghĩa vụ của khách hàng ở mỗi bước.
- 01
Yêu cầu đủ điều kiện
- Chủ sở hữu
- Chủ tài khoản
- Quyết định
- Công việc đã sẵn sàng tuyển dụng chưa?
- Tín hiệu
- Liên hệ với khách hàng, những điều cần phải có, cơ hội mở, điều khoản phí và thời hạn
- 02
Trận đấu tài năng
- Chủ sở hữu
- Nhà tuyển dụng
- Quyết định
- Ai có liên quan và sẵn sàng?
- Tín hiệu
- Sự phù hợp với vai trò, tính khả dụng, sự quan tâm và sự đồng ý
- 03
Khách hàng gửi
- Chủ sở hữu
- Chủ sở hữu bài đăng
- Quyết định
- Khách hàng đã review ứng viên chưa?
- Tín hiệu
- Ngày gửi, giai đoạn hiện tại, trạng thái phản hồi và hành động tiếp theo
- 04
Phỏng vấn và đề nghị
- Chủ sở hữu
- Nhà tuyển dụng + khách hàng
- Quyết định
- Tạm ứng, ưu đãi hay thay thế?
- Tín hiệu
- Kết quả phỏng vấn, chặn, đề nghị và phản hồi
- 05
Vị trí và điểm bắt đầu
- Chủ sở hữu
- Chủ sở hữu vị trí
- Quyết định
- Việc bắt đầu đã được xác nhận chưa?
- Tín hiệu
- Các điều khoản được chấp nhận, ngày bắt đầu, mức độ sẵn sàng và trạng thái cuối cùng
Giữ các ứng viên và khách hàng mạnh luôn hữu ích sau khi một yêu cầu kết thúc
Cơ sở dữ liệu của đại lý sẽ trở nên có giá trị hơn sau mỗi cuộc gọi, lần gửi và vị trí.
Sự sẵn có của nhân tài
Vai trò, kỹ năng, vị trí, thời gian và tình trạng mối quan hệ
Phù hợp hoặc lên lịch theo dõi phù hợpNhân tài đủ tiêu chuẩn theo phân khúcKết quả nộp hồ sơ
Ứng viên, công việc, phản hồi của khách hàng và lịch sử giai đoạn
Chuyển tiếp, thay thế hoặc đóng có lý doBài gửi đang chờ phản hồi của khách hàngSau vị trí
Bắt đầu, kết quả và tính khả dụng trong tương lai
Xác nhận theo dõi mối quan hệBắt đầu có rủi ro và các vị trí có thể tái sử dụngĐo phạm vi nhu cầu, tốc độ phản hồi và số lần khởi động
Báo cáo doanh thu đến quá muộn để khắc phục vị trí bị đình trệ. Sử dụng các biện pháp hàng đầu để giúp bản ghi tiếp theo hoạt động.
Phạm vi yêu cầu
Mở việc làm với ít nhất một bài nộp đủ điều kiệnViệc làm khách hàng đang mở
Tập trung năng lực tuyển dụng vào nhu cầu chưa được phát hiệnPhản hồi của khách hàng về tình trạng sức khỏe
Bài gửi có phản hồi theo ngày mục tiêuĐã gửi bài nộp
Nâng cao các quyết định cũ của khách hàngTỷ lệ nộp hồ sơ phỏng vấn
Hồ sơ được chuyển tới vòng phỏng vấnBài gửi được khách hàng đánh giá
Đánh giá chất lượng phù hợp và yêu cầu rõ ràngBắt đầu xác nhận
Các vị trí đã được xác nhận sẵn sàng bắt đầuCác vị trí được chấp nhận sắp bắt đầu
Giải quyết các thông báo, tài liệu hoặc ưu đãi chặnSử dụng Jodoo khi quy trình đại lý của bạn là điểm khác biệt
Nền tảng của đại lý chuyên gia có thể mạnh hơn khi mạng tìm nguồn cung ứng, phân tích cú pháp, liên lạc, bảng chấm công, thanh toán hoặc bảng công việc xác định giao dịch mua.
Quy trình làm việc tùy chỉnh của khách hàng, công việc, tài năng, trình bày và sắp xếp
Jodoo xử lý những gì
Rất phù hợp với không gian làm việc hoạt động tuyển dụng có thể định cấu hình.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
So sánh mức độ thay đổi của mô hình dữ liệu đại lý.
Tìm nguồn cung ứng, phân tích cú pháp, tiếp cận và phân bổ công việc gốc
Jodoo xử lý những gì
Chỉ sử dụng khi các tích hợp đã được chứng minh đáp ứng yêu cầu.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
Ưu tiên đại lý ATS/CRM có khả năng gốc đã được xác minh.
Hợp đồng chấm công nhân sự, thanh toán và tính lương
Jodoo xử lý những gì
Điều phối các trường hợp ngoại lệ xung quanh hệ thống văn phòng hỗ trợ có thẩm quyền.
Khi một sản phẩm khác có thể phù hợp hơn
Chọn một nền tảng có độ sâu cần thiết cho văn phòng trung và hậu cần.
Cơ quan nào cần xác minh trước khi lựa chọn
Việc theo dõi ứng viên của cơ quan nhân sự khác với tuyển dụng nội bộ như thế nào?
Cơ quan tuyển dụng kết nối khách hàng, yêu cầu công việc, ứng viên, bài nộp và vị trí. Tuyển dụng nội bộ tập trung vào các yêu cầu tuyển dụng của công ty, người quản lý tuyển dụng và nhân viên mới bắt đầu.
Jodoo có thể theo dõi một ứng viên trong nhiều công việc của khách hàng không?
Có. Các hồ sơ nhân tài, công việc và hồ sơ nộp hồ sơ riêng biệt cho phép nhà tuyển dụng liên hệ một ứng viên với các cơ hội thích hợp mà không cần sao chép toàn bộ hồ sơ.
Khách hàng có thể cung cấp phản hồi thông qua quy trình làm việc không?
Ứng dụng theo dõi trạng thái phản hồi của khách hàng và hành động tiếp theo có trách nhiệm. Cổng thông tin hoặc tích hợp hướng tới khách hàng phải được đặt cấu hình và kiểm tra riêng trước khi được hứa hẹn.
Khi nào thì nền tảng nhân sự chuyên nghiệp sẽ phù hợp hơn?
Chọn phần mềm chuyên dụng khi tìm nguồn cung ứng tự nhiên, phân tích sơ yếu lý lịch, tiếp cận khối lượng lớn, bảng chấm công, lập hóa đơn, bảng lương hoặc mạng bảng công việc lớn là trọng tâm của mô hình đại lý.
Kiểm tra đường dẫn vị trí thực
Sử dụng không gian làm việc tuyển dụng nhân sựBắt đầu với một công việc của khách hàng và một số ứng viên đủ điều kiện
Gửi ứng viên, ghi lại phản hồi của khách hàng, chuyển một vị trí đến vị trí bắt đầu được xác nhận và xác minh rằng mọi bản ghi bị đình trệ đều có chủ sở hữu và hành động tiếp theo.