Kundennachfrage
Entscheidungskontakt, Einstellungsmuster, offene Anforderungen und Servicehistorie
Bestätigen Sie die nächste qualifizierte AnforderungKunden mit aktiver oder überfälliger nächster AktionBewerberverfolgung für Personalvermittlungsagenturen
Bewerber-Tracking-System für Personalagenturen
Geben Sie Personalvermittlern eine Übersicht über offene Kundenjobs, wiederverwendbare Talente, eingereichte Kandidaten, Feedback, den Angebotsfortschritt und die nächste erforderliche Aktion, um eine Platzierung zu erreichen.
Die Rekrutierung durch Agenturen ist eine Drei-Wege-Beziehung zwischen Kunde, Job und Kandidat. Der Jodoo-Recruiting-Workspace behält diese Links bei, anstatt jeden Kandidaten als internen Bewerber zu behandeln.
- Kunden- und Einstellungskontaktkontext
- Bewerber-zu-Job-Einreichungen
- Platzierung und Startdatumskontrolle
Machen Sie jede Agenturübergabe explizit
Der Vermittlungstrichter sollte bei jedem Schritt sowohl die Entscheidung des Kandidaten als auch die Verpflichtung des Kunden aufzeigen.
- 01
Qualifizierte Anforderung
- Eigentümer
- Kontoinhaber
- Entscheidung
- Ist die Stelle bereit für die Einstellung?
- Signal
- Kundenkontakt, Must-haves, offene Stellen, Gebührenbedingungen und Frist
- 02
Talent-Match
- Eigentümer
- Rekrutierer
- Entscheidung
- Wer ist relevant und verfügbar?
- Signal
- Rollenpassung, Verfügbarkeit, Interesse und Zustimmung
- 03
Kundeneinreichung
- Eigentümer
- Eigentümer der Einreichung
- Entscheidung
- Hat der Kunde den Kandidaten bewertet?
- Signal
- Übermittlungsdatum, aktuelle Phase, Feedbackstatus und nächste Aktion
- 04
Vorstellungsgespräch und Angebot
- Eigentümer
- Personalvermittler + Kunde
- Entscheidung
- Vorschuss, Angebot oder Ersatz?
- Signal
- Interviewergebnis, Blocker, Angebot und Antwort
- 05
Platzierung und Start
- Eigentümer
- Platzierungsinhaber
- Entscheidung
- Ist der Start bestätigt?
- Signal
- Akzeptierte Bedingungen, Startdatum, Bereitschaft und Endstatus
Halten Sie starke Kandidaten und Kunden nützlich, nachdem eine Stellenausschreibung abgeschlossen ist
Die Datenbank der Agentur soll mit jedem Aufruf, jeder Einreichung und jeder Platzierung wertvoller werden.
Talentverfügbarkeit
Rolle, Fähigkeiten, Ort, Zeitpunkt und Beziehungsstatus
Passen Sie eine relevante Nachuntersuchung an oder planen Sie sieQualifiziertes verfügbares Talent nach SegmentErgebnis der Einreichung
Kandidat, Job, Kundenreaktion und Phasenverlauf
Vorrücken, Ersetzen oder Schließen mit BegründungEinsendungen, die auf Kundenfeedback wartenNach der Platzierung
Beginn, Ergebnis und zukünftige Verfügbarkeit
Bestätigen Sie die BeziehungsnachverfolgungGefährdete Starts und wiederverwendbare PlatzierungenMessen Sie die Bedarfsdeckung, die Rückmeldungsgeschwindigkeit und die Starts
Umsatzberichte kommen zu spät, um eine ins Stocken geratene Platzierung zu beheben. Verwenden Sie führende Maßnahmen, die den nächsten Datensatz zum Funktionieren bringen.
Anforderungsabdeckung
Offene Stellen mit mindestens einer qualifizierten EinreichungClient-Jobs öffnen
Konzentrieren Sie die Personalvermittlerkapazität auf den ungedeckten BedarfZustand des Kundenfeedbacks
Einsendungen mit Antwort bis zum ZieldatumEinsendungen gesendet
Eskalieren Sie veraltete KundenentscheidungenRate von der Einreichung bis zum Interview
Einsendungen zum Interview weitergeleitetVom Kunden geprüfte Einsendungen
Überprüfen Sie die Übereinstimmungsqualität und die Klarheit der AnforderungenStartbestätigung
Platzierungen bestätigt und startbereitAkzeptierte Praktika stehen kurz vor Beginn
Beheben Sie Hinweis-, Dokumentations- oder AngebotsblockerVerwenden Sie Jodoo, wenn Ihr Agenturprozess das Unterscheidungsmerkmal ist
Spezialagenturplattformen können stärker sein, wenn Native Sourcing, Parsing, Kommunikation, Arbeitszeittabellen, Abrechnung oder Jobbörsennetzwerke den Kauf bestimmen.
Benutzerdefinierter Kunden-, Job-, Talent-, Einreichungs- und Platzierungs-Workflow
Was Jodoo erledigt
Sehr gut geeignet für einen konfigurierbaren Personalbeschaffungsarbeitsbereich.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Vergleichen Sie, wie stark das Agenturdatenmodell geändert werden kann.
Native Sourcing, Parsing, Outreach und Jobverteilung
Was Jodoo erledigt
Nur verwenden, wenn bewährte Integrationen die Anforderung erfüllen.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Bevorzugen Sie ein Agentur-ATS/CRM mit verifizierten nativen Funktionen.
Stundenzettel, Abrechnung und Gehaltsabrechnung für Vertragspersonal
Was Jodoo erledigt
Koordinieren Sie Ausnahmen rund um ein maßgebliches Backoffice-System.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Wählen Sie eine Plattform mit der erforderlichen Middle- und Backoffice-Tiefe.
Welche Agenturen vor der Auswahl überprüfen sollten
Wie unterscheidet sich die Bewerberverfolgung bei Personalagenturen von der internen Einstellung?
Agenturrekrutierung verbindet Kunden, Stellenanforderungen, Kandidaten, Bewerbungen und Platzierungen. Interne Personalbeschaffung konzentriert sich auf Unternehmensanforderungen, die Einstellung von Managern und die Einstellung von Mitarbeitern.
Kann Jodoo einen Kandidaten über mehrere Kundenjobs hinweg verfolgen?
Ja. Separate Talent-, Stellen- und Einreichungsdatensätze ermöglichen es einem Personalvermittler, einen Kandidaten mit geeigneten Stellenangeboten zu verknüpfen, ohne das gesamte Profil zu duplizieren.
Können Kunden im Rahmen des Workflows Feedback geben?
Die App verfolgt den Status des Kundenfeedbacks und die verantwortliche nächste Aktion. Ein kundenorientiertes Portal oder eine Integration sollte separat konfiguriert und getestet werden, bevor es versprochen wird.
Wann ist eine spezialisierte Personalvermittlungsplattform die bessere Lösung?
Wählen Sie Spezialsoftware, wenn Native Sourcing, Parsing von Lebensläufen, großvolumige Kontaktaufnahme, Arbeitszeittabellen, Rechnungsstellung, Gehaltsabrechnung oder große Jobbörsennetzwerke im Mittelpunkt des Agenturmodells stehen.
Testen Sie einen echten Platzierungspfad
Nutzen Sie den PersonalbeschaffungsarbeitsbereichBeginnen Sie mit einem Kundenauftrag und mehreren qualifizierten Kandidaten
Kandidaten einreichen, Kundenfeedback aufzeichnen, eine Platzierung auf einen bestätigten Start verschieben und überprüfen, dass jeder blockierte Datensatz einen Eigentümer und eine nächste Aktion hat.