Требование клиента
Контактное лицо для принятия решения, схема найма, открытые требования и история обслуживания
Подтвердите следующее квалифицированное требованиеКлиенты с активным или просроченным следующим действиемОтслеживание кандидатов в кадровое агентство
Система отслеживания кандидатов для кадровых агентств
Предоставьте рекрутерам единое представление об открытых вакансиях для клиентов, повторно используемых талантах, представленных кандидатах, отзывах, ходе выполнения предложений и следующих действиях, необходимых для достижения места работы.
Рекрутинговое агентство — это трехсторонние отношения между клиентом, работой и кандидатом. Рабочая область рекрутинга Jodoo сохраняет эти связи вместо того, чтобы рассматривать каждого кандидата как внутреннего кандидата.
- Клиент и контекст контакта при приеме на работу
- Представления кандидатов на вакансию
- Контроль размещения и даты начала
Сделайте каждую передачу управления агентством явной
Воронка размещения должна отображать как решение кандидата, так и обязательства клиента на каждом этапе.
- 01
Квалифицированное требование
- Владелец
- Владелец аккаунта
- Решение
- Готова ли вакансия к набору персонала?
- Сигнал
- Контакт с клиентом, необходимые условия, вакансии, условия оплаты и сроки
- 02
Подбор талантов
- Владелец
- Рекрутер
- Решение
- Кому актуально и доступно?
- Сигнал
- Соответствие роли, доступность, интерес и согласие
- 03
Представление клиента
- Владелец
- Владелец отправки
- Решение
- Клиент рассмотрел кандидата?
- Сигнал
- Дата отправки, текущий этап, статус отзыва и следующее действие
- 04
Интервью и предложение
- Владелец
- Рекрутер + клиент
- Решение
- Продвинуть, предложить или заменить?
- Сигнал
- Результат собеседования, блокировщики, предложение и ответ
- 05
Размещение и начало
- Владелец
- Владелец места размещения
- Решение
- Старт подтвержден?
- Сигнал
- Принятые условия, дата начала, готовность и окончательный статус
Сохраняйте полезность сильных кандидатов и клиентов после закрытия одной заявки
База данных агентства должна становиться более ценной после каждого звонка, подачи и размещения.
Наличие талантов
Роль, навыки, местоположение, время и статус отношений
Сопоставьте или запланируйте соответствующее последующее наблюдениеДоступные квалифицированные специалисты по сегментамРезультат отправки
Кандидат, должность, отзыв клиента и история этапов
Переместить, заменить или закрыть с указанием причиныМатериалы, ожидающие отзывов клиентовПост-размещение
Начало, результат и доступность в будущем
Подтвердите продолжение отношенийНачинается с риском и повторно используемыми местами размещения.Измерение покрытия спроса, скорости обратной связи и запусков
Отчеты о доходах приходят слишком поздно, чтобы исправить остановившееся размещение. Используйте опережающие меры, которые позволят следующей записи работать.
Покрытие требований
Открытые вакансии с хотя бы одной квалифицированной заявкойОткрытие клиентских заданий
Сосредоточьте потенциал рекрутеров на непокрытом спросеСостояние отзывов клиентов
Отправления с ответом к установленной датеМатериалы отправлены
Передавайте устаревшие решения клиентаПроцент явок на собеседование
Материалы, отправленные на собеседованиеМатериалы, проверенные клиентом
Проверьте соответствие качества и ясности требований.Подтверждение запуска
Места размещения подтверждены и готовы к запускуПринятые места размещения приближаются к началу
Устранение блокировок уведомлений, документации и предложенийИспользуйте Jodoo, если процесс вашего агентства является отличительной чертой
Платформы специализированных агентств могут быть более эффективными, если покупка определяется собственными сетями поиска, анализа, коммуникаций, расписаний, выставления счетов или досок объявлений.
Пользовательский рабочий процесс клиента, работы, таланта, подачи и размещения
Чем занимается Джоду
Идеально подходит для настраиваемого рабочего пространства для операций по подбору персонала.
Когда другой товар может подойти лучше
Сравните, насколько можно изменить модель данных агентства.
Нативный поиск, анализ, охват и распределение вакансий
Чем занимается Джоду
Используйте только в том случае, если проверенная интеграция соответствует требованию.
Когда другой товар может подойти лучше
Отдавайте предпочтение агентской ATS/CRM с проверенными собственными возможностями.
Табель учета рабочего времени, выставление счетов и расчет заработной платы по контракту
Чем занимается Джоду
Координируйте исключения в авторитетной системе бэк-офиса.
Когда другой товар может подойти лучше
Выберите платформу с необходимой глубиной мидл- и бэк-офиса.
Какие агентства следует проверить перед выбором
Чем отслеживание кандидатов в кадровом агентстве отличается от внутреннего найма?
Рекрутинговое агентство объединяет клиентов, требования к работе, кандидатов, заявки и места трудоустройства. Внутренний найм сосредоточен на заявках компании, найме менеджеров и старте сотрудников.
Может ли Jodoo отслеживать одного кандидата на нескольких клиентских вакансиях?
Да. Отдельные записи о талантах, должностях и представлениях позволяют рекрутеру соотнести одного кандидата с соответствующими возможностями, не дублируя весь профиль.
Могут ли клиенты оставлять отзывы в ходе рабочего процесса?
Приложение отслеживает статус обратной связи от клиента и ответственное следующее действие. Клиентский портал или интеграция должны быть настроены и протестированы отдельно, прежде чем они будут обещаны.
Когда лучше всего подойдет специализированная кадровая платформа?
Выбирайте специализированное программное обеспечение, когда собственный поиск, анализ резюме, массовый охват, расписания, выставление счетов, расчет заработной платы или крупные сети по подбору персонала занимают центральное место в модели агентства.
Проверьте реальный путь размещения
Используйте рабочую область подбора персоналаНачните с одной вакансии клиента и нескольких квалифицированных кандидатов
Отправьте кандидатов, запишите отзывы клиентов, переместите одно размещение в подтвержденное начало и убедитесь, что у каждой приостановленной записи есть владелец и следующее действие.