Permintaan klien
Kontak pengambilan keputusan, pola perekrutan, persyaratan terbuka, dan riwayat layanan
Konfirmasikan persyaratan kualifikasi berikutnyaKlien dengan tindakan selanjutnya yang aktif atau terlambatPelacakan pelamar lembaga kepegawaian
Sistem pelacakan pelamar untuk agen kepegawaian
Memberi perekrut satu pandangan operasional tentang pekerjaan klien yang terbuka, bakat yang dapat digunakan kembali, kandidat yang diajukan, umpan balik, kemajuan penawaran, dan tindakan selanjutnya yang diperlukan untuk mencapai penempatan.
Perekrutan agensi adalah hubungan tiga arah antara klien, pekerjaan, dan kandidat. Ruang kerja perekrutan Jodoo mempertahankan hubungan tersebut alih-alih memperlakukan setiap kandidat sebagai pelamar internal.
- Konteks klien dan kontak perekrutan
- Pengiriman kandidat untuk pekerjaan
- Penempatan dan kontrol tanggal mulai
Jadikan setiap penyerahan agensi secara eksplisit
Corong penempatan harus menunjukkan keputusan kandidat dan kewajiban klien di setiap langkah.
- 01
Persyaratan memenuhi syarat
- Pemilik
- Pemilik akun
- Keputusan
- Apakah pekerjaan siap untuk direkrut?
- Sinyal
- Kontak klien, must-have, lowongan, syarat biaya dan tenggat waktu
- 02
Pertandingan bakat
- Pemilik
- Perekrut
- Keputusan
- Siapa yang relevan dan tersedia?
- Sinyal
- Kesesuaian peran, ketersediaan, minat, dan persetujuan
- 03
Pengiriman klien
- Pemilik
- Pemilik kiriman
- Keputusan
- Apakah klien sudah meninjau kandidatnya?
- Sinyal
- Tanggal pengiriman, tahapan saat ini, status umpan balik, dan tindakan selanjutnya
- 04
Wawancara dan penawaran
- Pemilik
- Perekrut + klien
- Keputusan
- Memajukan, menawarkan atau mengganti?
- Sinyal
- Hasil wawancara, pemblokir, tawaran dan tanggapan
- 05
Penempatan dan mulai
- Pemilik
- Pemilik penempatan
- Keputusan
- Apakah permulaannya sudah dikonfirmasi?
- Sinyal
- Persyaratan yang diterima, tanggal mulai, kesiapan dan status akhir
Jaga agar kandidat dan klien yang kuat tetap berguna setelah satu daftar permintaan ditutup
Basis data agensi harus menjadi lebih berharga setelah setiap panggilan, penyerahan, dan penempatan.
Ketersediaan bakat
Peran, keterampilan, lokasi, waktu dan status hubungan
Cocokkan atau jadwalkan tindak lanjut yang relevanBakat yang tersedia memenuhi syarat berdasarkan segmenHasil penyerahan
Kandidat, pekerjaan, respons klien, dan riwayat panggung
Maju, ganti atau tutup dengan alasanPengiriman menunggu tanggapan klienPasca penempatan
Awal, hasil, dan ketersediaan di masa depan
Konfirmasi tindak lanjut hubunganMulai penempatan berisiko dan dapat digunakan kembaliUkur cakupan permintaan, kecepatan umpan balik, dan permulaan
Laporan pendapatan datang terlambat untuk memperbaiki penempatan yang terhenti. Gunakan langkah-langkah terdepan yang membuat rekaman berikutnya berfungsi.
Cakupan kebutuhan
Buka pekerjaan dengan setidaknya satu pengajuan yang memenuhi syaratBuka pekerjaan klien
Fokuskan kapasitas perekrut pada permintaan yang tidak tercakupKesehatan umpan balik klien
Kiriman dengan respons berdasarkan tanggal targetKiriman terkirim
Tingkatkan keputusan klien yang sudah usangTingkat penyerahan ke wawancara
Kiriman diteruskan ke wawancaraKiriman yang ditinjau oleh klien
Tinjau kualitas pencocokan dan kejelasan persyaratanMulai konfirmasi
Penempatan dikonfirmasi siap dimulaiPenempatan yang diterima mendekati awal
Mengatasi pemberitahuan, dokumentasi, atau pemblokir penawaranGunakan Jodoo ketika proses agensi Anda adalah pembedanya
Platform agen spesialis mungkin lebih kuat jika sumber asli, penguraian, komunikasi, lembar waktu, penagihan, atau jaringan papan pekerjaan menentukan pembelian.
Alur kerja klien, pekerjaan, bakat, pengiriman, dan penempatan khusus
Apa yang ditangani Jodoo
Sangat cocok untuk ruang kerja operasi perekrutan yang dapat dikonfigurasi.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Bandingkan seberapa banyak model data agensi dapat diubah.
Sumber asli, penguraian, penjangkauan, dan distribusi pekerjaan
Apa yang ditangani Jodoo
Gunakan hanya jika integrasi yang terbukti memenuhi persyaratan.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Lebih memilih ATS/CRM agensi dengan kemampuan asli yang terverifikasi.
Kontrak timesheets kepegawaian, penagihan dan penggajian
Apa yang ditangani Jodoo
Koordinasikan pengecualian seputar sistem back-office yang otoritatif.
Ketika produk lain mungkin lebih cocok
Pilih platform dengan kedalaman middle-office dan back-office yang diperlukan.
Lembaga apa yang harus diverifikasi sebelum memilih
Apa perbedaan antara pelacakan pelamar di lembaga kepegawaian dengan perekrutan internal?
Perekrutan agensi menghubungkan klien, persyaratan pekerjaan, kandidat, pengajuan dan penempatan. Perekrutan internal berpusat pada daftar permintaan perusahaan, manajer perekrutan, dan permulaan karyawan.
Bisakah Jodoo melacak satu kandidat di beberapa pekerjaan klien?
Ya. Catatan bakat, pekerjaan, dan pengajuan yang terpisah memungkinkan perekrut menghubungkan satu kandidat dengan peluang yang sesuai tanpa menduplikasi keseluruhan profil.
Bisakah klien memberikan umpan balik melalui alur kerja?
Aplikasi ini melacak status umpan balik klien dan tindakan selanjutnya yang bertanggung jawab. Portal atau integrasi yang berhubungan dengan klien harus dikonfigurasi dan diuji secara terpisah sebelum dijanjikan.
Kapan platform kepegawaian spesialis paling cocok?
Pilih perangkat lunak khusus ketika sumber asli, penguraian resume, penjangkauan bervolume tinggi, lembar waktu, pembuatan faktur, penggajian, atau jaringan papan kerja yang besar merupakan hal yang penting dalam model agensi.
Uji jalur penempatan sebenarnya
Gunakan ruang kerja perekrutan stafMulailah dengan satu pekerjaan klien dan beberapa kandidat yang memenuhi syarat
Kirim kandidat, catat umpan balik klien, pindahkan satu penempatan ke awal yang dikonfirmasi dan verifikasi bahwa setiap catatan yang terhenti memiliki pemilik dan tindakan selanjutnya.