Откройте назначенные работы, работы с приближающимся сроком и высоким приоритетом.
Сотрудник выбирает задачу из собственной очереди, а не ищет ее в сообщениях.
Предоставьте сотрудникам быстрый доступ к назначенной работе, приоритету, сроку, блокировке, следующему действию, подтверждению и завершению, не лишая руководителя общего представления.
Мобильная версия должна упрощать обновление, сохраняя ту же подотчетную запись задачи, которая используется на компьютере.
Мобильная работа должна позволять действовать по задаче, а не воспроизводить интерфейс настольной версии.
Сотрудник выбирает задачу из собственной очереди, а не ищет ее в сообщениях.
Исходная задача обновляется, пока сведения еще актуальны.
Задача передается вместе с контекстом, а не в виде отдельной переписки.
Руководители могут принять или вернуть саму запись.
Наличие мобильного значка еще не доказывает удобство работы на выезде.
Открывайте назначенные, просроченные задачи и задачи с ближайшим сроком за два-три нажатия.
Пользователю не нужен отчет, доступный только на компьютере.Просматривайте контекст, критерии, приоритет, дату и связанную запись, не открывая другой инструмент.
Исполнитель может решить, что делать.Измените статус, препятствие, следующее действие, дату, комментарий и подтверждение.
Руководитель получает актуальные структурированные данные.Завершайте, подтверждайте, возвращайте или эскалируйте работу из одной и той же записи.
Закрытие сохраняет историю и подотчётность.Оптимальный выбор зависит от скорости регистрации данных, повторяющихся работ, очередей ответственных, мобильных обновлений, разрешений, проверки, отчетности и того, насколько сильно бизнесу придется адаптировать процесс.
Да. Формы и представления задач, адаптированные для мобильных устройств, позволяют открывать, обновлять и отправлять работу с телефона, а те же записи используются в очередях и панелях мониторинга на компьютере.
Нет. Показывайте только то, что помогает пользователю понять, обновить, передать или выполнить задачу. Административные поля и поля только для руководителей размещайте в ролевых представлениях.
Используйте обязательные подтверждения, критерии выполнения, решения проверяющего, причины возврата и историю задачи, а не считайте, что одного изменения статуса достаточно.
Завершите одну назначенную задачу, сообщите об одном препятствии, приложите подтверждение и проверьте результат, прежде чем оценивать удобство мобильной версии.