ห้าบทบาทของผู้เข้าร่วม
- วิ่ง
- การจ้างเจ้าของ ผู้สรรหา ผู้จัดการ ผู้สัมภาษณ์ และผู้ดูแลระบบ ทำหน้าที่ของตนให้เสร็จสิ้น
- ชม
- ข้อจำกัดของผู้ใช้ แขก หรือการทำงานร่วมกัน
- เก็บไว้เป็นหลักฐาน
- ทุกบทบาทสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องมีข้อมูลรับรองร่วมกัน
เปรียบเทียบระบบติดตามผู้สมัครฟรี
ระบบ ATS ฟรีที่น่าทดลองในปี 2569
แผนฟรีจะมีประโยชน์ก็ต่อเมื่อทีมของคุณสามารถดำเนินการจ้างงานกลุ่มประชากรตามรุ่นที่สมบูรณ์ได้หนึ่งกลุ่มและเข้าใจขีดจำกัดแรกที่บังคับให้ต้องตัดสินใจแบบเสียค่าใช้จ่าย
Jodoo มอบการเริ่มต้นฟรีอย่างถาวรสำหรับผู้ใช้ห้าคน ตัวเลือกอื่นๆ อาจเสนอรุ่นฟรีถาวร การทดลองหรือการสาธิตแบบจำกัดเวลา ตรวจสอบขีดจำกัดปัจจุบันจากแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการก่อนตัดสินใจ
- ฟรีถาวรเทียบกับรุ่นทดลองใช้ที่ชัดเจน
- นักบินจ้างห้าบทบาท
- บันทึกเกณฑ์การชำระเงินครั้งแรกแล้ว
ใช้กลุ่มประชากรตามรุ่นหนึ่งเพื่อเปิดเผยว่าฟรีใช้งานได้หรือส่งเสริมการขาย
อย่าเริ่มต้นด้วยการนำเข้าประวัติผู้สมัครทั้งหมด ขั้นแรกให้พิสูจน์ขั้นตอนการทำงาน ขีดจำกัด และเส้นทางการส่งออกด้วยบันทึกตัวแทน
คำขอสดหนึ่งรายการ
- วิ่ง
- อนุมัติบทบาท ตำแหน่งงานว่าง เจ้าของ กำหนดเวลา และสรุปงาน
- ชม
- งานที่ใช้งานอยู่และขีดจำกัดฟิลด์ที่กำหนดเอง
- เก็บไว้เป็นหลักฐาน
- ความต้องการยังคงเชื่อมต่อกับแอปพลิเคชัน
บันทึกผู้สมัครแปดคน
- วิ่ง
- ขับเคลื่อนผู้สมัครผ่านการทบทวน สัมภาษณ์ ระงับ เสนอ และปิด
- ชม
- บันทึก พื้นที่เก็บข้อมูล ระบบอัตโนมัติ และขีดจำกัดอีเมล
- เก็บไว้เป็นหลักฐาน
- ไม่จำเป็นต้องมีสเปรดชีตคู่ขนาน
ข้อยกเว้นประการหนึ่ง
- วิ่ง
- คืนข้อเสนอหรือเพิ่มความคิดเห็นที่เกินกำหนด
- ชม
- ขั้นตอนการทำงาน กฎ และขีดจำกัดการแจ้งเตือน
- เก็บไว้เป็นหลักฐาน
- ข้อยกเว้นยังคงสามารถตรวจสอบได้
การทบทวนฝ่ายบริหารหนึ่งครั้ง
- วิ่ง
- เปิดบันทึกเบื้องหลังการแก่ชราและผลตอบรับที่ครบกำหนด
- ชม
- รายงาน แดชบอร์ด และขีดจำกัดการส่งออก
- เก็บไว้เป็นหลักฐาน
- แผนบริการฟรีก่อให้เกิดการตัดสินใจที่สามารถดำเนินการได้
แยกแผนบริการฟรีที่ใช้งานได้ออกจากการเข้าถึงชั่วคราว
การเปรียบเทียบฟรีที่มีประโยชน์จำเป็นต้องมีทั้งการทดสอบการจ้างงานที่สมบูรณ์และบัญชีปัจจุบันของสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อข้อเสนอสิ้นสุดลง
กลุ่มจ้างงานห้าคน
การทดสอบประกอบด้วยบทบาทที่ได้รับอนุมัติหนึ่งบทบาท ผู้สมัครแปดคน ข้อยกเว้นข้อเสนอแนะที่เกินกำหนด การตัดสินใจรับข้อเสนอ และการทบทวนฝ่ายบริหาร
เส้นทางอิสระถาวรถูกเปิดขึ้นใน Jodoo
เราใช้มุมมอง ATS ที่มีประชากรเพื่อตรวจสอบว่าผู้สรรหา ผู้จัดการ และผู้ดูแลระบบสามารถทำงานได้จากบันทึกและแดชบอร์ดที่เชื่อมโยงกัน
เงื่อนไขฟรีและทดลองใช้มาจากแหล่งผลิตภัณฑ์
สำหรับผลิตภัณฑ์อื่นๆ เราได้ตรวจสอบข้อเสนออย่างเป็นทางการและหน้าผลิตภัณฑ์ และระบุขีดจำกัดแรกที่ผู้ซื้อควรยืนยันก่อนนำเข้าข้อมูล
แยกแผนฟรีถาวรออกจากการทดลองใช้และการสาธิต
เสนอการเปลี่ยนแปลง การเปรียบเทียบที่มีประโยชน์ที่สุดจะบันทึกสิ่งที่เหลืออยู่หลังจากการทดลองใช้และขีดจำกัดใดที่ปรากฏก่อน
ข้อมูลแผนฟรีและการทดลองใช้ได้รับการตรวจสอบเมื่อ 2026-09-01 ตรวจสอบผู้ใช้ งานที่กำลังดำเนินอยู่ บันทึก การส่งออก และเกณฑ์การชำระเงินครั้งแรกอีกครั้ง ก่อนที่จะเพิ่มข้อมูลผู้สมัครที่ใช้งานอยู่
Jodoo
เริ่มต้นฟรีถาวรสำหรับผู้ใช้สูงสุดห้าคนทีมงานห้าคนกำลังทดสอบใบขอเสนอ การสมัคร การสัมภาษณ์ และกระบวนการรายงานของตนเอง
ทำไมมันถึงโดดเด่นเริ่มต้นฟรีถาวรด้วยแบบฟอร์มที่กำหนดค่าได้ บันทึกที่เชื่อมโยง ขั้นตอนการทำงาน และแดชบอร์ด
ตรวจสอบก่อนซื้อบันทึกเกณฑ์การชำระเงินสำหรับที่นั่งพิเศษและการใช้งาน และเพิ่มบริการสรรหาผู้เชี่ยวชาญเฉพาะในกรณีที่นักบินพิสูจน์ได้ว่าจำเป็น
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Zoho Recruit
รุ่นฟรีตลอดกาลพร้อมการทดลองใช้ระดับองค์กร 15 วันทีมที่ต้องการรายการผลิตภัณฑ์การสรรหาบุคลากรแบบถาวรมากกว่าการประเมินแบบทดลองใช้เท่านั้น
ทำไมมันถึงโดดเด่นรุ่น Forever Free ควบคู่ไปกับเส้นทางผลิตภัณฑ์สำหรับองค์กรและพนักงาน
ตรวจสอบก่อนซื้อยืนยันขีดจำกัดงานที่ใช้งานอยู่ ผู้ใช้ ระบบอัตโนมัติ พอร์ทัลและฟีเจอร์ปัจจุบันของรุ่นที่เลือก
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Breezy HR
แผนการเข้าฟรี; ยืนยันขีดจำกัดงานและคุณสมบัติปัจจุบันนายจ้างขนาดเล็กมากกำลังทดสอบไปป์ไลน์ที่มองเห็นได้ก่อนที่จะจ่ายเงินสำหรับระบบอัตโนมัติ
ทำไมมันถึงโดดเด่นอินเทอร์เฟซการสรรหาบุคลากรที่เริ่มต้นอย่างรวดเร็วพร้อมความสามารถด้านอาชีพและการจัดตารางเวลา
ตรวจสอบก่อนซื้อตรวจสอบจำนวนตำแหน่งที่ใช้งาน ผู้ใช้ รายงาน และการทำงานอัตโนมัติที่ยังคงอยู่ในแผนบริการฟรีปัจจุบัน
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Ashby
ทดลองใช้งานแบบจำกัดเวลา; ยืนยันระยะเวลาและแผนหลังการทดลองใช้ทีมงานเตรียมพร้อมที่จะใช้การทดลองเพื่อประเมินการดำเนินการสรรหาและการวิเคราะห์แบบบูรณาการ
ทำไมมันถึงโดดเด่นตระกูลผลิตภัณฑ์ ATS, การกำหนดเวลา, การจัดหา และการวิเคราะห์ที่เชื่อมต่อกัน
ตรวจสอบก่อนซื้อยืนยันระยะเวลาทดลองใช้ การส่งออกข้อมูล ราคาหลังการทดลองใช้ และงานการใช้งานที่จำเป็นสำหรับการทดสอบที่ยุติธรรม
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Recruitee
ทดลองใช้ฟรี; ยืนยันคุณสมบัติที่รวมอยู่และการเปลี่ยนแปลงแบบชำระเงินทีมจ้างงานร่วมกันโดยใช้การทดลองเพื่อทดสอบการมีส่วนร่วมของผู้จัดการและขั้นตอนการทำงาน
ทำไมมันถึงโดดเด่นช่องทางการจ้างงาน การทำงานร่วมกันเป็นทีม เครื่องมือด้านอาชีพ และระบบอัตโนมัติ
ตรวจสอบก่อนซื้อตรวจสอบการรวมการทดลองใช้ แผนที่จำเป็นหลังการทดลองใช้ การรายงานความลึกและค่าใช้จ่ายในการบูรณาการ
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Manatal
ทดลองใช้ฟรี; ยืนยันขีดจำกัดของผู้ใช้ บันทึก และฟีเจอร์เจ้าหน้าที่สรรหาเปรียบเทียบ ATS แบบแพ็คเกจราคาไม่แพงกับฐานข้อมูลผู้สมัคร
ทำไมมันถึงโดดเด่นไปป์ไลน์ผู้สมัครและการสรรหาคุณสมบัติ CRM เหมาะสำหรับนักบินที่มีขอบเขต
ตรวจสอบก่อนซื้อยืนยันระยะเวลาทดลองใช้, วิธีการชำระเงินที่ต้องการ, ผู้ใช้, บันทึก, การจัดหาข้อมูล และการเข้าถึงการส่งออก
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Freshteam
ยืนยันความพร้อมในการทดลองใช้ปัจจุบันหรือการเข้าใช้งานฟรีทีมประเมินการติดตามผู้สมัครควบคู่ไปกับขั้นตอนการทำงานของพนักงานที่กว้างขึ้น
ทำไมมันถึงโดดเด่นบันทึกการสรรหาที่เกี่ยวข้องกับกลุ่มผู้มีความสามารถและแนวคิดการเตรียมความพร้อม
ตรวจสอบก่อนซื้อตรวจสอบว่าผลิตภัณฑ์ปัจจุบันและข้อเสนอการเข้าร่วมมีให้บริการสำหรับภูมิภาคของคุณและขั้นตอนการทำงานที่ต้องการ
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗JazzHR
ทดลองใช้หรือสาธิต; ยืนยันข้อเสนอปัจจุบันนายจ้างรายย่อยยินดีใช้การทดลองหรือการสาธิตเพื่อตรวจสอบความถูกต้องของ ATS ที่มุ่งเน้น
ทำไมมันถึงโดดเด่นการลงประกาศรับสมัครงาน กระบวนการสรรหาบุคลากร การสัมภาษณ์ และการทำงานร่วมกันเป็นทีม
ตรวจสอบก่อนซื้อขอขอบเขตการทดลองใช้หรือการสาธิตที่แน่นอนและแผนขั้นต่ำที่รองรับรายงานและการบูรณาการที่จำเป็น
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗BambooHR
เส้นทางสาธิตหรือทดลองใช้ ยืนยันบรรจุภัณฑ์ ATSบริษัทต่างๆ ประเมินความสามารถของ ATS ภายในแพลตฟอร์ม HR
ทำไมมันถึงโดดเด่นการติดตามผู้สมัครที่สามารถดำเนินการต่อในบันทึกการเริ่มต้นใช้งานและบันทึกพนักงาน
ตรวจสอบก่อนซื้อตรวจสอบว่ารวมการเข้าถึง ATS หรือไม่บังคับ หรือเชื่อมโยงกับการสมัครสมาชิกและการใช้งานอื่น
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗Greenhouse
การประเมินแบบสาธิต; ขอเงื่อนไขปัจจุบันการเติบโตของทีมโดยใช้การประเมินแบบมีคำแนะนำเพื่อทดสอบการจ้างงานที่มีโครงสร้างและการบูรณาการ
ทำไมมันถึงโดดเด่นการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้างและระบบนิเวศการสรรหาบุคลากรที่เป็นผู้ใหญ่
ตรวจสอบก่อนซื้อถามเกี่ยวกับการเข้าถึงการประเมิน การเริ่มใช้งาน สัญญาขั้นต่ำ การนำไปใช้งาน และรุ่นที่ต้องการ
ตรวจสอบรายละเอียดสินค้าอย่างเป็นทางการ ↗วัดผลงานที่สร้างขีดจำกัดก่อนเปรียบเทียบราคาสมัครสมาชิก
แผนศูนย์ดอลลาร์ยังคงมีราคาแพงหากสร้างรายการซ้ำ พลาดข้อเสนอแนะ หรือรายงานด้วยตนเอง
ชั่วโมงการกระทบยอดด้วยตนเอง
เวลาที่ใช้สร้างสถานะ ATS ใหม่นอกระบบสัปดาห์การจ้างงาน
กำหนดราคาความสามารถที่จ่ายครั้งแรกสำหรับงานนี้บันทึกผู้สมัครโดยไม่ต้องดำเนินการต่อไป
เปิดผู้สมัครที่ขาดเจ้าของหรือครบกำหนดการดำเนินการเปิดรับสมัคร
ตรวจสอบว่าขีดจำกัดเวิร์กโฟลว์สร้างช่องว่างกระบวนการหรือไม่ข้อเสนอแนะล่าช้า
บัตรคะแนนที่ส่งล่าช้าครบกำหนดบัตรคะแนน
ทดสอบการแจ้งเตือนและการเข้าถึงของผู้สัมภาษณ์เปลี่ยนการพึ่งพา
การเปลี่ยนแปลงกิจวัตรที่ต้องได้รับความช่วยเหลือจากภายนอกมีการเปลี่ยนแปลงที่ร้องขอ
เปรียบเทียบค่าใช้จ่ายในการบริหารจัดการ ไม่ใช่แค่ค่าลิขสิทธิ์เท่านั้นรู้ว่าอะไรควรกระตุ้นให้เกิดการอัพเกรดหรือการเปลี่ยนแปลงผลิตภัณฑ์
เป้าหมายไม่ใช่การคงความเป็นอิสระไม่ว่าจะต้องเสียค่าใช้จ่ายใดๆ ก็ตาม เป้าหมายคือการเรียนรู้ด้วยข้อมูลที่จำกัดและออกไปพร้อมกับการตัดสินใจที่ชัดเจน
โปรแกรมนำร่องที่กำหนดค่าโดยผู้ใช้ห้ารายพร้อมแบบฟอร์ม ขั้นตอนการทำงาน และแดชบอร์ด
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
การเริ่มฟรีอย่างถาวรทำให้การทดสอบนี้ใช้งานได้จริง
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
เปรียบเทียบรุ่นที่ให้บริการฟรีแบบถาวรและขีดจำกัดในการทำงานร่วมกัน
การโพสต์แบบเนทีฟ การแยกวิเคราะห์ และการจัดหาในระดับฟรี
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ใช้โปรแกรมนำร่อง Jodoo ฟรีสำหรับขั้นตอนการจ้างงานที่เชื่อมโยงกัน และเพิ่มเฉพาะบริการสรรหาบุคลากรที่ทีมพิสูจน์ได้ว่าต้องการเท่านั้น
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
ยืนยันว่าความสามารถในการสรรหาบุคลากรที่แน่นอนยังคงมีอยู่หลังจากการทดลองใช้
ขยายขนาดเกินกว่านักบิน
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ตรวจสอบที่นั่งแบบชำระเงินและการใช้งานเมื่อขั้นตอนการทำงานได้รับการพิสูจน์แล้ว
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
ตรวจสอบการเปลี่ยนแปลงแบบชำระเงิน เส้นทางการย้ายข้อมูล และสัญญา
“ระบบติดตามผู้สมัครแบบฟรี” ควรมีความหมายในทางปฏิบัติอย่างไร
Jodoo ฟรีสำหรับการติดตามผู้สมัครหรือไม่?
Jodoo สามารถเริ่มต้นได้ฟรีโดยมีผู้ใช้สูงสุดห้าคน แอปพลิเคชัน ATS ที่ใช้งานได้ช่วยให้ทีมขนาดเล็กทดสอบข้อกำหนด ใบสมัคร การสัมภาษณ์ และแดชบอร์ด ก่อนที่จะตัดสินใจว่าจะขยายหรือไม่
ผลิตภัณฑ์ ATS ใดบ้างที่มีแผนบริการฟรีแบบถาวร
Jodoo และ Zoho Recruit ยืนยันการเข้าร่วมฟรีแบบถาวร ข้อเสนออื่นๆ อาจเป็นแผนหรือรุ่นทดลองใช้ที่จำกัด ตรวจสอบผู้ใช้ปัจจุบัน งานที่ใช้งานอยู่ บันทึก ระบบอัตโนมัติ และการรายงานในหน้าราคาอย่างเป็นทางการเสมอ
โปรแกรมนำร่อง ATS ฟรีควรใช้ข้อมูลผู้สมัครจริงหรือไม่
เริ่มต้นด้วยบันทึกตัวอย่างที่เป็นตัวแทน เพิ่มข้อมูลผู้สมัครที่ใช้งานอยู่หลังจากอนุมัติความรับผิดชอบ การยินยอม การเก็บรักษา การส่งออก และการลบแล้วเท่านั้น
ขีดจำกัดแผนฟรีที่สำคัญที่สุดคืออะไร?
ขีดจำกัดเด็ดขาดขึ้นอยู่กับทีม ทดสอบผู้เข้าร่วม งานที่กำลังดำเนินอยู่ บันทึก ขั้นตอนการทำงาน การแจ้งเตือน รายงาน การส่งออก และการผสานรวมผ่านกลุ่มการจ้างงานที่สมบูรณ์กลุ่มเดียว
ฝากนักบินไว้ตัดสินใจ
เริ่ม Jodoo ATS ฟรีบันทึกสิ่งที่ได้ผล สิ่งที่พัง และเกณฑ์การชำระเงินครั้งแรก
เก็บกลุ่มตัวอย่าง จำกัดบันทึก และส่งออก เลือกแผนบริการฟรีแบบถาวร การอัปเกรดแบบชำระเงิน หรือ ATS อื่นจากหลักฐาน แทนที่จะต้องพยายามตั้งค่าแบบจม