วิธีการออกแบบระบบการจัดการทรัพยากร

ชั่วโมงเป็นหน่วยกลางที่ใช้งานง่าย แต่ไม่เพียงพอ ตัวอย่างนี้จึงแสดงทักษะ ระดับบทบาท เขตเวลา ความพร้อม วันที่ ลำดับความสำคัญ และความเสี่ยงในการส่งมอบควบคู่กัน เพื่อไม่ให้เข้าใจว่าคนที่ว่างตามตัวเลขคือคนที่เหมาะกับงาน เลือกตัวหารที่ทีมสามารถรักษาไว้ได้ จากนั้นเก็บทักษะ วันที่ ความพร้อมใช้งาน และลำดับความสำคัญไว้ข้างๆ เพื่อให้ตัวเลขยังคงสามารถตีความได้

ไม่ใช่ ระบบนี้แสดงข้อมูลด้านขีดความสามารถ ทักษะ วันที่ ภาระงาน และข้อขัดแย้งเพื่อให้คนตัดสินใจ การปรับแผนอัตโนมัติมีประโยชน์เมื่อองค์กรมีขนาดใหญ่ขึ้น แต่ต้องกำหนดข้อจำกัด ลำดับความสำคัญ และความสามารถเฉพาะทางร่วมกัน Jodoo เหมาะเมื่อธุรกิจต้องปรับกฎการทำงานและเส้นทางอนุมัติให้ตรงกับตนเอง เริ่มต้นด้วยข้อมูลที่เชื่อถือได้และการทบทวนอย่างมีความรับผิดชอบ การเพิ่มประสิทธิภาพที่ซับซ้อนไม่สามารถซ่อมแซมคำจำกัดความที่ไม่แน่นอนหรือสิทธิ์ในการตัดสินใจที่ขาดหายไป

ผู้ดูแล Jodoo ที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มฟิลด์ ตัวเลือก มุมมอง เส้นทางงาน และแดชบอร์ดได้โดยไม่ต้องสร้างแอปใหม่ การเปลี่ยนแปลงยังต้องมีผู้รับผิดชอบ การทดสอบ และการสื่อสาร โดยเฉพาะเมื่อกระทบการอนุมัติ สิทธิ์ หรือการรายงาน มอบหมายผู้ดูแลระบบธุรกิจที่ได้รับการฝึกอบรมไปพร้อมๆ กับรักษาการอนุมัติ การเข้าถึง และการเปลี่ยนแปลงตัวชี้วัดให้อยู่ภายใต้การควบคุมและทดสอบได้

ใช้ระบบทรัพยากรบุคคล การลางาน หรือระบบกำลังคนที่เชื่อถือได้เมื่อมีอยู่แล้ว และนำเฉพาะข้อมูลการวางแผนที่ได้รับอนุมัติซึ่งจำเป็นสำหรับการตัดสินใจด้านทรัพยากร ตัวอย่างของ Jodoo สามารถเป็นผู้รับผิดชอบการเปลี่ยนแปลงความพร้อมใช้งานสำหรับกระบวนการขนาดเล็กหรือประสานงานผ่านการบูรณาการ

เลือกทีมหนึ่งที่มีความต้องการงานเกิดซ้ำและต้องตัดสินใจจัดสรรบุคลากรจริง รวมกรณีปกติ เกินกำลัง ไม่พร้อม ถูกส่งกลับ อนุมัติ และเปลี่ยนแปลง การเริ่มใช้ที่เพียงแสดงข้อมูลนำเข้า ยังพิสูจน์ไม่ได้ว่ากระบวนการช่วยให้ตัดสินใจดีขึ้น