ซอฟต์แวร์บริหารทรัพยากรเพื่อจัดการความต้องการและขีดความสามารถ

ไม่ใช่ ระบบนี้แสดงข้อมูลด้านขีดความสามารถ ทักษะ วันที่ ภาระงาน และข้อขัดแย้งเพื่อให้คนตัดสินใจ การปรับแผนอัตโนมัติมีประโยชน์เมื่อองค์กรมีขนาดใหญ่ขึ้น แต่ต้องกำหนดข้อจำกัด ลำดับความสำคัญ และความสามารถเฉพาะทางร่วมกัน Jodoo เหมาะเมื่อธุรกิจต้องปรับกฎการทำงานและเส้นทางอนุมัติให้ตรงกับตนเอง สำหรับระบบครบวงจรนี้ ขั้นแรกที่สำคัญคือทำให้ความต้องการ ข้อจำกัด การอนุมัติ และข้อยกเว้นชัดเจนพอที่จะตัดสินใจได้อย่างรับผิดชอบ

ชั่วโมงเป็นหน่วยกลางที่ใช้งานง่าย แต่ไม่เพียงพอ ตัวอย่างนี้จึงแสดงทักษะ ระดับบทบาท เขตเวลา ความพร้อม วันที่ ลำดับความสำคัญ และความเสี่ยงในการส่งมอบควบคู่กัน เพื่อไม่ให้เข้าใจว่าคนที่ว่างตามตัวเลขคือคนที่เหมาะกับงาน ในระดับพอร์ตโฟลิโอ ควรเก็บบริบทมากพอที่จะแยกคนที่เหมาะกับงานจริงออกจากเวลาว่างบนกระดาษ

ผู้ดูแล Jodoo ที่ผ่านการฝึกอบรมเพิ่มฟิลด์ ตัวเลือก มุมมอง เส้นทางงาน และแดชบอร์ดได้โดยไม่ต้องสร้างแอปใหม่ การเปลี่ยนแปลงยังต้องมีผู้รับผิดชอบ การทดสอบ และการสื่อสาร โดยเฉพาะเมื่อกระทบการอนุมัติ สิทธิ์ หรือการรายงาน ความยืดหยุ่นนี้สำคัญเมื่อหลายฝ่ายใช้วงจรวางแผนเดียวกัน แต่ต้องการฟิลด์ มุมมอง หรือเส้นทางงานต่างกัน

ไม่ใช่ การบริหารโครงการดูแลขอบเขต หมุดหมาย งาน ปัญหา และการส่งมอบ ส่วนการบริหารทรัพยากรพิจารณางานทั้งหมดร่วมกัน เพื่อดูว่ามีขีดความสามารถและทักษะที่เหมาะสมหรือไม่ ควรยืนยันบุคลากรคนใด และต้องปรับสมดุลส่วนใด ทั้งสองระบบควรแลกเปลี่ยนรหัสอ้างอิงโครงการและการจัดสรรที่คงที่

ได้ หากทีมใช้วงจรหลักตั้งแต่ความต้องการถึงการจัดสรรร่วมกัน ให้ใช้มุมมอง ฟิลด์ และสิทธิ์เฉพาะทีมเมื่อรูปแบบงานต่างกัน และอย่ารวมการตัดสินใจ HR ที่เป็นความลับหรือตารางกะที่ไม่เกี่ยวข้องเพียงเพื่อให้ทุกอย่างอยู่ในแอปเดียว