ความต้องการของลูกค้า
การติดต่อเพื่อการตัดสินใจ รูปแบบการจ้างงาน ข้อกำหนดที่เปิดกว้าง และประวัติการบริการ
ยืนยันข้อกำหนดที่ผ่านการรับรองถัดไปลูกค้าที่มีการดำเนินการถัดไปที่ใช้งานอยู่หรือเกินกำหนดการติดตามผู้สมัครงานจากหน่วยงานจัดหางาน
ระบบติดตามผู้สมัครสำหรับหน่วยงานจัดหาพนักงาน
ให้ผู้สรรหามีมุมมองการปฏิบัติงานเกี่ยวกับงานลูกค้าแบบเปิด ความสามารถพิเศษที่สามารถนำกลับมาใช้ใหม่ได้ ผู้สมัครที่ส่งเข้ามา ข้อเสนอแนะ ความคืบหน้าของข้อเสนอ และการดำเนินการถัดไปที่จำเป็นเพื่อให้ได้ตำแหน่งงาน
การสรรหาตัวแทนเป็นความสัมพันธ์สามทางระหว่างลูกค้า งาน และผู้สมัคร พื้นที่ทำงานการรับสมัครของ Jodoo จะรักษาลิงก์เหล่านั้นไว้ แทนที่จะปฏิบัติต่อผู้สมัครทุกคนในฐานะผู้สมัครภายใน
- บริบทของลูกค้าและการติดต่อจ้างงาน
- การส่งผู้สมัครเข้าทำงาน
- การควบคุมตำแหน่งและวันที่เริ่มต้น
ทำให้การส่งต่อของเอเจนซี่ทุกรายการมีความชัดเจน
ช่องทางตำแหน่งควรแสดงทั้งการตัดสินใจของผู้สมัครและภาระผูกพันของลูกค้าในแต่ละขั้นตอน
- 01
ข้อกำหนดที่ผ่านการรับรอง
- เจ้าของ
- เจ้าของบัญชี
- การตัดสินใจ
- งานพร้อมรับสมัครมั้ย?
- สัญญาณ
- ข้อมูลติดต่อของลูกค้า สิ่งที่ต้องมี การเปิดรับ เงื่อนไขค่าธรรมเนียม และกำหนดเวลา
- 02
จับคู่ความสามารถพิเศษ
- เจ้าของ
- รับสมัคร
- การตัดสินใจ
- ใครเกี่ยวข้องและว่างบ้าง?
- สัญญาณ
- บทบาทที่เหมาะสม ความพร้อม ความสนใจ และความยินยอม
- 03
การส่งผลงานของลูกค้า
- เจ้าของ
- เจ้าของผลงาน
- การตัดสินใจ
- ลูกค้าได้ตรวจสอบผู้สมัครแล้วหรือยัง?
- สัญญาณ
- วันที่ส่ง ระยะปัจจุบัน สถานะข้อเสนอแนะ และการดำเนินการถัดไป
- 04
สัมภาษณ์และนำเสนอ
- เจ้าของ
- รับสมัคร+ลูกค้า
- การตัดสินใจ
- ก้าวหน้า เสนอหรือเปลี่ยน?
- สัญญาณ
- ผลการสัมภาษณ์ อุปสรรค ข้อเสนอที่ตอบรับ
- 05
ตำแหน่งและการเริ่มต้น
- เจ้าของ
- เจ้าของตำแหน่ง
- การตัดสินใจ
- ยืนยันสตาร์ทแล้วหรือยัง?
- สัญญาณ
- เงื่อนไขที่ยอมรับ วันที่เริ่มต้น ความพร้อม และสถานะสุดท้าย
รักษาผู้สมัครที่แข็งแกร่งและลูกค้าให้เป็นประโยชน์หลังจากปิดใบขอซื้อหนึ่งรายการ
ฐานข้อมูลของหน่วยงานควรมีคุณค่ามากขึ้นหลังจากการเรียก การส่ง และตำแหน่งแต่ละครั้ง
ความพร้อมของผู้มีความสามารถ
บทบาท ทักษะ สถานที่ ช่วงเวลา และสถานะความสัมพันธ์
จับคู่หรือกำหนดเวลาการติดตามผลที่เกี่ยวข้องผู้มีความสามารถตามคุณสมบัติตามกลุ่มผลการส่งผลงาน
ผู้สมัคร งาน การตอบกลับของลูกค้า และประวัติขั้นตอน
ก้าวหน้า แทนที่หรือปิดอย่างมีเหตุผลผลงานที่รอคำติชมจากลูกค้าหลังการวางตำแหน่ง
การเริ่มต้น ผลลัพธ์ และความพร้อมใช้งานในอนาคต
ยืนยันการติดตามผลความสัมพันธ์เริ่มต้นที่ความเสี่ยงและตำแหน่งที่นำมาใช้ซ้ำได้วัดความครอบคลุมของความต้องการ ความเร็วตอบรับ และการเริ่มต้น
รายงานรายได้มาถึงช้าเกินไปที่จะแก้ไขตำแหน่งที่จนตรอก ใช้มาตรการชั้นนำที่เปิดเผยบันทึกถัดไปในการทำงาน
ความครอบคลุมความต้องการ
เปิดงานโดยส่งผลงานที่ผ่านการรับรองอย่างน้อยหนึ่งครั้งเปิดงานลูกค้า
มุ่งเน้นความสามารถของผู้สรรหาบุคลากรตามความต้องการที่ยังไม่เปิดเผยผลตอบรับของลูกค้า
ผลงานพร้อมคำตอบตามวันที่เป้าหมายส่งผลงานแล้ว
ยกระดับการตัดสินใจของลูกค้าเก่าอัตราการส่งเข้าสัมภาษณ์
ส่งผลงานเข้าสู่การสัมภาษณ์ผลงานที่ลูกค้าตรวจสอบแล้ว
ตรวจสอบคุณภาพที่ตรงกันและความชัดเจนของข้อกำหนดเริ่มการยืนยัน
ยืนยันตำแหน่งพร้อมที่จะเริ่มแล้วตำแหน่งที่ยอมรับใกล้จะเริ่มต้น
แก้ไขประกาศ เอกสาร หรือตัวบล็อกข้อเสนอใช้ Jodoo เมื่อกระบวนการเอเจนซี่ของคุณสร้างความแตกต่าง
แพลตฟอร์มหน่วยงานผู้เชี่ยวชาญอาจแข็งแกร่งขึ้น โดยที่การจัดหา การแยกวิเคราะห์ การสื่อสาร แผ่นเวลา การเรียกเก็บเงิน หรือเครือข่ายกระดานงานจะกำหนดการซื้อ
ลูกค้าที่กำหนดเอง งาน ความสามารถ การส่งและเวิร์กโฟลว์การจัดตำแหน่ง
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
เหมาะอย่างยิ่งสำหรับพื้นที่ทำงานด้านการดำเนินการสรรหาบุคลากรที่กำหนดค่าได้
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
เปรียบเทียบว่าโมเดลข้อมูลเอเจนซี่สามารถเปลี่ยนแปลงได้มากเพียงใด
การจัดหาแบบเนทีฟ การแยกวิเคราะห์ การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ และการกระจายงาน
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ใช้เมื่อการผสานรวมที่ได้รับการพิสูจน์แล้วตรงตามข้อกำหนดเท่านั้น
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
ต้องการเอเจนซี่ ATS/CRM ที่มีความสามารถดั้งเดิมที่ได้รับการยืนยันแล้ว
ใบบันทึกเวลาการรับพนักงานตามสัญญา การเรียกเก็บเงิน และบัญชีเงินเดือน
สิ่งที่ Jodoo จัดการ
ประสานงานข้อยกเว้นเกี่ยวกับระบบแบ็คออฟฟิศที่เชื่อถือได้
เมื่อสินค้าตัวอื่นอาจจะเข้ากันได้ดีกว่า
เลือกแพลตฟอร์มที่มีความลึกของสำนักงานกลางและหลังที่ต้องการ
หน่วยงานไหนควรตรวจสอบก่อนเลือก
การติดตามผู้สมัครตัวแทนจัดหางานแตกต่างจากการจ้างงานภายในอย่างไร
การสรรหาตัวแทนเชื่อมโยงลูกค้า ความต้องการงาน ผู้สมัคร การส่งงาน และตำแหน่งงาน ศูนย์การจ้างงานภายในเกี่ยวกับใบขอเสนอของบริษัท ผู้จัดการการจ้างงาน และพนักงานเริ่มต้น
Jodoo สามารถติดตามผู้สมัครหนึ่งคนจากงานลูกค้าหลาย ๆ งานได้หรือไม่?
ใช่ บันทึกความสามารถ งาน และการส่งผลงานที่แยกจากกัน ช่วยให้ผู้สรรหาสามารถเชื่อมโยงผู้สมัครรายหนึ่งเข้ากับโอกาสที่เหมาะสมโดยไม่ต้องทำซ้ำโปรไฟล์ทั้งหมด
ลูกค้าสามารถให้ข้อเสนอแนะผ่านขั้นตอนการทำงานได้หรือไม่?
แอปติดตามสถานะความคิดเห็นของลูกค้าและการดำเนินการต่อไปที่รับผิดชอบ พอร์ทัลหรือการรวมเข้ากับไคลเอ็นต์ควรได้รับการกำหนดค่าและทดสอบแยกกันก่อนที่จะได้รับสัญญา
เมื่อใดที่แพลตฟอร์มการจัดหาพนักงานผู้เชี่ยวชาญจะเหมาะสมที่สุด?
เลือกซอฟต์แวร์ผู้เชี่ยวชาญเมื่อการจัดหาแบบเนทีฟ ดำเนินการแยกวิเคราะห์ต่อ การเข้าถึงปริมาณมาก เอกสารบันทึกเวลา การออกใบแจ้งหนี้ บัญชีเงินเดือน หรือเครือข่ายกระดานงานขนาดใหญ่ ถือเป็นหัวใจสำคัญของโมเดลตัวแทน
ทดสอบเส้นทางการจัดวางจริง
ใช้พื้นที่ทำงานในการสรรหาบุคลากรเริ่มต้นด้วยงานลูกค้าหนึ่งงานและผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหลายคน
ส่งผู้สมัคร บันทึกคำติชมของลูกค้า ย้ายหนึ่งตำแหน่งไปยังจุดเริ่มต้นที่ได้รับการยืนยัน และตรวจสอบว่าทุกบันทึกที่จนตรอกมีเจ้าของและการดำเนินการถัดไป