五个参与者角色
- 运行
- 招聘负责人、招聘人员、经理、面试官和管理员完成他们的实际任务。
- 观看
- 用户、访客或协作限制
- 保留作为证据
- 每个角色都可以在没有共享凭据的情况下执行操作。
免费申请人跟踪系统比较
2026 年值得测试的最佳免费申请人跟踪系统
只有当团队能用免费方案跑完一整批招聘任务，并清楚哪项限制会迫使团队付费时，免费方案才真正有价值。
Jodoo 为五名用户提供永久免费起步方案。其他产品可能提供永久免费版、限时试用或演示；决定前请在官方来源核实最新限制。
- 明确区分永久免费与限时试用
- 围绕五个职位开展招聘试用
- 记录首次需要付费的门槛
使用一组来揭示免费是可操作的还是促销的
不要首先导入整个候选历史记录。首先用代表性记录证明流程、限制和导出路径。
一份实时招聘需求
- 运行
- 批准角色、空缺职位、负责人、截止日期和工作简介。
- 观看
- 活动作业和自定义字段限制
- 保留作为证据
- 需求与应用保持连接。
八个候选记录
- 运行
- 通过评估、面试、保留、录用和结束来推动候选人。
- 观看
- 记录、存储、自动化和电子邮件限制
- 保留作为证据
- 不需要并行电子表格。
一个例外
- 运行
- 返回录用或升级逾期反馈。
- 观看
- 流程、规则和通知限制
- 保留作为证据
- 异常仍然是可审计的。
一项管理评估
- 运行
- 打开阶段老化和反馈到期后的记录。
- 观看
- 报告、仪表板和导出限制
- 保留作为证据
- 免费计划产生一个可行的决定。
将可操作的免费计划与临时访问分开
一个有用的免费比较需要完整的招聘测试和当前录用结束时发生的情况的说明。
一个五人招聘团队
测试包括一个已批准的角色、八个候选人、一个逾期反馈例外、一个录用决定和一个管理评估。
Jodoo开启永久自由之路
我们使用填充的 ATS 视图来验证招聘人员、经理和管理员是否可以通过链接的记录和仪表板进行工作。
免费和试用条款来自产品来源
对于其他产品，我们评估了官方录用和产品页面，并确定了买家在导入数据之前应确认的第一个限制。
将永久免费计划与试用版和演示版分开
录用变更。最有用的比较记录试验后剩下的内容以及首先出现的限制。
免费计划和试用信息已于 2026 年 9 月 1 日审核。在添加实时候选人数据之前，重新检查用户、活动工作、记录、导出和首次付费阈值。
Jodoo
最多五个用户永久免费开始使用一个五人团队测试自己的招聘需求、申请、面试和报告流程
为什么它脱颖而出永久免费开始使用，可配置表单、链接记录、流程和仪表板
购买前检查记录额外座位和使用的付费门槛，并仅在飞行员证明需要的情况下添加专家招聘服务
查看官方产品详情↗Zoho Recruit
永久免费版加上 15 天企业试用版想要永久招募产品条目而不是仅试用评估的团队
为什么它脱颖而出永久免费版本以及企业和人员配置产品路径
购买前检查确认所选版本的当前活动作业、用户、自动化、门户和功能限制
查看官方产品详情↗Breezy HR
免费入场计划；确认当前的工作和功能限制非常小的雇主在支付自动化费用之前测试视觉候选人管道
为什么它脱颖而出具有职业和日程安排功能的快速启动招聘界面
购买前检查检查当前免费计划中剩余多少个活动职位、用户、报告和自动化
查看官方产品详情↗Ashby
限时审判；确认持续时间和试验后计划团队准备使用试验来评估综合招聘运营和分析
为什么它脱颖而出互联 ATS、调度、人才寻访和分析产品系列
购买前检查确认试验期限、数据导出、试验后定价以及公平测试所需的实施工作
查看官方产品详情↗Recruitee
免费试用；确认包含的功能和付费转换协作招聘团队使用试验来测试经理的参与和流程
为什么它脱颖而出招聘渠道、团队协作、职业工具和自动化
购买前检查检查试验内容、试验后所需的计划、报告深度和整合成本
查看官方产品详情↗Manatal
免费试用；确认用户、记录和功能限制招聘人员比较经济实惠的打包 ATS 和候选人数据库
为什么它脱颖而出适合有界试点的候选人管道和招聘 CRM 功能
购买前检查确认试用期限、所需的付款方式、用户、记录、人才寻访数据和导出访问权限
查看官方产品详情↗Freshteam
确认当前试用或免费进入的可用性团队评估申请人跟踪以及更广泛的员工流程
为什么它脱颖而出与人才库和入职概念相关的招聘记录
购买前检查验证当前产品和入场优惠是否适用于您所在的地区和预期的流程
查看官方产品详情↗JazzHR
试用或演示可用性；确认当前录用愿意使用试用或演示来验证重点 ATS 的小型雇主
为什么它脱颖而出职位发布、招聘流程、面试和团队协作
购买前检查询问确切的试用或演示范围以及支持所需报告和集成的最低计划
查看官方产品详情↗BambooHR
演示或试用路径；确认ATS包装在人力资源平台内评估 ATS 能力的公司
为什么它脱颖而出申请人跟踪可以继续进入入职和员工记录
购买前检查确定 ATS 访问是否包含、可选或与其他订阅和实现相关
查看官方产品详情↗Greenhouse
演示主导的评估；请求当前条款使用指导评估来测试结构化招聘和集成来发展团队
为什么它脱颖而出结构化面试和成熟的招聘生态系统
购买前检查询问评估访问、入职、最低合同、实施和所需版本
查看官方产品详情↗在比较订阅价格之前衡量限制创建的工作
如果零美元计划会产生重复条目、错过反馈或手动报告，那么它仍然可能很昂贵。
手动对账时间
在系统外重建 ATS 状态所花费的时间招聘周
为这项工作的第一个付费功能定价候选人记录无下一步行动
公开候选人缺少所有者或采取适当行动公开候选人
检查流程限制是否会造成流程间隙反馈延迟
计分卡迟提交计分卡到期
考试提醒和面试官访问更改依赖关系
需要外部帮助的日常变更请求更改
比较管理成本，而不仅仅是许可证成本了解什么应该触发升级或产品变更
我们的目标不是不惜一切代价保持自由。目标是利用有限的数据进行学习，并做出明确的决定。
具有表单、流程和仪表板的五用户可配置试点
Jodoo 处理什么
永久自由启动使其成为一项实际测试。
当其他产品可能更适合时
比较永久免费版本和协作限制。
免费层中的本机发布、解析和人才寻访
Jodoo 处理什么
使用免费的 Jodoo 试点来连接招聘流程，并仅添加团队证明需要的招聘服务。
当其他产品可能更适合时
确认试用后仍具有确切的招募能力。
规模超出试点范围
Jodoo 处理什么
一旦流程得到验证，请评估付费席位和使用情况。
当其他产品可能更适合时
查看付费过渡、迁移路径和合同。
“免费申请人跟踪系统”在实践中意味着什么
Jodoo 是否可以免费追踪申请人？
Jodoo 最多可以免费开始使用 5 个用户。工作中的 ATS 应用可以让小团队在决定是否扩展之前测试申请、申请、面试和仪表板。
哪些 ATS 产品有永久免费计划？
Jodoo 和 Zoho Recruit 已确认永久免费参与；其他优惠可能是有限的计划或试用。始终在官方定价页面上验证当前用户、活跃作业、记录、自动化和报告。
免费 ATS 飞行员是否应该使用真实的候选数据？
从代表性样本记录开始。仅在权限、同意、保留、导出和删除责任获得批准后添加实时候选人数据。
最重要的免费计划限制是什么？
决定性的限制取决于团队。通过一个完整的招聘队列测试参与者、活跃工作、记录、流程、提醒、报告、导出和集成。
带着明确结论结束试用
免费开始使用 Jodoo ATS记录哪些环节有效、哪些环节受阻，以及首次付费门槛
保留示例数据、限制记录和导出文件，再根据实际结果选择永久免费方案、付费升级或其他 ATS，而不是被已经投入的配置时间绑住。