职位申请
捕获
业务需求、空缺职位、预算、招聘经理、招聘人员和目标日期
连接
打开、暂停或关闭角色批准角色的申请
申请人跟踪系统
让招聘决策全程衔接的申请人跟踪系统
让招聘专员、用人经理和面试官在同一个实时工作区中查看已批准职位、候选人阶段、面试小组反馈、录用进度和下一项责任行动。
在 Jodoo 中查看相互关联的招聘需求、申请、评分卡和录用记录；看板上的每个数字都能下钻到对应招聘事项。
- 先批准职位，再处理候选人
- 候选人负责人和阶段历史清晰可查
- 反馈期限、录用状态与下钻报表
围绕四项决策构建 ATS，而不是一张超大的候选表格
每条记录都有明确的所有者和目的。链接保留上下文，而不迫使招聘人员重新输入相同的角色、候选人或决策数据。
候选人申请
捕获
候选人、来源、角色、所有者、阶段、同意和下一步行动
连接
提前、保留、拒绝或录用面试记分卡和录取决定
面试记分卡
捕获
轮次、面试官、日期、结构化分数、证据和推荐
连接
提交反馈或升级逾期审核候选人及申请
录用和决定
捕获
决策负责人、报酬、批准、状态、响应和开始日期
连接
批准、发送、修改、接受或拒绝所选应用
定义候选人移动之前必须满足的条件
仅当记录包含该转换所需的证据和下一个所有者时，阶段才有用。
- 01
新申请
- 所有者
- 招聘人员
- 决定
- 符合审核资格吗？
- 信号
- 来源、角色、同意和筛选说明已完成
- 02
招聘团队评估
- 所有者
- 招聘经理
- 决定
- 进行采访？
- 信号
- 记录角色标准和评估结果
- 03
采访
- 所有者
- 面试协调员
- 决定
- 反馈完成了吗？
- 信号
- 小组计划、日期和每个必需的记分卡可见
- 04
Offer
- 所有者
- 招聘者 + 审批者
- 决定
- 批准并发布？
- 信号
- 补偿、例外情况和批准状态已解决
- 05
被雇用或关闭
- 所有者
- 招募行动
- 决定
- 有理由关闭吗？
- 信号
- 记录结果、结案原因和移交日期
从源记录计算招募健康状况
计数本身并不能改善招聘。每项措施都应确定所有者、例外情况或现在可以提出的决定。
申请面试率
申请进入第一次面试同一队列中的合格申请
评估来源质量或筛选标准反馈准时率
在截止日期前提交所需的记分卡计分卡到期
打开逾期面板并分配后续工作录用接受率
已接受录用录用已发送
评估角色、级别、薪酬或流程延迟阶段时间
当前阶段已过天数每个打开的应用
在停滞的候选者从人们的视线中消失之前打开它们让招聘运营随着招聘变化而调整领域、观点和决策
测试你的团队接下来实际期望的改变：新一轮面试、offer例外、同意字段、特定于角色的观点或管理措施。
供应商或中央工程团队拥有数据模型时的需求、开发、测试和发布。
经过培训的业务管理员更新有界字段、规则、角色视图或仪表板，并使用示例记录对其进行测试。
- 添加小组建议并在录用审核之前将其设为必需
- 为等待五天以上的考生创建例外视图
- 添加特定于部门的记分卡，无需更改每个角色
使用 Jodoo 进行团队可以制定的招聘流程
最有力的答案可能是单独使用 Jodoo（专业 ATS），或围绕现有招聘堆栈协调工作的 Jodoo。
相关记录、批准、角色视图和可下钻看板
Jodoo 处理什么
非常适合可配置的内部 ATS 和招聘运营层。
当其他产品可能更适合时
也可用于成熟的 ATS 套件；比较配置责任归属和版本限制。
本机招聘网站联合、简历解析或背景检查
Jodoo 处理什么
通过经过验证的集成进行连接或保留专业记录系统。
当其他产品可能更适合时
选择具有所需本机网络和经过验证的集成覆盖范围的 ATS。
业务主导的表单、路由和仪表板变更
Jodoo 处理什么
经过培训的管理员可以直观地更改应用。
当其他产品可能更适合时
验证变更是否需要供应商服务、实施合作伙伴或更高级的计划。
团队在构建或更换 ATS 之前提出的问题
申请人跟踪系统管理什么？
ATS 应将批准的职位申请、候选人申请、招聘阶段、面试证据、决策和录用通知联系起来。它还应该显示谁拥有下一个行动以及候选人移动或停止的原因。
Jodoo 可以取代电子表格申请人跟踪器吗？
是，当主要需求是相关的招聘记录、权限、提醒、负责任的流程和实时报告时。从申请人的应用开始，仅添加团队可以维护的控制。
这个 Jodoo 应用是否解析简历或发布到招聘网站？
当内置简历解析或招聘网站联合至关重要时，请使用专业的 ATS 或经过验证的集成。 Jodoo 是最强大的可配置系统，可连接招聘需求、申请、面试、录用和管理视图。
ATS 与招聘 CRM 软件有何不同？
ATS 通过招聘决定来管理活跃的申请。招聘 CRM 软件可以在主动申请之前和之间保持长期人才、客户和招聘人员关系的可见性。
从一批真实招聘任务开始
使用申请人跟踪应用用一个已批准职位和八名代表性候选人测试 ATS
分配招聘专员和面试官，推动候选人完成各项决策，处理所有逾期提醒，并在扩大应用范围前完成一次小范围流程调整。