新
记录的申请、来源、角色和同意
完成资格并分配优先级有理由提前或结束候选人跟踪软件
围绕每一步行动管理候选人的跟踪软件
用实时候选人管道替代分散的状态备注，同时呈现职位、来源、负责人、阶段停留时长、面试评价、阻塞项和下一项责任行动。
候选人跟踪的范围比完整招聘系统更聚焦：它确保每名活跃候选人的进展、跟进和决策背景都清楚可查。
- 每名候选人都有一名负责人和一项下一步行动
- 阶段停留时长与反馈状态一目了然
- 每个管道指标都能返回原始记录
通过进入证据、所有者行为和退出决定定义每个车道
有用的管道不仅仅是色卡。它告诉招聘人员候选人为何出现以及当前阶段结束的原因。
经理评论
招聘人员证据和推荐已完成
根据角色标准进行评估面谈、保留或拒绝决定采访
小组和时间表已确认
收集所有必需的记分卡记录汇报建议Offer
选择和批准上下文完成
准备、批准并遵循回复接受、拒绝或修改已关闭
最终结果选定
记录结案原因和保留政策没有剩余的下一步行动按候选人风险确定优先级，而不是按最后发送电子邮件的人确定优先级
跟踪器应该显示旧的、无主的、被阻止的或等待决定的记录。
招聘人员
- 开头为
- 今天到期、逾期或没有所有者的候选人
- 作用于
- 资格、阶段、下一步行动和候选人沟通
- 放手
- 向下一个决策负责人提供证据记录
招聘经理
- 开头为
- 等待评估或汇报的候选人
- 作用于
- 角色适合证据和晋升决定
- 放手
- 明确的面试或录用结果
招聘协调员
- 开头为
- 时间表、反馈截止日期和候选人阻碍因素
- 作用于
- 小组完成和后续行动
- 放手
- 完整的面试记录以供决策
使用识别候选操作的度量
仪表板现在应该可以帮助人们处理队列。
业主覆盖范围
向负责任的所有者公开候选人所有公开候选人
分配无主应用下一步行动报道
开放候选者以及未来的行动和截止日期所有公开候选人
修复后续不明确的问题阶段老化
候选人超出阶段目标各活跃阶段的候选人
打开并解决停滞记录反馈完成
已提交所需的记分卡计分卡到期
升级失踪的采访证据使用聚焦跟踪器执行；当角色和产品/服务治理扩展时添加完整的 ATS
当直接失败是责任归属和后续行动时，候选人跟踪是一个实用的切入点。
现阶段、所有者、正当行动和面谈证据
Jodoo 处理什么
非常适合专注的候选人跟踪器。
当其他产品可能更适合时
专业的 ATS 还在更广泛的套件中提供了此功能。
招聘需求批准、发布、解析、录用和合规深度
Jodoo 处理什么
扩展经过验证的相关记录或仔细整合。
当其他产品可能更适合时
选择原生深度符合这些要求的 ATS。
自定义阶段和特定于团队的视图
Jodoo 处理什么
随着流程的成熟，以视觉方式改变模型。
当其他产品可能更适合时
验证阶段和视图更改是否是自助服务。
围绕决策而不是状态标签构建跟踪器
候选人跟踪软件应该记录什么？
至少：候选人、角色、来源、当前阶段、所有者、进入阶段的日期、下一步行动、截止日期、面试证据和最终结案原因。
候选人跟踪软件与 ATS 相同吗？
候选者跟踪是 ATS 的一项核心功能。完整的 ATS 还管理申请、许可、面试、录用、报告以及通常的专家人才寻访或集成。
如何防止候选管道变得陈旧？
要求每个开放候选者有一个所有者并注明下一步行动的日期，测量阶段停留时长并直接从逾期视图中打开源记录。
不同的团队可以使用不同的候选阶段吗？
是的。经过培训的 Jodoo 管理员可以配置特定于角色或部门的阶段、字段和视图，同时保留共享的报告定义。
修复正在使用的候选人待办列表
使用候选人跟踪应用从全部活跃候选人开始，而不是从空白流程图开始
导入代表性记录，分配负责人和下一步行动，再通过看板处理所有逾期阶段与缺失的评分卡。