識別員工與申請
使用檔案上傳欄位、清楚易懂的申請類型、目前值與申請變更值、日期和簡短理由。
為分散各地和一線團隊提供針對資訊變更、休假、文件、資格、簽收確認和跟進的行動裝置自助服務,同時由審核人保留決定權。
員工可透過手機提交資訊變更或休假申請,主管則在互相關聯的工作區中完成決定並保留員工歷史。
最多 5 位使用者可免費使用,無需信用卡。
無需撰寫程式碼,即可調整欄位、工作流程和儀表板。 探索 1,000 多個應用程式範本與使用情境
登入後即可查看模擬資料。加入員工存取權限、機密資訊或自訂 HR 規則前,請先安裝副本。
實用的員工應用應減少提出清晰申請所需步驟,同時保留審核人需要的背景。
使用檔案上傳欄位、清楚易懂的申請類型、目前值與申請變更值、日期和簡短理由。
適當時允許新增證明文件或備註,但不要讓每位員工填寫管理部門才需要的欄位。
指定能夠核准、退回或說明理由後拒絕申請的主管或 HR 負責人。
讓員工看到申請正在等待、已退回、已核准、已拒絕還是已套用,以及下一步需要做什麼。
並非所有 HR 欄位都適合放在手機上,以下任務通常適合。
提交受控變更申請,不要直接編輯沒有審核歷史的主檔。
申請日期、指定職務代理人、分享交接計畫並完成復職檢查。
上傳所需檔案、確認已閱讀政策,或修正審核人退回的證明。
新增完成證明、說明阻礙事項,並讓下次續期或行動日期保持可見。
行動應用應讓下一步顯而易見,並設定正確預期。
| 行動任務 | 員工看到 | 審核人看到 | 完成標準 |
|---|---|---|---|
| 申請資料變更 | 目前值、申請變更值、日期、理由 | 員工檔案、證明、影響、決定欄位 | 已接受的值已套用且狀態已更新 |
| 申請休假 | 日期、型別、職務代理安排和交接 | 團隊影響、職務代理安排、政策背景 | 決定已記錄且復職檢查已完成 |
| 提交文件 | 文件要求、截止日期、上傳 | 文件型別、狀態、補正意見 | 證明已驗證或已要求修正 |
| 記錄資格證明 | 要求、到期日期、檔案、備註 | 職位要求、限制、驗證 | 證明已驗證且已安排下次檢視 |
| 完成跟進行動 | 行動、截止日期、結果或阻礙事項 | 評估背景與預期結果 | 負責人驗證完成情況或解決阻礙事項 |
行動便利不應意外擴大存取範圍。
當某個值影響權限、彙報關係、在職狀態、薪資作業交接或其他受控流程時,應使用申請。
讓員工獲得足以理解任務和狀態的資訊,同時把無關員工檔案排除在行動檢視之外。
讓後續應用和驗證過程可見,避免使用者誤認為申請獲批就已經全部完成。
管理員可以簡化行動表單,而無需重新設計背後的桌面檔案和管理檢視。
行動裝置員工操作可在幾分鐘內調整,同時保持底層員工歷史和管理儀表板相互關聯。良好的手機體驗應讓特定申請或決定變得簡單,同時保護無關的員工檔案和專業 HR 功能。
員工只需提供該操作所需的資訊,即可申請修改個人資料、休假、更新文件或檢視資格。
薪資計算、福利管理、批次匯出和大範圍編輯員工清冊,應留在負責這些工作的產品和角色中。
用員工實際使用的手機和帳號,驗證欄位長度、上傳、任務通知、權限、網路連結和主管核准。
它應讓員工和主管完成個人資料變更、休假、文件、簽收確認、資格證明、核准和跟進等高頻任務,並清楚顯示狀態和下一步。
本頁不聲稱支援離線操作。上線前,請測試網路連結、瀏覽器或應用行為、檔案上傳、通知和員工實際使用的設備。
Jodoo 可以把工作流任務交給審核人。請按流程設定決定欄位、任務檢視、權限和通知,再用實際角色測試完整行動路徑。
通常不應。除非角色確實需要更廣泛的團隊資訊,否則只提供本人申請、文件、任務或狀態。
不包含。所演示工作區專注於員工申請和營運跟進,不聲稱提供 GPS 監控、生物識別考勤或離線採集。