Laden Sie einen ausgefüllten XLSX-Tracker für eine kleine Einstellungskohorte herunter und wechseln Sie dann zum verbundenen Jodoo ATS, wenn Interviews, Berechtigungen, Erinnerungen und Prüfungsverlauf eine Datei übersteigen.
Die Arbeitsmappe bietet einem Team einen sauberen Ausgangspunkt: ein Register, kontrollierte Listen, entscheidungsbereite Formeln und ein zusammenfassendes Dashboard. Wechseln Sie zu einem ATS, wenn mehrere Rollen kontrollierten Zugriff und verbundene Datensätze benötigen.
Die Arbeitsmappe verwendet englische Blattbeschriftungen und Beispieldaten. Formeln, Dropdowns und Dashboard-Maßnahmen bleiben sichtbar, während Sie die Beispiele durch Ihre eigenen Kandidaten ersetzen.
Eine Zeile pro Kandidat und Rollenbewerbung
Kontrollierte Werte für konsistente Filterung
Live-Zählungen und Follow-up-Indikatoren
Hinweise zur sicheren Einrichtung und zum Betrieb
Eine Phase beschreibt, wo sich der Kandidat befindet. Es ersetzt nicht die Person, die für den nächsten Schritt verantwortlich ist, oder das Datum, bis zu dem dieser erfolgen soll.
Bewerbung mit Rolle und Quelle eingegangen
Weisen Sie den Gutachter und das Screening-Fälligkeitsdatum zuWeiter zur Vorführung oder Abschluss mit DispositionGrundlegende Kriterien stehen zur Überprüfung bereit
Notieren Sie Beweise, Entscheidung und den nächsten SchrittVorstellungsgespräch planen, abhalten oder beendenRunde, Interviewer und Termin vereinbart
Sammeln Sie bis zum Ablauf der Frist vollständiges FeedbackVorrücken, Beweise hinzufügen oder schließenAuswahlnachweis und Genehmigung abgeschlossen
Notieren Sie Bedingungen, Antwort und Start- oder AbschlussgrundAkzeptiert, abgelehnt, zurückgezogen oder abgelehntEine Tabellenkalkulation ist ein nützliches Startwerkzeug, kein Zeichen der Reife oder eines Misserfolgs. Bewegen Sie sich, wenn das Betriebsrisiko größer wird als der Komfort.
Das angeschlossene ATS ist verfügbar, wenn der Prozess wächst.
Die herunterladbare Arbeitsmappe reicht möglicherweise für den aktuellen Job aus.
Verwenden Sie Formulare, Berechtigungen, Workflows und quellenverknüpfte Dashboards.
Eine gemeinsam genutzte Arbeitsmappe ist kein sicheres Aufzeichnungssystem mehr.
Nutzen Sie den Jodoo-Workflow zusammen mit dem vom Team ausgewählten Rekrutierungsdienst.
Wählen Sie ein spezialisiertes ATS, wenn diese Funktionen in das Kernprodukt integriert werden müssen.
Geben Sie Kandidaten, Rolle, Quelle, Phase, Eigentümer, Priorität, Bewerbungsdatum, nächste Aktion, Fälligkeitsdatum, Interviewstatus und endgültige Entscheidung an. Halten Sie Bühne, Eigentümer und nächste Aktion getrennt.
Ja. Die Arbeitsmappe enthält repräsentative Kandidaten, kontrollierte Dropdown-Listen, Formeln und Dashboard-Maßnahmen, sodass die Betriebslogik sichtbar ist, bevor Sie Ihre eigenen Datensätze hinzufügen.
Wechseln Sie, wenn mehrere Rollen unterschiedliche Zugriffsrechte benötigen, ein Kandidat sich auf mehrere Stellen bezieht, Erinnerungen und Genehmigungen wichtig sind oder Manager Dashboards benötigen, die den Quelldatensatz öffnen.
Die Arbeitsmappe ist als sauberes Register organisiert, das die Migrationsplanung unterstützen kann. Bestätigen Sie Feldzuordnung, Datenschutz, Duplikate und das Design zugehöriger Datensätze, bevor Sie Live-Kandidatendaten importieren.
Verwenden Sie Jodoo, wenn das Team Anforderungen, Bewerbungen, Interviewnachweise, Angebote, Berechtigungen, Erinnerungen und Dashboards benötigt, um als ein System zu funktionieren.
