Stellenausschreibung
Aufnahmen
Geschäftsbedarf, offene Stellen, Budget, Personalchef, Personalvermittler und Zieldatum
Verbindet
Öffnen, pausieren oder schließen Sie die RolleBewerbungen für die genehmigte Rolle
Bewerber-Tracking-System
Bewerbermanagement für klare Entscheidungen
Geben Sie Personalvermittlern, Einstellungsmanagern und Interviewern einen Live-Einstellungsarbeitsbereich für genehmigte Rollen, Kandidatenphasen, Panel-Feedback, Angebote und die nächste verantwortliche Aktion.
Durchsuchen Sie separate, aber verwandte Anforderungs-, Bewerbungs-, Scorecard- und Angebotsdatensätze in Jodoo – eine Dashboard-Nummer öffnet also immer die dahinter stehende Einstellungsarbeit.
- Genehmigte Rollen vor der Kandidatenbearbeitung
- Kandidatenbesitz und Bühnengeschichte
- Feedback fällig, Angebotsstatus und Drilldown-Berichte
Bauen Sie das ATS auf vier Entscheidungen auf – nicht auf ein übergroßes Kandidatenformular
Jeder Datensatz hat einen klaren Eigentümer und Zweck. Links bewahren den Kontext, ohne Personalvermittler dazu zu zwingen, dieselben Rollen-, Kandidaten- oder Entscheidungsdaten erneut einzugeben.
Bewerberbewerbung
Aufnahmen
Kandidat, Quelle, Rolle, Eigentümer, Phase, Einwilligung und nächste Aktion
Verbindet
Vorschuss, Zurückhaltung, Ablehnung oder AngebotInterview-Scorecards und Angebotsentscheidung
Interview-Scorecard
Aufnahmen
Runde, Interviewer, Datum, strukturierte Ergebnisse, Beweise und Empfehlung
Verbindet
Senden Sie Feedback oder eskalieren Sie eine überfällige ÜberprüfungDer Kandidat und die Stellenausschreibung
Angebot und Entscheidung
Aufnahmen
Entscheidungseigentümer, Vergütung, Genehmigungen, Status, Antwort und Startdatum
Verbindet
Genehmigen, senden, überarbeiten, akzeptieren oder ablehnenDie ausgewählte Anwendung
Definieren Sie, was wahr sein muss, bevor ein Kandidat wechselt
Eine Stufe ist nur dann nützlich, wenn der Datensatz die für diesen Übergang erforderlichen Beweise und den nächsten Eigentümer enthält.
- 01
Neue Anwendung
- Eigentümer
- Rekrutierer
- Entscheidung
- Zur Überprüfung geeignet?
- Signal
- Quelle, Rolle, Einwilligung und Screening-Hinweise vollständig
- 02
Überprüfung des Einstellungsteams
- Eigentümer
- Einstellungsmanager
- Entscheidung
- Zu einem Vorstellungsgespräch wechseln?
- Signal
- Rollenkriterien und Überprüfungsergebnis aufgezeichnet
- 03
Interview
- Eigentümer
- Interviewkoordinator
- Entscheidung
- Feedback abgeschlossen?
- Signal
- Panelplan, Termine und alle erforderlichen Scorecards sichtbar
- 04
Offer
- Eigentümer
- Personalvermittler + Genehmiger
- Entscheidung
- Genehmigen und freigeben?
- Signal
- Vergütung, Ausnahmen und Genehmigungsstatus behoben
- 05
Angestellt oder geschlossen
- Eigentümer
- Rekrutierungsoperationen
- Entscheidung
- Mit einem Grund abschließen?
- Signal
- Ergebnis, Verfügung und Übergabedatum aufgezeichnet
Berechnen Sie die Rekrutierungsgesundheit anhand von Quelldatensätzen
Zählungen allein verbessern die Einstellung nicht. Jede Maßnahme sollte einen Eigentümer, eine Ausnahme oder eine Entscheidung identifizieren, die jetzt geöffnet werden kann.
Verhältnis von Bewerbung zu Vorstellungsgespräch
Bewerbungen bis zum ersten VorstellungsgesprächQualifizierte Bewerbungen in derselben Kohorte
Überprüfen Sie die Qualität der Quelle oder die Screening-KriterienFeedback-Pünktlichkeitsrate
Erforderliche Scorecards, die fristgerecht eingereicht werdenScorecards fällig
Öffnen Sie überfällige Panels und weisen Sie eine Nachverfolgung zuAngebotsannahmequote
Angenommene AngeboteAngebote gesendet
Überprüfen Sie Rolle, Ebene, Vergütung oder ProzessverzögerungZeit in der Phase
Verstrichene Tage in der aktuellen PhaseJede geöffnete Anwendung
Öffnen Sie festgefahrene Kandidaten, bevor sie aus der Aufmerksamkeit verschwindenLassen Sie die Personalbeschaffungsabteilungen Felder, Ansichten und Entscheidungen anpassen, wenn sich die Einstellung ändert
Testen Sie die Veränderung, die Ihr Team tatsächlich als nächstes erwartet: eine neue Interviewrunde, eine Angebotsausnahme, ein Einwilligungsfeld, eine rollenspezifische Ansicht oder eine Managementmaßnahme.
Anforderungen, Entwicklung, Tests und Freigabe, wenn ein Anbieter oder ein zentrales Engineering-Team Eigentümer des Datenmodells ist.
Ein geschulter Geschäftsadministrator aktualisiert das begrenzte Feld, die Regel, die Rollenansicht oder das Dashboard und testet es mit Beispieldatensätzen.
- Fügen Sie eine Panel-Empfehlung hinzu und machen Sie diese vor der Angebotsprüfung zur Pflicht
- Erstellen Sie eine Ausnahmeansicht für Kandidaten, die länger als fünf Tage warten
- Fügen Sie eine abteilungsspezifische Scorecard hinzu, ohne jede Rolle zu ändern
Nutzen Sie Jodoo für einen Einstellungsprozess, den Ihr Team gestalten kann
Die stärkste Antwort könnte sein, dass Jodoo allein, ein spezialisierter ATS oder Jodoo die Arbeit rund um einen bestehenden Rekrutierungsstapel koordiniert.
Zugehörige Datensätze, Genehmigungen, Rollenansichten und Drilldown-Dashboards
Was Jodoo erledigt
Sehr gut geeignet für eine konfigurierbare interne ATS- und Recruiting-Operations-Ebene.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Auch in ausgereiften ATS-Suiten verfügbar; Vergleichen Sie Setup-Besitz und Editionsbeschränkungen.
Native Jobbörsen-Syndizierung, Lebenslaufanalyse oder Hintergrundüberprüfungen
Was Jodoo erledigt
Verbinden Sie sich über bewährte Integrationen oder behalten Sie das Fachsystem zur Aufzeichnung bei.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Wählen Sie ein ATS mit dem erforderlichen nativen Netzwerk und verifizierter Integrationsabdeckung.
Vom Unternehmen geleitete Änderungen an Formularen, Routing und Dashboards
Was Jodoo erledigt
Ein geschulter Administrator kann die Anwendung visuell ändern.
Wenn ein anderes Produkt möglicherweise besser passt
Überprüfen Sie, ob für Änderungen Anbieterdienste, ein Implementierungspartner oder ein höherer Plan erforderlich sind.
Fragen, die Teams stellen, bevor sie ein ATS bauen oder ersetzen
Was verwaltet ein Bewerber-Tracking-System?
Ein ATS sollte genehmigte Stellenanforderungen, Bewerbungen von Kandidaten, Einstellungsphasen, Interviewnachweise, Entscheidungen und Angebote miteinander verbinden. Es sollte auch zeigen, wem die nächste Aktion gehört und warum ein Kandidat umgezogen oder gestoppt hat.
Kann Jodoo einen Tabellenkalkulations-Bewerber-Tracker ersetzen?
Ja, wenn der Hauptbedarf damit verbundene Einstellungsunterlagen, Berechtigungen, Erinnerungen, verantwortungsvoller Arbeitsablauf und Live-Berichte sind. Beginnen Sie mit der Bewerbung des Bewerbers und fügen Sie nur die Kontrollen hinzu, die das Team verwalten kann.
Analysiert diese Jodoo-App Lebensläufe oder postet sie sie in Jobbörsen?
Verwenden Sie ein spezialisiertes ATS oder eine bewährte Integration, wenn integriertes Lebenslauf-Parsing oder Jobbörsen-Syndication unerlässlich ist. Jodoo ist das konfigurierbare System, das Stellenausschreibungen, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche, Angebote und Managementansichten miteinander verbindet.
Wie unterscheidet sich das ATS von der Recruiting-CRM-Software?
Das ATS verwaltet aktive Bewerbungen durch eine Einstellungsentscheidung. Recruiting-CRM-Software hält längerfristige Talent-, Kunden- und Personalvermittlerbeziehungen vor und zwischen aktiven Bewerbungen sichtbar.
Beginnen Sie mit einer echten Einstellungskohorte
Nutzen Sie die Bewerber-Tracking-AnwendungTesten Sie das ATS mit einer genehmigten Rolle und acht repräsentativen Kandidaten
Weisen Sie Personalvermittler und Interviewer zu, führen Sie Kandidaten durch Entscheidungen, öffnen Sie jedes überfällige Signal und nehmen Sie eine begrenzte Prozessänderung vor, bevor Sie die Bewerbung erweitern.