목표와 결과
지표, 목표치, 현재 결과, 중간 목표, 달성 가능성, 근거, 장애 요인, 최근 업데이트.
진행 상황과 지원을 논의하는 데 사용하세요.직원 성과를 하나의 점수로 줄이지 말고 현재 목표, 근거, 평가 업무, 관리자 결정, 수신 확인, 후속 실행을 추적하세요.
실행을 위한 추적 도구입니다. 마감, 차단, 대기 표시에서 관련 기록과 맥락을 열 수 있습니다.
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Jodoo 제품·콘텐츠 팀 검토 · 2026년 9월 6일. Excel과 Jodoo의 샘플 기록을 살펴보고 평가 프로세스에 맞는 형식을 선택하세요.
추적 도구는 다음 대화에 도움이 되어야 하며 직원 명부를 하나 더 만드는 것이어서는 안 됩니다.
지표, 목표치, 현재 결과, 중간 목표, 달성 가능성, 근거, 장애 요인, 최근 업데이트.
진행 상황과 지원을 논의하는 데 사용하세요.주기, 단계, 직원 기한, 관리자 기한, 점수 차이, 조정, 수신 확인.
공식 프로세스를 진행하는 데 사용하세요.논의 내용, 변경점, 합의 조치, 담당자, 기한, 다음 면담.
면담 이후에도 책임을 명확히 유지하는 데 사용하세요.중간 목표와 근거가 있는 성장, 코칭, 지원, 포상, 개선 조치.
약속뿐 아니라 실제 결과를 확인하는 데 사용하세요.하나의 기록 원본으로 직원, 관리자, 인사 운영, 경영진에게 서로 다른 보기를 제공할 수 있습니다.
내 목표, 업데이트, 자기 평가, 수신 확인, 합의 조치.
진행 갱신, 근거 추가, 성찰, 수신 확인, 후속 실행 완료.
예정된 면담, 평가 대기, 막힌 목표, 기한 초과 지원 조치.
맥락을 검토하고 결정하며 다음 약속을 배정합니다.
준비도, 단계별 완료, 반려 평가, 조정 차이, 수신 확인.
프로세스 예외를 해결하고 관리자를 지원합니다.
팀별 목표 상태, 완료, 지원 수요, 후속 실행과 원본 기록 탐색.
불필요한 민감 정보를 드러내지 않고 구조적 제약을 해결합니다.
보여주기식 건수와 비공개 직원 채점을 피하세요.
유의미한 진행 업데이트 후 얼마나 지났는가?
대응: 맥락을 요청하거나 주기를 조정합니다.어떤 면담, 평가, 결정, 지원 조치가 대기 중인가?
대응: 지연 업무를 재배정하거나 담당 관리자에게 조치를 요청합니다.어떤 목표에 결정, 선행 작업, 자원, 중간 목표 변경이 필요한가?
대응: 지원 담당자와 기한을 정합니다.합의한 성장·개선 조치 중 미완료, 기한 초과, 검증 완료는 무엇인가?
대응: 장애를 해결하거나 근거와 함께 완료합니다.좋은 추적 도구는 업무를 보여주고 규칙을 이해하게 합니다.
직원 목표, 진행 근거, 평가 상태, 관리자 결정, 후속 실행을 보여주는 실무 화면입니다. 점수 저장에 그치지 않고 다음 조치를 완료하도록 도와야 합니다.
직원 활동의 자동 감시, 키 입력 추적, 비공개 생산성 점수, 무관한 개인정보 수집을 피하세요. 직원이 수집 목적을 이해하고 합의한 성과 판단을 뒷받침할 수 있는 정보를 모으세요.
네. 각 역할이 조치하는 데 필요한 범위로 직원, 관리자, 인사 운영, 조정, 경영진 보기와 권한을 설정하세요.
Jodoo 추적 도구는 역할별 보기, 워크플로, 알림, 모바일 갱신, 권한, 연결 기록, 원본 데이터를 여는 대시보드를 제공합니다.
네. 교육받은 관리자가 필드, 선택지, 단계, 권한, 알림, 보기, 대시보드 지표를 조정할 수 있습니다.
명시적 접근 통제가 있을 때만 가능합니다. 제한 세부 정보는 통제된 기록에 두고 넓은 보기에는 필요한 상태나 조치만 공개하세요.
직원, 관리자, 인사 운영 담당자가 별도 파일 없이 필요한 맥락과 다음 조치에 접근할 수 있는지 확인하세요.