Sasaran dan hasil
Ukuran, target, hasil terbaru, tonggak pencapaian, keyakinan pencapaian, bukti, hambatan, dan pembaruan terakhir.
Gunakan untuk membahas kemajuan dan dukungan.Pelacak kinerja karyawan
Lihat siapa yang membutuhkan diskusi—dan alasannya
Pantau sasaran terkini, bukti, tugas penilaian, keputusan atasan, konfirmasi penerimaan, dan tindak lanjut tanpa mereduksi kinerja karyawan menjadi satu skor.
Pelacak ini dirancang untuk tindakan: setiap indikator jatuh tempo, terhambat, atau menunggu membuka catatan dan konteks di baliknya.
Mulai dengan paket Free Jodoo hingga lima pengguna. Tidak perlu kartu kredit.
- Status sasaran dan bukti terkini per karyawan
- Tugas atasan, tahap penilaian, dan tindakan jatuh tempo berikutnya
- Komitmen pengembangan dan dukungan dipantau hingga selesai
Ditinjau oleh tim produk dan konten Jodoo · 6 September 2026. Jelajahi catatan contoh di Excel dan Jodoo untuk memilih format yang sesuai dengan proses penilaian Anda.
Termasuk dalam aplikasi contohTampilan penilaian, sasaran, kalibrasi, pengembangan, ponsel, dan dasbor dengan catatan contoh.Sesuaikan setelah pemasanganTetapkan pengingat, izin, alur, dan aturan penilaian yang benar-benar digunakan tim.
Pantau sasaran, penilaian, diskusi, dan tindakan pengembangan
Pelacak perlu membantu diskusi berikutnya, bukan menjadi direktori karyawan kedua.
Tugas penilaian
Siklus, tahap, tenggat karyawan, tenggat atasan, selisih nilai, kalibrasi, dan konfirmasi penerimaan.
Gunakan untuk melanjutkan proses formal.Keputusan diskusi
Hal yang dibahas, perubahan, tindakan yang disepakati, penanggung jawab, tenggat, dan diskusi berikutnya.
Gunakan untuk menjaga tanggung jawab setelah pertemuan.Tindak lanjut pengembangan
Tindakan pengembangan, pembinaan, dukungan, penghargaan, atau perbaikan dengan tonggak pencapaian dan bukti.
Gunakan untuk memverifikasi hasil, bukan hanya janji.Tampilkan hanya pekerjaan yang dapat ditindaklanjuti setiap orang
Satu sumber catatan dapat mendukung tampilan terpisah untuk karyawan, atasan, tim SDM, dan pimpinan.
TampilanYang ditampilkanTindakan pengguna
Tugas kinerja saya
Sasaran, pembaruan, penilaian diri, konfirmasi penerimaan, dan tindakan yang saya sepakati.
Memperbarui kemajuan, menambahkan bukti, berefleksi, mengonfirmasi penerimaan, dan menyelesaikan tindak lanjut.
Daftar tindakan atasan
Diskusi jatuh tempo, penilaian yang menunggu evaluasi, sasaran terhambat, dan tindakan dukungan terlambat.
Meninjau konteks, membuat keputusan, dan menetapkan komitmen berikutnya.
Operasi siklus
Kesiapan, penyelesaian per tahap, penilaian yang dikembalikan, selisih kalibrasi, dan konfirmasi penerimaan.
Menyelesaikan pengecualian proses dan mendukung atasan.
Indikator pimpinan
Kondisi sasaran, penyelesaian, kebutuhan dukungan, dan tindak lanjut per tim dengan akses rincian sumber.
Mengatasi kendala sistemis tanpa membuka rincian sensitif yang tidak diperlukan.
Gunakan ukuran yang menghasilkan respons
Hindari angka tanpa manfaat dan penilaian karyawan tersembunyi.
Keterkinian pembaruan
Berapa lama sejak pembaruan kemajuan bermakna terakhir?
Respons: minta konteks atau sesuaikan frekuensi.Tugas atasan jatuh tempo
Diskusi, penilaian, keputusan, atau tindakan dukungan mana yang menunggu?
Respons: alihkan tugas terlambat atau minta atasan yang bertanggung jawab bertindak.Sasaran terhambat
Sasaran mana yang membutuhkan keputusan, penyelesaian ketergantungan, sumber daya, atau perubahan tonggak pencapaian?
Respons: tetapkan dukungan dan tenggat.Kondisi tindak lanjut
Tindakan pengembangan atau perbaikan yang disepakati mana yang terbuka, terlambat, atau terverifikasi?
Respons: atasi hambatan atau tutup dengan bukti.Gunakan pelacak tanpa kehilangan kepercayaan atau konteks
Pelacak terbaik membuat pekerjaan terlihat dan aturan mudah dipahami.
Apa itu pelacak kinerja karyawan?
Ini adalah tampilan kerja sasaran karyawan, bukti kemajuan, status penilaian, keputusan atasan, dan tindak lanjut. Pelacak perlu membantu orang menyelesaikan tindakan berikutnya, bukan hanya menyimpan nilai.
Apa yang tidak boleh dilacak?
Hindari pengawasan pasif, ketukan tombol, skor produktivitas tersembunyi, atau data pribadi yang tidak terkait. Kumpulkan informasi yang dipahami karyawan dan mendukung keputusan kinerja yang disepakati.
Bisakah peran yang berbeda melihat catatan yang berbeda?
Ya. Atur tampilan dan izin karyawan, atasan, tim SDM, kalibrasi, dan pimpinan sesuai kebutuhan tindakan masing-masing peran.
Apa bedanya dengan lembar kerja?
Pelacak Jodoo menambahkan tampilan peran, alur kerja, pengingat, pembaruan ponsel, izin, catatan terhubung, dan dasbor yang membuka data sumber.
Bisakah pelacak berubah seiring perkembangan proses?
Ya. Administrator terlatih dapat menyesuaikan kolom, pilihan, tahap alur kerja, izin, pengingat, tampilan, dan indikator dasbor.
Haruskah satu pelacak memuat catatan perbaikan yang rahasia?
Hanya dengan kontrol akses yang tegas. Simpan rincian terbatas dalam catatan yang dikendalikan dan tampilkan hanya status atau tindakan yang diperlukan pada tampilan lebih luas.
Buka pelacak berisi data
Buka aplikasi JodooJelajahi penilaian terlambat, sasaran terhambat, dan tindakan selesai
Periksa apakah karyawan, atasan, dan tim SDM dapat mengakses konteks serta tindakan berikutnya yang tepat tanpa mengelola berkas terpisah.