Mục tiêu được xác nhận và cập nhật
Mục tiêu đo lường được, minh chứng gần đây, mức tự tin cho thấy mục tiêu đang đúng tiến độ, buổi trao đổi đã hoàn tất và không có hành động quá hạn.
Mẫu hiệu suất nhân viên chỉnh sửa được
Mẫu hiệu suất nhân viên cho Excel và Jodoo
Tải sổ Excel hoặc khám phá mục tiêu, đánh giá và hành động mẫu trong Jodoo. Điều chỉnh trường và quy trình theo nhóm.
Ứng dụng Jodoo có dữ liệu này thể hiện các quan hệ và ngoại lệ bảng tính tĩnh thường bỏ mất.
Bắt đầu với gói Free của Jodoo cho tối đa năm người. Không cần thẻ tín dụng.
- Hồ sơ đại diện đúng tiến độ, quá hạn, bị trả lại và bị vướng
- Chế độ xem nhân viên, quản lý và nhân sự
- Giai đoạn, lựa chọn, lời nhắc, quyền và bảng điều khiển có thể sửa
Đội ngũ sản phẩm và nội dung Jodoo xem xét · 6 tháng 9 năm 2026. Khám phá hồ sơ mẫu trong Excel và Jodoo để chọn định dạng phù hợp quy trình đánh giá.
Có trong ứng dụng mẫuChế độ xem đánh giá, mục tiêu, hiệu chỉnh, phát triển, di động và bảng điều khiển với hồ sơ mẫu.Điều chỉnh sau cài đặtThiết lập lời nhắc, quyền, luồng xử lý và quy tắc đánh giá nhóm thực sự dùng.
Khám phá đánh giá đã xong và vấn đề thường gặp
Ứng dụng có dữ liệu đại diện để bạn đánh giá danh sách việc, quyền, quyết định và bảng điều khiển, không chỉ trường biểu mẫu.
Tự đánh giá quá hạn
Nhân viên có mục tiêu hiện tại nhưng chậm tự nhìn nhận, xuất hiện trong lời nhắc và chế độ xem vận hành phù hợp.
Chờ quản lý đánh giá
Tự đánh giá hoàn tất, quản lý phụ trách bước tiếp theo và hạn chót hiển thị rõ.
Chênh lệch xếp loại
Đánh giá của nhân viên và quản lý khác nhau đáng kể; lý do của cả hai bên được lưu lại và trường hợp này cần được hiệu chỉnh xếp loại.
Trả lại để bổ sung minh chứng
Người xem xét cần ví dụ rõ hơn trước khi tiếp tục đánh giá.
Hành động tiếp theo bị vướng
Mốc phát triển hoặc cải thiện trễ vì việc phụ thuộc cần người hỗ trợ phụ trách.
Dùng hồ sơ riêng cho trách nhiệm riêng
Mẫu liên kết nhân viên, mục tiêu, trao đổi, đánh giá chính thức, hiệu chỉnh và hành động tiếp theo mà không dồn tất cả vào một bảng khổng lồ.
Hồ sơMục đíchNgười thường phụ trách
Danh mục nhân viên
Quan hệ báo cáo, nhóm, vai trò, điều kiện tham gia, địa điểm và bối cảnh hồ sơ phù hợp.
Bộ phận nhân sự hoặc tích hợp HRIS.
Mục tiêu và minh chứng
Chỉ tiêu, kết quả hiện tại, mốc tiến độ, tình hình thực hiện, mức tự tin đạt mục tiêu, vướng mắc và minh chứng gốc.
Nhân viên, có quản lý xác nhận.
Trao đổi định kỳ và hướng dẫn
Bối cảnh trao đổi, quyết định quản lý, hành động thống nhất, người phụ trách, hạn chót và lần trao đổi tới.
Nhân viên và quản lý.
Đánh giá hiệu suất
Tự đánh giá, đánh giá của quản lý, xếp loại, lý do đánh giá, hiệu chỉnh xếp loại, xác nhận đã nhận kết quả và bước tiếp theo.
Nhân viên, quản lý, bộ phận nhân sự và người xem xét hiệu chỉnh xếp loại.
Theo dõi phát triển
Hoạt động và kết quả hướng dẫn, phát triển, ghi nhận, hỗ trợ hoặc cải thiện.
Người phụ trách hành động có tên cụ thể, với quyền truy cập được kiểm soát.
Tải sổ làm việc thiết thực trước khi đưa quy trình lên môi trường trực tuyến
Dùng sổ nếu nhu cầu trước mắt là bảng tính chỉnh sửa được. Cân nhắc Jodoo khi nhiều người cần cùng cập nhật hồ sơ, quản lý truy cập, nhận nhắc và theo dõi tiến độ đánh giá.
Điểm khởi đầu bằng Excel
Bảng theo dõi hiệu suất có dữ liệu mẫu · Biểu mẫu đánh giá · Mục tiêu và minh chứng · Hướng dẫn xếp loại
Đổi theo nhu cầu quy trình, giữ quy tắc nhạy cảm rõ ràng
Quản trị viên nghiệp vụ đã được đào tạo có thể thay đổi có trọng tâm mà không biến mỗi cập nhật thành dự án phần mềm.
Câu hỏi và mức xếp loại
Dùng câu hỏi, thang đo, hướng dẫn minh chứng và loại đánh giá phù hợp vai trò.
Giai đoạn và lời nhắc
Điều chỉnh hạn, trả lại, hiệu chỉnh, xác nhận đã nhận kết quả, chuyển cấp và theo dõi hành động.
Chế độ xem và quyền
Phân quyền riêng cho nhân viên, quản lý, bộ phận nhân sự, ban lãnh đạo và người hiệu chỉnh xếp loại; hạn chế quyền xem nội dung cải thiện nhạy cảm.
Chỉ số và bảng điều khiển
Đổi công thức, bộ lọc, danh sách việc và tiện ích, đồng thời giữ quyền mở hồ sơ đánh giá, mục tiêu và hành động sau mỗi kết quả.
Chọn điểm khởi đầu có thể thử thực tế
Dùng hồ sơ mẫu để xem nhân viên nộp cập nhật, quản lý đánh giá và nhóm theo dõi hành động thế nào.
Trang này có mẫu Excel không?
Có. Tải sổ làm việc gồm bốn trang tính: bảng theo dõi có dữ liệu mẫu, biểu mẫu đánh giá, mục tiêu và minh chứng, hướng dẫn xếp loại. Dùng ứng dụng Jodoo khi quy trình cần chế độ xem theo vai trò, trạng thái quy trình, lời nhắc, quyền truy cập, xác nhận đã nhận kết quả và bảng điều khiển có thể mở hồ sơ chi tiết.
Tôi có thể đổi trường không?
Có. Quản trị viên đã được đào tạo có thể điều chỉnh mục tiêu, tiêu chí, lựa chọn xếp loại, yêu cầu minh chứng, ngày, giai đoạn, quyền, chế độ xem và bảng điều khiển.
Mẫu có dữ liệu mẫu không?
Có. Mẫu có hồ sơ thông thường, quá hạn, bị trả lại, chênh lệch xếp loại, xác nhận đã nhận kết quả, hành động tiếp theo bị vướng và hồ sơ hoàn tất để bạn đánh giá toàn bộ trải nghiệm.
Nhân viên dùng trên điện thoại được không?
Có. Nhân viên có thể cập nhật tiến độ mục tiêu, đính kèm minh chứng, tự đánh giá, xác nhận đã nhận kết quả và xem bước tiếp theo trên điện thoại.
Có thể thay hệ thống lương hoặc HRIS không?
Đó không phải mục đích sử dụng. Giữ dữ liệu chuẩn nhân viên, lương, phúc lợi, thuế, đãi ngộ và nghiệp vụ nhân sự chuyên biệt trong hệ thống phù hợp.
Cần thử gì trước triển khai?
Thử quyền vai trò, đánh giá bị trả lại, chênh lệch xếp loại, việc trễ, xác nhận đã nhận kết quả, hành động bị vướng và mở chi tiết bảng điều khiển với người dùng đại diện.
Dùng ứng dụng có dữ liệu mẫu
Mở ứng dụng JodooXem trạng thái mẫu trước khi đổi trường
Mở hồ sơ mục tiêu, đánh giá, ngoại lệ, xác nhận đã nhận kết quả và hành động tiếp theo, rồi điều chỉnh quy trình dựa trên kết quả thí điểm.