Kết nối mục tiêu, đánh giá và hành động tiếp theo của nhân viên

Phần mềm giúp tổ chức đặt và cập nhật mục tiêu nhân viên, thu thập phản hồi và minh chứng, tổ chức đánh giá, ghi lại quyết định và theo dõi hoạt động phát triển hoặc cải thiện. Một hệ thống đầy đủ kết nối cả chu kỳ, không chỉ lưu mức xếp loại cuối cùng.

Không. Đánh giá là hoạt động nhận xét chính thức. Quản lý hiệu suất còn bao gồm kỳ vọng, mục tiêu, trao đổi định kỳ, phản hồi, hướng dẫn, minh chứng, theo dõi hành động và học tập giữa các kỳ đánh giá.

Đó không phải khuyến nghị mặc định. Hãy giữ dữ liệu chuẩn về nhân viên, lương, phúc lợi, thuế, đãi ngộ và các nghiệp vụ nhân sự chuyên biệt trong hệ thống phù hợp; dùng Jodoo khi cần điều chỉnh quy trình và chế độ xem về hiệu suất.

Theo dõi mục tiêu đã thống nhất, minh chứng công việc, quyết định và cam kết — không theo dõi hoạt động nền, thao tác bàn phím hay điểm năng suất ẩn. Cho nhân viên biết dữ liệu nào được thu thập, ai được xem và dữ liệu ảnh hưởng thế nào đến quyết định.

Chỉ định quản trị viên nghiệp vụ đã được đào tạo, xác định trường và quy trình cần kiểm soát, thử thay đổi bằng hồ sơ đại diện và duy trì phê duyệt đối với thay đổi nhạy cảm.

Dùng hồ sơ đúng tiến độ, quá hạn, bị trả lại, chênh lệch xếp loại, chờ xác nhận đã nhận kết quả và hành động bị vướng. Kiểm tra quyền truy cập và khả năng mở hồ sơ gốc từ từng chỉ báo trên bảng điều khiển.