休假账户
选择员工和适用的政策周期。
账户提供员工信息和负责审核的人选，避免通过手动输入的姓名关联记录。
日期、排班工时与工作交接
让经理有据可批的休假申请表
收集适用的休假账户、申请日期、排班工时和工作交接信息。将申请发送给指定审核人，并将响应保留在记录中。
登录后预览。安装含示例数据的应用，即可尝试创建自己的记录 申请与审批决定.
收集审批所需的信息
员工填写申请，经理记录审批决定。明确区分这两项职责，可让表单更易填写，审批结果也更可信。
开始与结束日期
说明员工何时休假。
表单会阻止结束日期早于开始日期的申请，以及超出所选账户周期的申请。
排班工时
填写员工在这段时间原本应工作的小时数。
仅凭日期无法说明兼职安排、短工时工作日、周末或假日。
休假时段类型与说明
选择全天、非全天小时数或混合工时安排。
说明混合排班情况，让审核人无需另行询问即可核对小时数。
交接与代岗
列明重要工作及拟安排的代岗人员。
经理可先确认计划是否完整，再记录代岗决定。
系统自动生成申请编号。员工不自行选择审批人，也不填写审批、已占用小时数或取消结果字段。
说明工时，而不只是日期
“这三天我每天工作六小时。休假期间，Oliver 会负责每日客户进展通知。”
这段说明让经理了解工时如何计算、哪些工作已有代岗安排。只写“休三天假”无法回答这两个问题。此处使用的正是关联休假账户中展示的 18 小时申请。
提前通知、申请资格和必填信息应遵循您组织的政策。此表单不会计算法定休假权益，也不会判断员工依法有权使用哪种缺勤类别。
查看请假几小时的示例 →让员工了解提交后会发生什么
申请正在等待审核
提交后，系统会向账户中设置的审核人创建任务。这些小时数只是申请量，尚未占用额度。
信息有缺失
审核人可附上意见退回申请。员工修改同一记录后重新提交。
经理批准申请
完成常规余额和代岗检查后，已记录的批准结果会将休假小时数计入占用。
之后计划发生变化
通过关联的取消申请，请经理撤销已批准的休假安排。取消获批之前，原安排仍占用额度。
只添加审批时确实会用到的政策问题
服务团队增加一位客户交接联系人，可能有助于经理判断；混合排班团队则可能更需要清楚说明工时。业务管理员可在 Jodoo 中调整这些字段，以及它们在审核步骤中的可见性。
图库展示的是已填写示例。请登录预览模板、安装应用，并关联实际员工账户和审核人后，再收集申请。
休假申请表常见问题
休假申请表应包含哪些信息？
包含员工及适用休假账户、日期、排班工时，以及足够供经理判断的交接信息。审核决定和对余额的影响不应由员工编辑。
员工需要手动填写 ID 或经理姓名吗？
不需要。此示例自动生成申请编号，并通过选择员工的休假账户确定关联信息。负责审核的人选来自该账户，而不是员工手动输入的姓名。
被退回的申请可以更正吗？
可以。退回后会为申请人创建更正任务。申请人可修改允许编辑的申请字段，并重新提交同一记录，保留原有沟通内容及后续审批决定。
表单支持半天休假吗？
支持。选择非全天申请并填写排班工时。不同排班下，半天可能是四小时，也可能是三小时，因此应说明实际时段，而非假定统一数值。
不安装应用，也能把它作为公开表单使用吗？
模板预览用于演示表单。关联的成员任务分派和审批流程需在已安装的 Jodoo 应用中，结合您的员工账号、政策和访问设置使用。收集真实申请前，请先安装并配置。