Urlaubskonto
Mitarbeitenden und geltenden Richtlinienzeitraum wählen.
Das Konto liefert Mitarbeiterkontext und zuständige Prüfung; Datensätze werden nicht über eingetippte Namen verbunden.
Erfassen Sie Urlaubskonto, Zeitraum, geplante Stunden und Arbeitsübergabe. Senden Sie den Antrag an die zuständige Prüfung und speichern Sie die Antwort beim Datensatz.
Zur Vorschau anmelden. Mit Beispieldaten installieren und eigene Anträge und Entscheidungen.
Mitarbeitende füllen den Antrag aus, Führungskräfte dokumentieren die Entscheidung. Getrennte Verantwortung erleichtert Eingabe und Vertrauen in das Ergebnis.
Mitarbeitenden und geltenden Richtlinienzeitraum wählen.
Das Konto liefert Mitarbeiterkontext und zuständige Prüfung; Datensätze werden nicht über eingetippte Namen verbunden.
Zeitraum der Abwesenheit angeben.
Das Formular lehnt ein Enddatum vor dem Start sowie Anträge außerhalb des Kontenzeitraums ab.
Stunden eingeben, die sonst gearbeitet würden.
Daten allein erklären Teilzeitmodelle, kurze Tage, Wochenenden oder Feiertage nicht.
Ganze Tage, Teilzeitstunden oder gemischte Arbeitsstunden wählen.
Einen gemischten Plan erläutern, damit die Stunden ohne separates Gespräch geprüft werden können.
Wichtige Arbeit und vorgeschlagene Vertretung benennen.
Die Führungskraft erkennt vor ihrer Entscheidung, ob die Planung vollständig ist.
Das System erzeugt die Antragsnummer. Mitarbeitende wählen weder eigene Genehmigende noch füllen sie Freigabe-, Buchungs- oder Stornierungsfelder aus.
„Ich arbeite an diesen drei Tagen jeweils sechs Stunden. Oliver übernimmt während meiner Abwesenheit das tägliche Kundenupdate.“
Damit sind Stundenberechnung und Vertretung klar. „Drei Tage frei“ lässt beides offen. Das Beispiel nutzt denselben 18-Stunden-Antrag wie das verknüpfte Konto.
Wenden Sie die Richtlinie Ihrer Organisation zu Vorlauf, Anspruch und Pflichtangaben an. Dieses Formular berechnet keine gesetzlichen Ansprüche und entscheidet keine rechtliche Abwesenheitskategorie.
Beispiel für einige Stunden frei ansehen →Die Einreichung erzeugt eine Aufgabe für die beim Konto gepflegte Prüfung. Die Stunden sind beantragt, noch nicht gebucht.
Die prüfende Person kann den Antrag kommentiert zurückgeben. Mitarbeitende korrigieren denselben Datensatz und reichen ihn erneut ein.
Nach normalen Kontostands- und Vertretungsprüfungen werden durch die Freigabe gebuchte Stunden erfasst.
Eine verknüpfte Stornierung bittet um Rücknahme einer genehmigten Buchung. Bis zur Freigabe bleibt die ursprüngliche Buchung bestehen.
Vollständigen Freigabe- und Stornierungsworkflow verfolgen →
Für Serviceteams kann ein zusätzlicher Kundenkontakt bei der Entscheidung helfen, bei gemischten Plänen eher eine genaue Stundenangabe. Fachadministrierende können Felder und Sichtbarkeit der Prüfschritte in Jodoo ändern.
Die Galerie zeigt ein ausgefülltes Beispiel. Melden Sie sich zur Vorschau an, installieren Sie die Vorlage und verbinden Sie echte Mitarbeiterkonten und Prüfende, bevor Sie Anträge erfassen.
Person und geltendes Urlaubskonto, Daten, geplante Stunden und genügend Übergabeinformationen für die Entscheidung. Prüfentscheidungen und Kontoeffekte dürfen nicht in bearbeitbaren Mitarbeiterfeldern liegen.
Nein. Das Beispiel erzeugt die Referenz und wählt das Urlaubskonto. Die zuständige Prüfung stammt aus dem Konto, nicht aus einem eingetippten Namen.
Ja. Die Rückgabe erstellt eine Korrekturaufgabe. Erlaubte Felder können im selben Datensatz geändert und erneut eingereicht werden; Gespräch und spätere Entscheidung bleiben zusammen.
Ja. Wählen Sie einen Teilzeitantrag und geben Sie geplante Stunden ein. Ein halber Tag kann je Arbeitsplan vier oder drei Stunden bedeuten; erläutern Sie die tatsächliche Zeit.
Die Vorschau demonstriert das Formular. Mitgliederzuweisung und Freigabeprozess sind für eine installierte Jodoo-App mit Ihren Konten, Richtlinien und Zugriffsregeln gedacht. Vor echten Anträgen installieren und konfigurieren.