顧客需求
決策聯絡人、招募模式、開放要求與服務歷史
確認下一個合格要求具有有效或逾期下一步行動的客戶招募機構應徵者追蹤
適合招募機構的應徵者追蹤系統
讓招募人員在一個工作檢視中掌握客戶開放職位、可複用人才、已推薦候選人、客戶反饋、錄用進度，以及促成安置所需的下一步行動。
機構招募需要同時管理客戶、職位和候選人三方關係。Jodoo 招募工作區會保留這些關聯，而不是把每名候選人都當作企業內部應聘者處理。
- 客戶與招募聯絡人背景
- 候選人與職位之間的推薦關係
- 安置結果與到崗日期管控
明確每個機構的交接
安置漏斗應顯示每個步驟的候選人決策和客戶義務。
- 01
資格要求
- 所有者
- 帳戶所有者
- 決定
- 職位準備好招募了嗎？
- 訊號
- 客戶聯絡方式、必備條件、職缺、費用條款和截止日期
- 02
才藝比賽
- 所有者
- 招募人員
- 決定
- 誰是相關且可用的？
- 訊號
- 角色適合度、可用性、興趣和同意
- 03
客戶提交
- 所有者
- 提交所有者
- 決定
- 顧客是否評估了候選人？
- 訊號
- 提交日期、當前階段、回饋狀態和下一步行動
- 04
面試與錄用
- 所有者
- 招募人員 + 客戶
- 決定
- 提前、提供或替換？
- 訊號
- 面試結果、阻礙、提議與回應
- 05
放置並開始
- 所有者
- 展示位置所有者
- 決定
- 開始確認了嗎？
- 訊號
- 接受的條款、開始日期、準備情況和最終狀態
在一份招聘需求結束後讓優秀的候選人和客戶保持有用
每次致電、提交和安置後，機構資料庫應該變得更有價值。
人才可用性
角色、技能、地點、時間和關係狀態
配對或安排相關後續行動按細分市場劃分的合格可用人才提交結果
候選人、工作、客戶反應與階段歷史
有理由提前、替換或關閉提交等待客戶回饋放置後
開始、結果和未來的可用性
確認關係跟進有風險啟動和可重複使用的展示位置測量需求覆蓋範圍、回饋速度和啟動情況
收入報告來得太晚，無法修復停滯的展示位置。使用領先的措施來暴露下一個記錄的工作。
需求覆蓋率
至少提交一份合格的職位空缺開放客戶職位
將招募人員的能力集中在未發現的需求上客戶回饋健康狀況
在目標日期之前提交並回复提交內容已發送
升級過時的顧客決策面試提交率
提交資料進入面試客戶審核的提交內容
檢視匹配品質和需求清晰度開始確認
展示位置已確認準備開始已接受的安置即將開始
解決通知、文件或錄用阻礙因素當您的代理流程是差異化因素時，請使用 Jodoo
專業機構平台可能會更強大，其中本地人才搜尋、解析、通訊、時間表、計費或工作委員會網路定義了購買。
自訂客戶、工作、人才、提交和安置流程
Jodoo 處理什麼
非常適合可配置的招募作業工作區。
當其他產品可能更適合時
比較代理資料模型可以改變多少。
本地人才搜尋、解析、外展和工作分配
Jodoo 處理什麼
僅當經過驗證的整合滿足要求時才使用。
當其他產品可能更適合時
偏好具有經過驗證的本機功能的機構 ATS/CRM。
合約人員時間表、帳單和薪資單
Jodoo 處理什麼
協調權威後台系統的例外。
當其他產品可能更適合時
選擇具有所需中後台深度的平台。
在選擇之前機構應核實哪些內容
人事仲介應徵者追蹤與內部招募有何不同？
代理招聘將客戶、工作要求、候選人、提交和安置聯繫起來。內部招聘以公司申請、招聘經理和員工入職為中心。
Jodoo 可以在多個客戶職位中追蹤候選人嗎？
是的。單獨的人才、工作和提交記錄使招募人員可以將候選人與適當的機會聯繫起來，而無需複製整個個人資料。
客戶可以透過流程提供回饋嗎？
該應用追蹤客戶回饋狀態和負責的下一步。面向客戶的入口網站或整合應在承諾之前單獨配置和測試。
什麼時候專業人才招募平台比較適合？
當本地人才搜尋、履歷解析、大批量外展、時間表、發票、工資單或大型招聘委員會網絡是代理模式的核心時，請選擇專業軟體。
測試一條真實安置路徑
使用招募機構工作區從一個客戶職位和多名合格候選人開始
推薦候選人，記錄客戶反饋，讓一項安置推進至確認到崗，並確認每條停滯記錄都有負責人和下一步行動。