設定責任歸屬
要求維護 ATS 的人員添加特定於階段和角色的視圖。
變更是在沒有程式碼或供應商服務的情況下進行測試的。每次調整都成為一張罰單。小企業應徵者追蹤
適合小型招募團隊的應徵者追蹤系統
先配置團隊當前真正使用的職位、候選人階段和決策規則，再隨招募量增長逐步增加管控，無需過早購買複雜的企業級流程。
這套 Jodoo 應用最多支援五名使用者免費開始使用，足以讓招募負責人、招募專員、用人經理、面試官和管理員共同完成一次真實試用。
- 圍繞一個真實職位開展一週試用
- 只保留團隊會實際使用的欄位和階段
- 業務管理員可直接調整，無需排隊等開發
在四週內從收件匣招募轉變為可用的 ATS
保持第一個釋放足夠窄以便操作。僅在團隊對真正的候選人使用流程後才進行擴展。
- 第 1 週
一項已批准的角色
配置角色、經理、招募人員、空缺職位、目標日期和批准。
招募業主 - 第 2 週
一個候選管道
匯入或輸入活躍申請人、階段、來源、所有者和下一步操作。
招募人員 - 第 3 週
一致的訪談回饋
對每個所需的審閱者使用一張記分卡和截止日期。
招募經理 - 第 4 週
值得信賴的招募評估
從儀表板開啟停滯的候選人、逾期的回饋和待定的錄用決定。
團隊負責人
透過已完成的工作來測試簡單性—而不是簡短的功能列表
簡單的 ATS 應該減少協調，同時保留業務需要捍衛的決策。
招募經理的努力
讓經理評估候選人並提交回饋。
記錄和所需採取的行動是顯而易見的。經理回覆電子郵件，ATS 變得過時。報告真相
開啟停滯階段後面的候選人數。
儀表板指向目前來源記錄。團隊維護一個平行電子表格。在出現需求的同一周更改招募流程
小公司在招募時學習。應用應該會使新角色、評估步驟或異常變得更容易，而不是把它變成一個迷你實現。
請求等待供應商配置、諮詢時間或工程能力。
經過培訓的所有者更改欄位、階段、提醒或視圖，並使用複製的記錄對其進行測試。
- 僅對高於門檻的錄用添加行政批准
- 僅顯示創始人等待最終決定的候選人
- 需要已定義角色群組的工作授權證據
選擇完成招募工作的最小系統
當團隊使用小型企業 ATS 時，它就是成功的。專業人才搜尋或大批量要求可能需要不同的產品。
有些同時具有舞台和訪談的角色
Jodoo 處理什麼
非常適合集中配置的 ATS。
當其他產品可能更適合時
也可行；比較最低計畫成本和設定工作量。
數百個貼文、本地聯合和自動解析
Jodoo 處理什麼
僅當整合得到驗證時才用作協調層。
當其他產品可能更適合時
偏好具有經過驗證的批次功能的專用招募套件。
表單、核准和儀表板的頻繁更改
Jodoo 處理什麼
企業主可以直觀地調整應用。
當其他產品可能更適合時
驗證自訂存取和服務依賴關係。
小團隊在購買前應該決定什麼
小型企業何時需要應徵者追蹤系統？
當超過一個人評估候選人、角色重疊、回饋遲到或團隊無法解釋目前清單中每個申請人的下一步行動時，請使用 ATS。
五個用戶可以在 Jodoo 中運行有用的 ATS 試點嗎？
是的。招募負責人、招募人員、招募經理、面試官和管理員可以使用 Jodoo 的免費開始使用測驗完整的從申請到決策的循環。
小型企業 ATS 首先應該排除什麼？
省略無人維護的欄位、階段和報告。從角色批准、候選人責任歸屬、面試證據、結案原因和下一步行動開始。
小型企業什麼時候該選擇專業的ATS軟體？
當本機作業分配、解析、評估、背景檢查或合規功能是購買定義且無法透過經過驗證的整合來滿足時，請選擇專業軟體。
先交付一個真正可用的版本
使用小企業 ATS先上線一個職位，再設計全公司的招募系統
從已填入示例資料的應用開始，刪除團隊不會維護的欄位，並確認每名活躍候選人都有明確階段、負責人和下一步行動。