Serah terima khusus dan tahap pengecualian
JodooAnda ingin mengubah proses permintaan dan menghubungkan catatan di sekitarnya.
Pilih sistem cuti yang tepat
Perbandingan 10 perangkat manajemen cuti
Bandingkan perangkat khusus cuti, rangkaian HR, sistem terhubung payroll, dan aplikasi Jodoo yang dapat dikonfigurasi. Mulailah dari kebijakan dan alur persetujuan yang benar-benar dibutuhkan tim Anda.
Login untuk melihat pratinjau. Pasang dengan data contoh untuk mencoba permintaan dan keputusan Anda sendiri.
Mulailah dari kebutuhan yang menentukan daftar pilihan
Kalender cuti khusus
Timetastic, Leave Dates, Vacation Tracker, actiPLANSKebutuhan utama Anda adalah perencanaan cuti dan perangkat kebijakan siap pakai.
Cuti dalam rangkaian HR
Zoho People, BambooHR, BreatheCuti perlu menggunakan konteks karyawan dari sistem HR yang lebih luas.
Integrasi jam kerja atau payroll
Jibble, GustoTimesheet atau payroll merupakan sistem utama yang perlu didukung data cuti.
Tentang perbandingan ini
Perbandingan ini diterbitkan oleh Jodoo dan mencakup Jodoo. Kami meninjau informasi resmi produk dan paket pada 8 September 2026 serta menjalankan alur permintaan, koreksi, persetujuan, saldo, dan pembatalan pada contoh Jodoo. Kami tidak menguji langsung setiap pesaing. Opsi dikelompokkan berdasarkan kecocokan, bukan klaim peringkat universal.
Bandingkan kemampuan yang memengaruhi keputusan pembelian
Ini adalah perbedaan produk dan paket, bukan skor. Profil terperinci di bawah tertaut ke sumber resmi. Kemampuan yang tercantum mungkin memerlukan paket berbayar.
| Perangkat lunak | Jatah dan akrual | Perencanaan dan penggunaan harian | Tempat penyesuaian dilakukan |
|---|---|---|---|
| Jodoo | Jam yang diberikan dan penyesuaian yang disetujui; aplikasi ini tidak memiliki akrual terjadwal | Permintaan, tugas peninjauan, saldo, dan serah terima pekerjaan yang saling terhubung | Kolom formulir, aturan peninjauan, dan catatan bisnis terhubung milik Anda sendiri |
| Zoho People | Cuti berbasis kebijakan dengan pengaturan akrual dan hari libur | Layanan mandiri karyawan dalam rangkaian HR | Kebijakan HR, catatan karyawan, dan alur kerja berdasarkan edisi |
| BambooHR | Akrual dan saldo berbasis kebijakan dalam Core | Permintaan, akses persetujuan, dan kalender cuti | Konfigurasi dalam platform HR karyawan |
| Jibble | Hak dan akrual; periksa paket yang berlaku | Cuti dalam hari atau jam bersama timesheet dan penggunaan seluler | Kebijakan cuti dan pengaturan pelacakan waktu |
| Breathe | Jatah cuti dan catatan sakit | Akses karyawan/manajer dalam perangkat HR yang berfokus pada Inggris | Konfigurasi HR; periksa modul tambahan untuk jadwal atau waktu kerja |
| Vacation Tracker | Akrual, pelacakan per jam, dan kebijakan lanjutan dalam Complete | Permintaan melalui Slack/Teams, kalender, dan persetujuan pengganti berdasarkan paket | Kebijakan cuti, notifikasi, dan otomatisasi dalam paket |
| Leave Dates | Batas maksimum carryover dan aturan kedaluwarsa didokumentasikan | Perencanaan cuti khusus | Pengaturan jatah dan kebijakan cuti; uji pola kerja Anda |
| Timetastic | Catatan jatah dan kontrol berdasarkan paket | Kalender cuti bersama dan persetujuan seluler; Pro menambahkan perencanaan/pelaporan | Aturan cuti; jadwal shift dan mesin absensi merupakan pembelian terpisah |
| Gusto | Jenis kebijakan dan saldo yang terhubung payroll | Cuti disetujui disinkronkan dengan payroll | Kebijakan payroll/HR dengan batas paket dan pendaftaran |
| actiPLANS | Pengaturan akrual, ambang, saldo PTO dan cuti sakit | Permintaan cuti dan perencanaan visual ketersediaan kerja | Pengaturan minggu kerja, persetujuan, dan jenis cuti |
Penawaran setiap opsi—dan hal yang perlu dipertimbangkan
Jodoo
Proses cuti yang membutuhkan kolom, serah terima, dan tahap pengecualian tersendiri
Alasan mempertimbangkannya
Contoh menghubungkan permintaan, tugas manajer, jatah yang dibukukan, pemakaian, dan pembatalan. Tambahkan kolom wajib untuk serah terima pelanggan atau sesuaikan tampilan peninjauan saat cara kerja tim berubah. Ketidakhadiran mendadak dan pengalihan pekerjaan menggunakan aplikasi catatan terhubung yang terpisah.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Anda harus mengonfigurasi akses karyawan, periode kebijakan, dan peninjau. Pilih sistem khusus jika kebutuhan utama adalah kalender hari libur otomatis, akrual kompleks, administrasi cuti menurut peraturan, atau pembukuan payroll.
Pertimbangan harga dan paket
Tersedia paket platform gratis dan jalur evaluasi. Contoh lengkap menggunakan perhitungan dan otomatisasi lanjutan; pastikan fitur berbayar serta batas penggunaan yang diperlukan. Paket Business diiklankan seharga $12 per pengguna per bulan dengan tagihan tahunan dan minimum lima pengguna.
Zoho People
Kebijakan cuti dan layanan mandiri karyawan dalam sistem HR yang lebih luas
Alasan mempertimbangkannya
Zoho mendokumentasikan konfigurasi kebijakan berdasarkan faktor seperti lokasi dan peran, permintaan karyawan, persetujuan, dan koneksi kalender cuti. Ini merupakan pilihan yang wajar jika cuti perlu dikelola bersama catatan karyawan dan proses HR yang sudah ada di Zoho People.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Bandingkan edisi yang mencakup aturan cuti, integrasi, dan persyaratan persetujuan Anda. Rangkaian HR luas menyediakan lebih banyak fungsi HR siap pakai daripada aplikasi permintaan khusus, tetapi model kebijakannya tetap perlu dikonfigurasi.
Pertimbangan harga dan paket
Essential HR tercantum seharga US$1,25 per pengguna per bulan dengan tagihan tahunan, termasuk manajemen cuti. Halaman resmi juga mencantumkan edisi gratis; pastikan batas pengguna terbaru dan edisi yang dibutuhkan untuk aturan cuti Anda.
BambooHR
Sistem karyawan terpusat dengan kebijakan cuti dan akses persetujuan
Alasan mempertimbangkannya
Kebijakan cuti, akrual, persetujuan, dan kalender tercantum dalam penawaran Core BambooHR. Platform karyawannya relevan jika tim ingin mengelola cuti bersama catatan HR lainnya, bukan sebagai perangkat terpisah.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Nilai platform HR secara keseluruhan. Bedakan fungsi cuti yang disertakan dari pelacakan waktu, payroll, serta layanan tambahan sebelum membandingkan biayanya dengan perangkat khusus cuti.
Pertimbangan harga dan paket
Halaman harga resmi mengiklankan Core mulai $10 per karyawan per bulan, dengan penyesuaian berdasarkan jumlah karyawan. Pastikan penawaran dan modul yang disertakan.
Jibble
Tim yang menginginkan permintaan cuti bersama timesheet
Alasan mempertimbangkannya
Jibble mendokumentasikan permintaan dalam hari atau jam, persetujuan, akses seluler, dan informasi cuti yang terhubung dengan timesheet. Kombinasi ini berguna jika keputusan pembelian berawal dari jam kerja dan PTO perlu terlihat dalam lingkungan yang sama.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Pastikan kebutuhan jatah, carryover, persetujuan, dan pelaporan tersedia dalam paket yang dipilih. ‘Pelacakan waktu gratis’ tidak boleh dianggap mencakup setiap konfigurasi kebijakan PTO lanjutan.
Pertimbangan harga dan paket
Paket awal gratis untuk pengguna tanpa batas dipromosikan. Periksa batas fitur untuk aturan cuti yang dibutuhkan tim Anda.
Breathe
Catatan cuti dan sakit dalam paket HR usaha kecil
Alasan mempertimbangkannya
Breathe mendokumentasikan pengelolaan cuti dan ketidakhadiran sebagai bagian dari perangkat lunak HR intinya, termasuk akses karyawan dan manajer. Fokusnya pada UKM Inggris relevan jika pilihan mencakup administrasi karyawan sehari-hari, bukan hanya formulir persetujuan cuti.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Periksa kesesuaian regional dan paket yang diperlukan untuk waktu tambahan, jadwal shift, integrasi payroll, atau layanan HR lain. Jangan berasumsi catatan ketidakhadiran operasional mencakup setiap proses hukum atau medis.
Pertimbangan harga dan paket
Harga paket Core HR didasarkan pada rentang jumlah karyawan. Tabel harga terbaru juga mencantumkan modul tambahan.
Vacation Tracker
Permintaan dan notifikasi cuti yang terhubung ke Slack atau Microsoft Teams
Alasan mempertimbangkannya
Vacation Tracker mendokumentasikan permintaan cuti, kuota, pemberi persetujuan, dan notifikasi melalui Slack, Microsoft Teams, atau email. Cakupan paket tingkat atas meliputi cuti per jam, akrual, pemberi persetujuan pengganti, dan otomatisasi kebijakan yang lebih lanjut.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Cocokkan paket dengan kebijakan aktual. Permintaan per jam, persetujuan bertingkat atau pengganti, dan kedalaman otomatisasi adalah pembeda paket yang berarti, bukan sekadar tambahan kecil.
Pertimbangan harga dan paket
Paket Core dan Complete menggunakan harga per pengguna dengan biaya minimum. Saat menghitung total, pastikan ukuran tim, interval tagihan, dan minimum yang ditampilkan; tarif utama saja bukan penawaran harga tim.
Leave Dates
Perangkat perencanaan cuti khusus dengan aturan carryover jatah
Alasan mempertimbangkannya
Leave Dates mendokumentasikan carryover berbasis kebijakan, termasuk jumlah maksimal yang dapat dibawa dan masa berlakunya. Ini penting bagi tim yang rutin perlu memindahkan sisa jatah antartahun cuti dengan benar.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Uji pengalaman permintaan, pola kerja, persetujuan, dan integrasi yang lebih luas. Fitur carryover saja tidak membuktikan semua aturan akrual atau payroll sudah tercakup.
Pertimbangan harga dan paket
Minta vendor memberikan biaya terbaru untuk ukuran tim dan interval tagihan Anda. Sertakan fitur kebijakan atau integrasi yang diperlukan dalam penawaran.
Timetastic
Tampilan bersama tentang siapa yang cuti dengan persetujuan sederhana
Alasan mempertimbangkannya
Paket Business Timetastic mencantumkan kalender bersama, catatan jatah cuti, persetujuan, dan akses seluler. Pro menambah kontrol perencanaan dan laporan. Penawaran tenaga kerja terpisah perlu dipertimbangkan jika jadwal shift dan mesin absensi melampaui perencanaan cuti.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Pilih paket berdasarkan masalah penjadwalan aktual. Kalender dinding cuti dan produk jadwal shift atau mesin absensi lengkap adalah pembelian berbeda meskipun dijual vendor yang sama.
Pertimbangan harga dan paket
Saat peninjauan ini, halaman resmi menampilkan Business seharga $1,50 dan Pro $2,50 per pengguna per bulan. Paket Rota & Time Clock terpisah juga tercantum. Pastikan mata uang dan ketentuan regional terbaru.
Gusto
Pengguna payroll AS yang membutuhkan cuti disetujui mengalir ke payroll
Alasan mempertimbangkannya
Gusto mendokumentasikan kebijakan cuti, permintaan karyawan, tindakan manajer, dan sinkronisasi permintaan yang disetujui dengan payroll. Jika payroll menjadi tujuan utama, koneksi bawaan tersebut bisa lebih penting daripada formulir permintaan yang sangat dapat disesuaikan.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Sebagian jenis kebijakan memerlukan paket lebih tinggi. Model kebijakan yang didokumentasikan juga memiliki batas pendaftaran dan kategori, jadi periksa jenis karyawan serta struktur kebijakan yang ada sebelum mengimpor saldo.
Pertimbangan harga dan paket
Nilai cuti sebagai bagian dari paket payroll/HR Gusto yang dibutuhkan. Pastikan paket untuk kebijakan khusus atau tidak berbayar, jangan berasumsi semuanya tersedia dalam paket awal.
actiPLANS
Saldo PTO dan cuti sakit bersama perencanaan visual ketersediaan kerja
Alasan mempertimbangkannya
actiPLANS mendokumentasikan permintaan cuti, pemberi persetujuan, saldo PTO dan cuti sakit, pengaturan minggu kerja, serta pembatasan saldo. Pengaturannya membedakan jenis cuti, kebutuhan persetujuan, saldo terdampak, dan durasi kerja, bukan memperlakukan semua ketidakhadiran dengan cara yang sama.
Situasi yang mungkin tidak cocok
Tinjau kebutuhan penjadwalan, kalender, dan integrasi actiTIME secara bersamaan. Edisi gratis memiliki fungsi terbatas, sehingga jumlah pengguna yang sedikit bukan bukti versi gratis mencakup seluruh alur kerja.
Pertimbangan harga dan paket
Halaman resmi mencantumkan versi gratis terbatas untuk satu hingga tiga pengguna. Harga tahunan bagi satu hingga empat puluh pengguna ditampilkan sebesar $1,50 per pengguna per bulan; kelompok pengguna dan periode tagihan lainnya berbeda.
Bandingkan harga awal tanpa menganggapnya sebagai penawaran lengkap
| Perangkat lunak / pilihan awal | Harga yang dipublikasikan atau dasar penetapan harga | Batas penting |
|---|---|---|
| Jodoo Free / Business | Paket platform $0; Business $12/pengguna/bulan, tagihan tahunan | Free mencakup 5 pengguna. Business mulai $60/bulan untuk 5 pengguna. Pastikan fitur yang dibutuhkan aplikasi cuti lengkap. |
| Zoho People Essential HR | US$1,25/pengguna/bulan, ditagih tahunan | Mencakup manajemen cuti; aturan lanjutan bergantung pada edisi. |
| BambooHR Core | Mulai $10/karyawan/bulan | Harga akhir berbeda menurut jumlah karyawan dan paket HR. |
| Jibble Free | Paket awal $0 untuk pengguna tanpa batas | Pelacakan waktu gratis bukan bukti akrual dan saldo PTO lanjutan disertakan. |
| Breathe Core HR | Harga berdasarkan rentang jumlah karyawan | Paket HR Inggris, bukan penawaran khusus cuti per pengguna yang setara. |
| Vacation Tracker Core / Complete | Harga per pengguna dengan biaya minimum dan kelompok pengguna tahunan | Gunakan kalkulator aktif: cuti per jam dan akrual merupakan fitur Complete. |
| Leave Dates | Penawaran harga tim terbaru belum diverifikasi dalam perbandingan ini | Periksa harga terbaru vendor untuk tim Anda; kami tidak menggantinya dengan angka perkiraan. |
| Timetastic Business / Pro | $1,50 / $2,50 per pengguna/bulan ditampilkan saat peninjauan | Pastikan mata uang regional dan apakah Anda memerlukan Pro atau produk jadwal shift terpisah. |
| Gusto | Paket payroll/HR yang diperlukan | Cuti merupakan bagian dari pembelian yang lebih luas; periksa paket untuk jenis kebijakan Anda. |
| actiPLANS | Edisi gratis terbatas untuk 1–3 pengguna; kelompok tahunan 1–40 pengguna $1,50/pengguna/bulan | Edisi gratis memiliki fungsi yang dikurangi, bukan seluruh alur kerja berbayar. |
Harga adalah angka yang ditampilkan pada halaman resmi tertaut saat ditinjau. Interval tagihan, wilayah, pajak, minimum, dan perubahan paket dapat mengubah total. Perbandingan ini bukan penawaran harga yang mengikat.
Sebagai ilustrasi, 20 lisensi Business pada tarif tagihan tahunan Jodoo berarti $240 per bulan sebelum pajak. Ini adalah perhitungan lisensi platform, bukan penawaran harga untuk setiap fitur cuti. Jika perencana sederhana memenuhi seluruh kebutuhan, platform yang dapat dikonfigurasi mungkin bukan pilihan termurah.
Untuk pilihan tanpa anggaran, bandingkan paket awal Jibble, edisi terbatas actiPLANS untuk 1–3 pengguna, dan paket platform Jodoo untuk 5 pengguna dengan fungsi yang benar-benar dibutuhkan. Akun gratis, evaluasi sementara dengan fitur lengkap, dan unduhan spreadsheet gratis adalah penawaran berbeda.
Bandingkan aturannya, bukan hanya nama fiturnya
- ‘Pelacakan saldo’
- Tanyakan apakah permintaan tertunda mengurangi ketersediaan, kapan persetujuan dibukukan, dan apa yang dikembalikan oleh pembatalan. Angka total yang ditampilkan mungkin menggunakan definisi berbeda dari kebijakan Anda.
- ‘Akrual’
- Periksa jadwal perolehan, perlakuan tanggal mulai bekerja, batas maksimum, prorata, carryover, dan kedaluwarsa yang benar-benar diperlukan. Alokasi tahunan yang dimasukkan manual bukan akrual otomatis.
- ‘Kalender’
- Bedakan daftar ketersediaan bertanggal, kalender bersama, umpan kalender tersinkron, dan perencana shift dengan batasan pengganti.
- ‘Alur persetujuan’
- Uji pengembalian untuk koreksi, pemberi persetujuan yang tidak hadir, pembatalan yang ditolak, dan saldo yang kurang. Kasus ini lebih banyak mengungkap kemampuan dibanding satu persetujuan berhasil.
- ‘Akses karyawan’
- Gunakan login karyawan, manajer, dan HR yang terpisah. Pastikan masing-masing melihat permintaan yang tepat dan tidak dapat mengubah jatah atau persetujuan orang lain.
Pilih Jodoo jika bagian tersulitnya adalah mengubah proses
Kebutuhan serah terima berubah
Misalnya, cuti tim dukungan pelanggan memerlukan kontak serah terima dan tenggat pengarahan. Kalender cuti dasar dapat menampilkan tanggal, tetapi mungkin tidak dapat merepresentasikan keputusan tambahan ini seperti yang dibutuhkan tim.
Pastikan proses tetap terhubung
Contoh Jodoo mencakup perubahan ini: permintaan untuk pekerjaan penting mewajibkan kontak pengganti dan tenggat yang tidak melampaui awal cuti. Detail yang hilang atau tenggat yang terlambat mencegah pengajuan; manajer kemudian melihat serah terima dalam tugas persetujuan. Administrator dapat menyesuaikan kolom dan aturan sambil mempertahankan proses permintaan, akun, dan pemakaian terhubung yang sama.
Fleksibilitas ini disertai tanggung jawab konfigurasi. Aplikasi yang disediakan tidak memiliki akrual otomatis, mesin hari libur, pembukuan payroll, atau administrasi cuti menurut peraturan. Pilih sistem khusus jika kemampuan siap pakai tersebut lebih penting daripada menyesuaikan pekerjaan di sekitarnya.
Jelajahi proses permintaan dan pembatalan yang sebenarnya →Hitung biaya untuk proses lengkap yang dibutuhkan tim
- Hitung pengguna yang tepat
- Periksa aturan karyawan, manajer, administrator, minimum lisensi, dan pengguna tidak aktif. Tarif per pengguna yang rendah tetap dapat memiliki biaya bulanan minimum.
- Cocokkan fitur dengan paket
- Sertakan cuti per jam, akrual, peninjau pengganti, integrasi, ekspor, dan kapasitas perhitungan atau otomatisasi lanjutan.
- Sertakan pekerjaan penyiapan
- Seseorang perlu merekonsiliasi saldo awal, mengonfigurasi periode kebijakan dan anggota, meninjau akses, serta menjalankan kasus pengecualian sebelum peluncuran.
Jika kebutuhan langsung Anda hanya daftar sederhana, mulai dengan pelacak cuti Excel gratis →
Memilih perangkat lunak manajemen cuti
Perangkat lunak manajemen cuti mana yang terbaik untuk tim kecil?
Mulailah dari kesulitan utama. Perencana khusus biasanya masuk akal jika permintaan, saldo, dan kalender sudah memenuhi kebutuhan. Rangkaian HR cocok jika administrasi karyawan termasuk dalam pembelian yang sama. Jodoo cocok jika permintaan, serah terima, dan proses pengecualian membutuhkan kolom serta tahap Anda sendiri.
Apakah ada perangkat lunak pelacakan cuti atau PTO gratis?
Beberapa vendor menawarkan paket gratis dengan batas pengguna dan fitur berbeda. Jibble mempromosikan paket awal gratis, actiPLANS mendokumentasikan versi terbatas untuk satu hingga tiga pengguna, dan Jodoo memiliki paket platform gratis. Jangan menganggap paket gratis mencakup setiap kebijakan, perhitungan, atau otomatisasi lanjutan yang ditampilkan dalam demo.
Haruskah saya membeli perangkat lunak cuti terpisah dari payroll?
Jika cuti disetujui harus langsung masuk ke payroll, koneksi payroll bawaan dapat menjadi penentu. Jika masalah utama adalah mengumpulkan permintaan dan mengoordinasikan keputusan di sekitar sistem payroll yang ada, perangkat terpisah tetap dapat cocok. Tentukan sistem yang menjadi sumber jam berbayar final dan cara koreksi diteruskan.
Apa yang perlu diuji sebelum mengganti spreadsheet?
Gunakan permintaan sebagian hari, permintaan pada periode salah, koreksi yang dikembalikan, permintaan ditolak, serta kedua hasil pembatalan. Rekonsiliasi saldo yang dihasilkan dan periksa akses dengan akun karyawan serta manajer terpisah.
Kapan Jodoo bukan pilihan terkuat?
Saat akrual otomatis, kalender hari libur, manajemen kasus cuti menurut peraturan, sertifikasi medis, atau pembukuan payroll harus langsung tersedia. Contoh Jodoo berfokus pada permintaan yang dapat dikonfigurasi, keputusan, saldo dari catatan yang dibukukan, dan pekerjaan seputar waktu tidak masuk.