ขั้นตอนส่งมอบงานและจัดการข้อยกเว้นที่ปรับเองได้
Jodooคุณต้องการปรับกระบวนการส่งคำขอและเชื่อมโยงเรคคอร์ดที่เกี่ยวข้อง
เลือกระบบจัดการการลาที่เหมาะสม
เปรียบเทียบเครื่องมือจัดการการลา 10 ตัว
เปรียบเทียบเครื่องมือการลาเฉพาะทาง ชุดระบบ HR ระบบที่เชื่อมกับเงินเดือน และแอป Jodoo ที่ปรับตั้งค่าได้ เริ่มจากนโยบายและงานอนุมัติที่ทีมของคุณต้องใช้จริง
เข้าสู่ระบบเพื่อดูตัวอย่าง ติดตั้งพร้อมข้อมูลตัวอย่างเพื่อทดลองใช้ข้อมูลของคุณเอง คำขอและผลการตัดสินใจ.
เริ่มจากความต้องการที่มีผลต่อการคัดเลือกของคุณ
ปฏิทินที่เน้นจัดการการลา
Timetastic, Leave Dates, Vacation Tracker, actiPLANSคุณต้องการเครื่องมือวางแผนการลาและจัดการนโยบายที่พร้อมใช้งานเป็นหลัก
การลาในชุดซอฟต์แวร์ HR
Zoho People, BambooHR, Breatheข้อมูลการลาควรใช้ข้อมูลพนักงานร่วมกับระบบ HR ที่ครอบคลุมงานอื่นด้วย
การเชื่อมต่อกับเวลาทำงานจริงหรือระบบเงินเดือน
Jibble, Gustoใบบันทึกเวลาทำงานหรือระบบเงินเดือนเป็นระบบหลักที่ข้อมูลการลาต้องสนับสนุน
เกี่ยวกับการเปรียบเทียบนี้
Jodoo จัดทำการเปรียบเทียบนี้และรวม Jodoo ไว้ด้วย เราตรวจสอบข้อมูลผลิตภัณฑ์และแพ็กเกจอย่างเป็นทางการเมื่อวันที่ 8 กันยายน 2026 และทดลองขั้นตอนคำขอ การแก้ไข การอนุมัติ ยอดคงเหลือ และการยกเลิกในแอปตัวอย่างของ Jodoo เราไม่ได้ทดลองใช้งานคู่แข่งทุกรายจริง ตัวเลือกต่าง ๆ จัดกลุ่มตามความเหมาะสม ไม่ใช่การอ้างว่ามีอันดับที่ใช้ได้กับทุกทีม
เปรียบเทียบความสามารถที่มีผลต่อการตัดสินใจซื้อ
ข้อมูลนี้แสดงความแตกต่างของผลิตภัณฑ์และแพ็กเกจ ไม่ใช่คะแนน รายละเอียดผลิตภัณฑ์ด้านล่างมีลิงก์ไปยังแหล่งข้อมูลอย่างเป็นทางการ ความสามารถที่ระบุบางอย่างอาจต้องใช้แพ็กเกจแบบชำระเงิน
| ซอฟต์แวร์ | สิทธิ์การลาและการสะสมสิทธิ์ | การวางแผนและการใช้งานประจำวัน | ส่วนที่ปรับแต่งได้ |
|---|---|---|---|
| Jodoo | ชั่วโมงที่จัดสรรและรายการปรับยอดที่อนุมัติแล้ว; แอปนี้ไม่มีการสะสมสิทธิ์ตามรอบเวลา | คำขอ งานตรวจสอบ ยอดคงเหลือ และการส่งมอบงานที่เชื่อมโยงกัน | ฟิลด์ในฟอร์ม กฎการตรวจสอบ และเรคคอร์ดธุรกิจที่เชื่อมโยงตามที่คุณต้องการ |
| Zoho People | การลาตามนโยบาย พร้อมการตั้งค่าสะสมสิทธิ์และวันหยุด | พนักงานทำรายการด้วยตนเองในชุดซอฟต์แวร์ HR | นโยบาย HR เรคคอร์ดพนักงาน และเวิร์กโฟลว์ตามรุ่นที่เลือก |
| BambooHR | การสะสมสิทธิ์และยอดคงเหลือตามนโยบายใน Core | คำขอ สิทธิ์เข้าถึงการอนุมัติ และปฏิทินการลา | การตั้งค่าภายในแพลตฟอร์ม HR สำหรับพนักงาน |
| Jibble | สิทธิ์การลาและการสะสมสิทธิ์; ตรวจสอบแพ็กเกจที่รองรับ | การลาเป็นวันหรือชั่วโมง ควบคู่กับใบบันทึกเวลาทำงานและการใช้งานบนมือถือ | นโยบายการลาและการตั้งค่าติดตามเวลาทำงาน |
| Breathe | สิทธิ์วันลาพักผ่อนและเรคคอร์ดการลาป่วย | การเข้าถึงของพนักงาน/ผู้จัดการในซอฟต์แวร์ HR ที่เน้นตลาด UK | การตั้งค่า HR; ตรวจสอบโมดูลตารางเวรหรือเวลาเพิ่มเติม |
| Vacation Tracker | การสะสมสิทธิ์ การติดตามเป็นรายชั่วโมง และนโยบายขั้นสูงใน Complete | ส่งคำขอผ่าน Slack/Teams ปฏิทิน และการอนุมัติโดยผู้แทนตามแพ็กเกจ | นโยบายการลา การแจ้งเตือน และระบบอัตโนมัติที่มีให้พร้อมใช้ |
| Leave Dates | เอกสารระบุเพดานการยกยอดและกฎวันหมดอายุ | การวางแผนการลาโดยเฉพาะ | การตั้งค่าสิทธิ์และนโยบายการลา; ทดลองกับรูปแบบการทำงานของคุณ |
| Timetastic | เรคคอร์ดสิทธิ์การลาและการควบคุมตามแพ็กเกจ | ปฏิทินการลาร่วมกันและการอนุมัติบนมือถือ; Pro เพิ่มการวางแผน/รายงาน | กฎการลา; การจัดตารางเวรและการลงเวลาต้องซื้อแยก |
| Gusto | ประเภทนโยบายและยอดคงเหลือที่เชื่อมกับระบบเงินเดือน | ซิงก์การลาที่อนุมัติแล้วกับระบบเงินเดือน | นโยบายเงินเดือน/HR พร้อมข้อจำกัดด้านแพ็กเกจและการสมัครใช้บริการ |
| actiPLANS | การตั้งค่าสะสมสิทธิ์ เกณฑ์ยอดคงเหลือ ยอด PTO และวันลาป่วย | คำขอลาและการวางแผนดูว่าพนักงานพร้อมทำงานเมื่อใดในรูปแบบภาพ | การตั้งค่าสัปดาห์ทำงาน การอนุมัติ และประเภทการลา |
สิ่งที่แต่ละตัวเลือกให้ได้—และสิ่งที่ควรพิจารณา
Jodoo
กระบวนการลาที่ต้องมีฟิลด์ การส่งต่องาน และขั้นตอนจัดการข้อยกเว้นของตัวเอง
เหตุผลที่ควรพิจารณา
ตัวอย่างเชื่อมคำขอ งานของผู้จัดการ สิทธิวันลาที่บันทึกแล้ว การลาที่อนุมัติ และการยกเลิกเข้าด้วยกัน เพิ่มฟิลด์บังคับสำหรับส่งต่องานลูกค้าหรือปรับมุมมองตรวจสอบเมื่อวิธีทำงานของทีมเปลี่ยน ส่วนการขาดงานกะทันหันและการจัดคนทำแทนใช้แอปเรคคอร์ดที่เชื่อมโยงกันอีกแอปหนึ่ง
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
คุณต้องตั้งค่าสิทธิ์เข้าถึงของพนักงาน รอบนโยบาย และผู้ตรวจสอบ เลือกระบบเฉพาะทางเมื่อโจทย์หลักคือปฏิทินวันหยุดอัตโนมัติ การสะสมสิทธิที่ซับซ้อน การจัดการวันลาตามกฎหมาย หรือการส่งข้อมูลเข้าเงินเดือน
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
มีแพ็กเกจแพลตฟอร์มฟรีและช่องทางให้ประเมินการใช้งาน ตัวอย่างฉบับเต็มใช้การคำนวณและระบบอัตโนมัติขั้นสูง โปรดยืนยันฟีเจอร์แบบชำระเงินที่ต้องใช้และขีดจำกัดการใช้งาน แพ็กเกจ Business ระบุราคา $12 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี โดยมีผู้ใช้ขั้นต่ำห้าคน
Zoho People
นโยบายการลาและบริการตนเองของพนักงานภายในระบบ HR ที่ครอบคลุมงานอื่นด้วย
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Zoho ระบุการตั้งค่านโยบายตามปัจจัยต่าง ๆ เช่น สถานที่และบทบาท รวมถึงคำขอของพนักงาน การอนุมัติ และการเชื่อมปฏิทินการลา จึงเป็นตัวเลือกที่ควรพิจารณาเมื่อการลาต้องทำงานควบคู่กับเรคคอร์ดพนักงานและกระบวนการ HR ที่จัดการอยู่ใน Zoho People แล้ว
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
เปรียบเทียบรุ่นที่รองรับกฎการลา การเชื่อมต่อ และข้อกำหนดการอนุมัติของคุณ ชุดระบบ HR ที่ครอบคลุมมีฟังก์ชัน HR สำเร็จรูปมากกว่าแอปที่เน้นคำขอ แต่คุณยังต้องตั้งค่ารูปแบบนโยบายของระบบ
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
Essential HR ระบุราคา US$1.25 ต่อผู้ใช้ต่อเดือนเมื่อชำระรายปี รวมการจัดการการลา หน้าอย่างเป็นทางการยังระบุรุ่นฟรีด้วย โปรดยืนยันขีดจำกัดผู้ใช้ปัจจุบันและรุ่นที่รองรับกฎการลาของคุณ
BambooHR
ระบบพนักงานส่วนกลางพร้อมนโยบายการลาและสิทธิ์อนุมัติ
เหตุผลที่ควรพิจารณา
นโยบายการลา การสะสมสิทธิ การอนุมัติ และปฏิทิน อยู่ในฟีเจอร์ที่ระบุของแพ็กเกจ Core ของ BambooHR แพลตฟอร์มพนักงานที่ครอบคลุมงานหลายด้านนี้เหมาะกับทีมที่ต้องการจัดการการลาควบคู่กับเรคคอร์ด HR อื่น ๆ แทนการใช้เครื่องมือแยก
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
ประเมินแพลตฟอร์ม HR ทั้งระบบ แยกฟังก์ชันการลาที่รวมอยู่แล้วออกจากการติดตามเวลาทำงาน เงินเดือน และบริการอื่นที่จัดเป็นแพ็กเกจหรือซื้อเพิ่ม ก่อนเปรียบเทียบต้นทุนกับเครื่องมือที่จัดการเฉพาะการลา
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
หน้าราคาอย่างเป็นทางการระบุ Core เริ่มต้น $10 ต่อพนักงานต่อเดือน โดยปรับราคาตามจำนวนพนักงาน โปรดยืนยันใบเสนอราคาและโมดูลที่รวมอยู่
Jibble
ทีมที่ต้องการคำขอลาควบคู่กับใบบันทึกเวลา
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Jibble ระบุว่ารองรับคำขอเป็นวันหรือชั่วโมง การอนุมัติ การเข้าถึงผ่านมือถือ และข้อมูลการลาที่เชื่อมกับใบบันทึกเวลา ชุดความสามารถนี้มีประโยชน์เมื่อเริ่มเลือกซื้อจากโจทย์ชั่วโมงทำงาน และต้องการเห็นวันลาที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ในระบบเดียวกัน
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
ตรวจสอบว่าแพ็กเกจที่เลือกมีสิทธิวันลา การยกสิทธิ การอนุมัติ และรายงานที่คุณต้องการ อย่าคิดว่า “ติดตามเวลาทำงานฟรี” จะรวมการตั้งค่านโยบายวันลาที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) ขั้นสูงทุกแบบ
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
มีการโปรโมตแพ็กเกจเริ่มต้นฟรีแบบไม่จำกัดจำนวนผู้ใช้ ตรวจสอบขอบเขตฟีเจอร์ให้ตรงกับกฎการลาที่ทีมต้องใช้
Breathe
เรคคอร์ดลาพักร้อนและลาป่วยภายในแพ็กเกจ HR สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Breathe ระบุว่าการจัดการวันลาและการขาดงานเป็นส่วนหนึ่งของซอฟต์แวร์ HR หลัก รวมถึงการเข้าถึงของพนักงานและผู้จัดการ การเน้นธุรกิจ SME ในสหราชอาณาจักร (UK) ทำให้เหมาะสำหรับพิจารณาเมื่อต้องการดูแลงานพนักงานประจำวันในภาพรวม ไม่ใช่แค่ฟอร์มอนุมัติการลา
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
ตรวจสอบความเหมาะสมกับภูมิภาคและแพ็กเกจที่ต้องใช้สำหรับฟังก์ชันเพิ่มเติมด้านเวลา ตารางกะ การเชื่อมระบบเงินเดือน หรือบริการ HR อื่น ๆ อย่าคิดว่าเรคคอร์ดการขาดงานเพื่อประสานงานจะครอบคลุมทุกกระบวนการตามกฎหมายหรือทางการแพทย์
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
แพ็กเกจ Core HR คิดราคาตามช่วงจำนวนพนักงาน ตารางราคาปัจจุบันยังระบุโมดูลเสริมไว้ด้วย
Vacation Tracker
คำขอลาและการแจ้งเตือนที่เชื่อมกับ Slack หรือ Microsoft Teams
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Vacation Tracker ระบุว่ารองรับคำขอลา โควตา ผู้อนุมัติ และการแจ้งเตือนผ่าน Slack, Microsoft Teams หรืออีเมล แพ็กเกจระดับสูงขึ้นครอบคลุมการลารายชั่วโมง การสะสมสิทธิ ผู้อนุมัติแทน และระบบอัตโนมัติตามนโยบายที่ซับซ้อนขึ้น
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
เลือกแพ็กเกจให้ตรงกับนโยบายจริง คำขอรายชั่วโมง การอนุมัติหลายระดับหรือโดยผู้อนุมัติแทน และระดับความสามารถของระบบอัตโนมัติ เป็นความต่างสำคัญระหว่างแพ็กเกจ ไม่ใช่แค่ส่วนเสริมเล็กน้อย
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
แพ็กเกจ Core และ Complete คิดราคาต่อผู้ใช้และมีค่าบริการขั้นต่ำ ยืนยันจำนวนสมาชิกทีม รอบชำระเงิน และยอดขั้นต่ำที่แสดงเมื่อคำนวณราคารวม อัตราที่โฆษณาเพียงอย่างเดียวไม่ใช่ใบเสนอราคาสำหรับทั้งทีม
Leave Dates
เครื่องมือที่เน้นวางแผนการลา พร้อมกฎยกสิทธิวันลา
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Leave Dates ระบุว่ารองรับการยกสิทธิตามนโยบาย รวมถึงยอดยกมาสูงสุดและระยะเวลาหมดอายุ นี่เป็นความต่างสำคัญสำหรับทีมที่ต้องจัดการสิทธิวันลาที่ไม่ได้ใช้ให้ยกข้ามปีได้ถูกต้องอยู่เป็นประจำ
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
ทดลองใช้เพื่อดูภาพรวมของคำขอ รูปแบบการทำงาน การอนุมัติ และการเชื่อมต่อ การมีฟีเจอร์ยกสิทธิอย่างเดียวไม่ได้ยืนยันว่ารองรับกฎการสะสมสิทธิหรือเงินเดือนทุกแบบ
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
สอบถามราคาปัจจุบันตามขนาดทีมและรอบชำระเงินจากผู้ให้บริการ ระบุฟีเจอร์ด้านนโยบายหรือการเชื่อมต่อที่ต้องใช้ไว้ในใบเสนอราคาด้วย
Timetastic
มุมมองร่วมว่าใครลาบ้าง พร้อมการอนุมัติคำขอที่ไม่ซับซ้อน
เหตุผลที่ควรพิจารณา
แพ็กเกจ Business ของ Timetastic ระบุว่ามีปฏิทินร่วม เรคคอร์ดสิทธิวันลาพักร้อน การอนุมัติ และการเข้าถึงผ่านมือถือ ส่วน Pro เพิ่มเครื่องมือควบคุมการวางแผนและรายงาน หากต้องใช้ตารางกะและการลงเวลานอกเหนือจากการวางแผนการลา ควรพิจารณาผลิตภัณฑ์จัดการทีมงานที่แยกจำหน่ายด้วย
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
เลือกแพ็กเกจตามโจทย์ตารางงานจริง ปฏิทินการลาแบบภาพรวมกับผลิตภัณฑ์ตารางกะหรือการลงเวลาเต็มรูปแบบเป็นคนละรายการที่ต้องซื้อ แม้จะขายโดยผู้ให้บริการรายเดียวกัน
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
ระหว่างการตรวจสอบครั้งนี้ หน้าอย่างเป็นทางการแสดงราคา Business ที่ $1.50 และ Pro ที่ $2.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน และระบุแพ็กเกจ Rota & Time Clock แยกต่างหากด้วย โปรดยืนยันสกุลเงินและเงื่อนไขปัจจุบันในภูมิภาคของคุณ
Gusto
ผู้ใช้ระบบเงินเดือนในสหรัฐฯ (US) ที่ต้องส่งการลาที่อนุมัติเข้าสู่การคำนวณเงินเดือน
เหตุผลที่ควรพิจารณา
Gusto ระบุว่ารองรับนโยบายการลา คำขอของพนักงาน การดำเนินการของผู้จัดการ และการซิงค์คำขอที่อนุมัติกับเงินเดือน หากระบบเงินเดือนเป็นปลายทางข้อมูลหลัก การเชื่อมต่อที่มีมาให้นี้อาจสำคัญกว่าฟอร์มคำขอที่ปรับแต่งได้มาก
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
นโยบายบางประเภทต้องใช้แพ็กเกจระดับสูงขึ้น รูปแบบนโยบายที่ระบุในเอกสารยังมีข้อจำกัดด้านการเข้าร่วมนโยบายและประเภท จึงควรตรวจสอบประเภทพนักงานและโครงสร้างนโยบายเดิมก่อนนำเข้ายอดคงเหลือ
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
ประเมินการลาในฐานะส่วนหนึ่งของแพ็กเกจเงินเดือน/HR ของ Gusto ที่ต้องใช้ ยืนยันแพ็กเกจสำหรับนโยบายที่กำหนดเองหรือการลาไม่รับค่าจ้าง แทนการคิดว่าทุกนโยบายอยู่ในแพ็กเกจเริ่มต้น
actiPLANS
ยอดคงเหลือวันลาที่ได้รับค่าจ้าง (PTO) และลาป่วย ควบคู่กับการวางแผนความพร้อมทำงานแบบภาพรวม
เหตุผลที่ควรพิจารณา
เอกสารของ actiPLANS ระบุว่ารองรับคำขอลา ผู้อนุมัติ ยอดคงเหลือ PTO และวันลาป่วย การตั้งค่าสัปดาห์ทำงาน และข้อจำกัดยอดคงเหลือ การตั้งค่าแยกประเภทการลา ความจำเป็นในการอนุมัติ ยอดคงเหลือที่ได้รับผล และระยะเวลาทำงาน แทนที่จะจัดการเวลาที่ไม่ได้ทำงานทุกแบบเหมือนกัน
กรณีที่อาจไม่เหมาะ
พิจารณาความต้องการด้านการจัดตาราง ปฏิทิน และการเชื่อมต่อ actiTIME ร่วมกัน รุ่นฟรีมีฟังก์ชันจำกัด จำนวนผู้ใช้ที่น้อยจึงไม่ได้ยืนยันว่ารุ่นฟรีรองรับเวิร์กโฟลว์ทั้งหมด
ข้อควรพิจารณาด้านราคาและแพ็กเกจ
หน้าอย่างเป็นทางการระบุว่ามีรุ่นฟรีที่จำกัดฟังก์ชันสำหรับผู้ใช้หนึ่งถึงสามคน ราคาแบบรายปีสำหรับผู้ใช้หนึ่งถึงสี่สิบคนแสดงไว้ที่ $1.50 ต่อผู้ใช้ต่อเดือน ส่วนช่วงจำนวนผู้ใช้และรอบเรียกเก็บเงินอื่นมีราคาแตกต่างกัน
เปรียบเทียบราคาเริ่มต้นโดยไม่สับสนกับใบเสนอราคาครบชุด
| ซอฟต์แวร์ / ตัวเลือกเริ่มต้น | ราคาที่เผยแพร่หรือเกณฑ์การคิดราคา | ข้อจำกัดสำคัญ |
|---|---|---|
| Jodoo Free / Business | แพ็กเกจแพลตฟอร์ม $0; Business $12/ผู้ใช้/เดือน เรียกเก็บรายปี | Free รวมผู้ใช้ 5 คน Business เริ่มต้นที่ $60/เดือน สำหรับผู้ใช้ 5 คน ตรวจสอบฟีเจอร์ที่จำเป็นสำหรับแอปการลาทั้งกระบวนการ |
| Zoho People Essential HR | US$1.25/ผู้ใช้/เดือน เรียกเก็บรายปี | รวมการจัดการการลา; กฎขั้นสูงขึ้นอยู่กับรุ่นที่เลือก |
| BambooHR Core | เริ่มต้น $10/พนักงาน/เดือน | ราคาสุดท้ายแตกต่างตามจำนวนพนักงานและแพ็กเกจ HR |
| Jibble Free | แพ็กเกจเริ่มต้น $0 สำหรับผู้ใช้ไม่จำกัดจำนวน | การติดตามเวลาฟรีไม่ได้ยืนยันว่ารวมการสะสมสิทธิ์และยอดคงเหลือ PTO ขั้นสูง |
| Breathe Core HR | คิดราคาตามช่วงจำนวนพนักงาน | เป็นแพ็กเกจ HR สำหรับ UK ไม่ใช่ราคาต่อผู้ใช้เฉพาะการลาที่นำมาเทียบตรง ๆ ได้ |
| Vacation Tracker Core / Complete | คิดราคาต่อผู้ใช้ โดยมีค่าบริการขั้นต่ำและระดับจำนวนผู้ใช้สำหรับการชำระรายปี | ใช้เครื่องคำนวณราคาปัจจุบัน: การลารายชั่วโมงและการสะสมสิทธิ์เป็นฟีเจอร์ของ Complete |
| Leave Dates | การเปรียบเทียบนี้ยังไม่ได้ยืนยันราคาปัจจุบันสำหรับทีม | ตรวจสอบราคาปัจจุบันสำหรับทีมจากผู้ขาย; ไม่มีการใช้ตัวเลขประมาณการแทน |
| Timetastic Business / Pro | แสดงราคา $1.50 / $2.50 ต่อผู้ใช้/เดือนขณะตรวจสอบ | ยืนยันสกุลเงินในภูมิภาค และตรวจสอบว่าต้องใช้ Pro หรือผลิตภัณฑ์ตารางเวรที่ซื้อแยกหรือไม่ |
| Gusto | แพ็กเกจเงินเดือน/HR ที่ต้องใช้ | การลาเป็นส่วนหนึ่งของชุดบริการที่ใหญ่กว่า; ตรวจสอบแพ็กเกจสำหรับประเภทนโยบายของคุณ |
| actiPLANS | รุ่นฟรีจำกัดฟังก์ชันสำหรับผู้ใช้ 1–3 คน; ช่วงผู้ใช้ 1–40 คนแบบรายปี $1.50/ผู้ใช้/เดือน | รุ่นฟรีลดฟังก์ชันลง ไม่ได้ให้เวิร์กโฟลว์ครบเหมือนรุ่นชำระเงิน |
ราคาเป็นตัวเลขที่แสดงในหน้าอย่างเป็นทางการที่เชื่อมโยงไว้ ณ เวลาตรวจสอบ รอบเรียกเก็บเงิน ภูมิภาค ภาษี ยอดขั้นต่ำ และการเปลี่ยนแพ็กเกจอาจทำให้ยอดรวมต่างออกไป การเปรียบเทียบนี้ไม่ใช่ใบเสนอราคาที่มีผลผูกพัน
ตัวอย่างเช่น สิทธิ์ผู้ใช้ Business 20 คนตามอัตราเรียกเก็บรายปีที่ Jodoo เผยแพร่ คิดเป็น $240 ต่อเดือนก่อนภาษี นี่เป็นการคำนวณค่าสิทธิ์ผู้ใช้แพลตฟอร์ม ไม่ใช่ใบเสนอราคาที่รวมทุกฟีเจอร์การลา หากเครื่องมือวางแผนแบบเรียบง่ายครอบคลุมความต้องการทั้งหมด แพลตฟอร์มที่ปรับแต่งได้อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่มีต้นทุนต่ำสุด
หากไม่มีงบประมาณ ให้เทียบแพ็กเกจเริ่มต้นของ Jibble รุ่นจำกัดฟังก์ชันสำหรับผู้ใช้ 1–3 คนของ actiPLANS และแพ็กเกจแพลตฟอร์มสำหรับผู้ใช้ 5 คนของ Jodoo กับฟังก์ชันที่ต้องใช้จริง บัญชีฟรี การทดลองใช้ฟีเจอร์ครบชั่วคราว และสเปรดชีตที่ดาวน์โหลดฟรีเป็นข้อเสนอคนละแบบ
เปรียบเทียบกฎการทำงาน ไม่ใช่แค่ชื่อฟีเจอร์
- “การติดตามยอดคงเหลือ”
- ถามว่าคำขอที่รออนุมัติลดสิทธิ์ที่ใช้ได้หรือไม่ การอนุมัติบันทึกยอดเมื่อใด และการยกเลิกรายการลาคืนยอดอะไรบ้าง ยอดรวมที่แสดงอาจใช้คำนิยามต่างจากนโยบายของคุณ
- “การสะสมสิทธิ์”
- ตรวจสอบรอบสะสมสิทธิ์ การนับวันเริ่มงาน เพดานสิทธิ์ การคำนวณตามสัดส่วน การยกยอด และวันหมดอายุที่คุณต้องใช้จริง การกรอกสิทธิ์รายปีด้วยตนเองไม่ใช่การสะสมสิทธิ์อัตโนมัติ
- “ปฏิทิน”
- แยกให้ออกระหว่างรายการความพร้อมทำงานตามวันที่ ปฏิทินร่วม ฟีดปฏิทินที่ซิงก์กัน และเครื่องมือวางแผนกะที่กำหนดจำนวนคนทำงานให้เพียงพอ
- “เวิร์กโฟลว์การอนุมัติ”
- ลองกรณีส่งกลับให้แก้ไข ผู้อนุมัติไม่อยู่ การยกเลิกที่ถูกปฏิเสธ และยอดคงเหลือไม่พอ กรณีเหล่านี้บอกอะไรได้มากกว่าการอนุมัติสำเร็จเพียงครั้งเดียว
- “การเข้าถึงของพนักงาน”
- ใช้บัญชีเข้าสู่ระบบแยกสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ และ HR ตรวจสอบว่าแต่ละคนเห็นคำขอที่ควรเห็น และเปลี่ยนสิทธิ์การลาหรือการอนุมัติของผู้อื่นไม่ได้
เลือก Jodoo เมื่อส่วนที่ยากคือการปรับกระบวนการ
ข้อกำหนดการส่งมอบงานเปลี่ยนไป
สมมติว่าการลาของทีมซัพพอร์ตลูกค้าต้องระบุผู้รับมอบงานและกำหนดเวลาชี้แจงงานให้ผู้นั้น ปฏิทินการลาพื้นฐานแสดงวันที่ได้ แต่อาจไม่รองรับการตัดสินใจเพิ่มเติมนี้ในแบบที่ทีมต้องการ
เชื่อมโยงกระบวนการให้ต่อเนื่อง
ตัวอย่าง Jodoo มีการปรับนี้แล้ว: คำขอที่เกี่ยวข้องกับงานสำคัญต้องระบุผู้รับมอบงานและกำหนดเวลาที่ไม่เกินเวลาเริ่มลา หากข้อมูลไม่ครบหรือกำหนดเวลาช้าเกินไปจะส่งคำขอไม่ได้ จากนั้นผู้จัดการจะเห็นข้อมูลส่งมอบงานในงานอนุมัติ ผู้ดูแลระบบปรับฟิลด์และกฎเหล่านี้ได้ โดยยังใช้กระบวนการคำขอ บัญชีสิทธิ์ และรายการลาที่เชื่อมโยงกันชุดเดิม
ความยืดหยุ่นนี้มาพร้อมความรับผิดชอบในการตั้งค่า แอปที่ให้มาไม่มีการสะสมสิทธิ์อัตโนมัติ ระบบคำนวณวันหยุด การบันทึกเข้าระบบเงินเดือน หรือการจัดการสิทธิ์ลาตามกฎหมาย เลือกระบบเฉพาะทางเมื่อความสามารถพร้อมใช้เหล่านี้สำคัญกว่าการปรับงานที่เกี่ยวข้อง
สำรวจกระบวนการส่งคำขอและยกเลิกที่ใช้งานได้จริง →ประเมินราคาสำหรับกระบวนการทั้งหมดที่ทีมต้องใช้
- นับผู้ใช้ให้ตรงตามเงื่อนไข
- ตรวจสอบกฎสำหรับพนักงาน ผู้จัดการ ผู้ดูแลระบบ จำนวนสิทธิ์ผู้ใช้ขั้นต่ำ และผู้ใช้ที่ไม่ใช้งานแล้ว อัตราต่อผู้ใช้ที่ต่ำก็อาจมีค่าบริการขั้นต่ำรายเดือน
- จับคู่ฟีเจอร์กับแพ็กเกจ
- รวมการลารายชั่วโมง การสะสมสิทธิ์ ผู้ตรวจสอบแทน การเชื่อมต่อ การส่งออก และขีดความสามารถด้านการคำนวณขั้นสูงหรือระบบอัตโนมัติที่ต้องใช้
- รวมงานตั้งค่าไว้ด้วย
- ต้องมีผู้ตรวจสอบยอดยกมาให้ตรงกัน ตั้งค่ารอบนโยบายและสมาชิก ตรวจสอบสิทธิ์เข้าถึง และทดลองกรณียกเว้นก่อนเปิดใช้จริง
หากตอนนี้คุณต้องการเพียงทะเบียนแบบเรียบง่าย เริ่มด้วยเครื่องมือติดตามการลาใน Excel ฟรี →
การเลือกซอฟต์แวร์จัดการการลา
ซอฟต์แวร์จัดการการลาใดเหมาะที่สุดสำหรับทีมขนาดเล็ก?
เริ่มจากปัญหาหลัก เครื่องมือวางแผนเฉพาะทางมักเป็นตัวเลือกที่ควรพิจารณาเมื่อคำขอ ยอดคงเหลือ และปฏิทินครอบคลุมงานแล้ว ชุดซอฟต์แวร์ HR เหมาะเมื่อคุณจะซื้อระบบบริหารพนักงานร่วมด้วย ส่วน Jodoo เหมาะเมื่อกระบวนการคำขอ ส่งมอบงาน และจัดการข้อยกเว้นต้องใช้ฟิลด์และขั้นตอนเฉพาะของคุณ
มีซอฟต์แวร์ติดตามการลาหรือ PTO ฟรีหรือไม่?
ผู้ขายบางรายในรายการมีแพ็กเกจฟรี แต่ข้อจำกัดด้านผู้ใช้และฟีเจอร์ต่างกัน Jibble เสนอแพ็กเกจเริ่มต้นฟรี actiPLANS ระบุรุ่นจำกัดฟังก์ชันสำหรับผู้ใช้หนึ่งถึงสามคน และ Jodoo มีแพ็กเกจแพลตฟอร์มฟรี อย่าคิดว่าแพ็กเกจฟรีจะรวมนโยบายขั้นสูง การคำนวณ หรือระบบอัตโนมัติทุกอย่างที่เห็นในการสาธิต
ควรซื้อซอฟต์แวร์การลาแยกจากระบบเงินเดือนหรือไม่?
หากต้องส่งการลาที่อนุมัติแล้วเข้าระบบเงินเดือนโดยตรง การเชื่อมต่อเงินเดือนที่มีในระบบอาจเป็นปัจจัยตัดสิน แต่หากปัญหาเร่งด่วนคือการรวบรวมคำขอและประสานการตัดสินใจรอบระบบเงินเดือนเดิม เครื่องมือแยกก็อาจเหมาะได้ กำหนดให้ชัดว่าระบบใดเป็นแหล่งข้อมูลหลักของชั่วโมงที่จ่ายเงินจริง และส่งข้อมูลแก้ไขไปยังระบบนั้นอย่างไร
ควรทดลองอะไรบ้างก่อนเลิกใช้สเปรดชีต?
ลองคำขอลาบางส่วนของวัน คำขอผิดรอบ คำขอที่ส่งกลับให้แก้ไข คำขอที่ถูกปฏิเสธ และผลการยกเลิกทั้งสองแบบ ตรวจสอบยอดคงเหลือที่ได้ให้ตรงกัน และตรวจสิทธิ์เข้าถึงด้วยบัญชีพนักงานและผู้จัดการแยกกัน
กรณีใดที่ Jodoo อาจไม่ใช่ตัวเลือกที่เหมาะที่สุด?
เมื่อจำเป็นต้องใช้การสะสมสิทธิ์อัตโนมัติ ปฏิทินวันหยุด การจัดการกรณีลาตามกฎหมาย ใบรับรองแพทย์ หรือการบันทึกเข้าระบบเงินเดือนทันทีโดยไม่ต้องตั้งค่าเพิ่ม ตัวอย่าง Jodoo ที่ให้มาเน้นคำขอและการตัดสินใจที่ปรับได้ ยอดคงเหลือจากเรคคอร์ดที่บันทึกยอดแล้ว และงานที่เกี่ยวข้องกับช่วงที่พนักงานไม่อยู่