Tùy chỉnh bước bàn giao và xử lý ngoại lệ
JodooBạn muốn thay đổi quy trình yêu cầu và liên kết các bản ghi liên quan.
Chọn hệ thống quản lý thời gian nghỉ phù hợp
So sánh 10 công cụ quản lý nghỉ phép
So sánh công cụ nghỉ phép chuyên dụng, bộ giải pháp HR, hệ thống kết nối tính lương và ứng dụng Jodoo có thể cấu hình. Bắt đầu từ chính sách và công việc phê duyệt thực tế của đội ngũ.
Đăng nhập để xem trước. Cài đặt kèm dữ liệu mẫu để tự thử tạo và xử lý yêu cầu và quyết định.
Bắt đầu từ yêu cầu quyết định danh sách lựa chọn
Lịch nghỉ phép chuyên dụng
Timetastic, Leave Dates, Vacation Tracker, actiPLANSBạn chủ yếu cần các công cụ lập kế hoạch nghỉ phép và quản lý chính sách có sẵn.
Quản lý nghỉ phép trong bộ phần mềm nhân sự
Zoho People, BambooHR, BreatheThông tin nghỉ phép cần dùng chung dữ liệu nhân viên với hệ thống nhân sự tổng thể.
Tích hợp giờ làm việc hoặc bảng lương
Jibble, GustoDữ liệu nghỉ phép chủ yếu phục vụ hệ thống bảng chấm công hoặc tính lương.
Về bài so sánh này
Bài so sánh này do Jodoo xuất bản và có giới thiệu Jodoo. Chúng tôi đã xem xét thông tin sản phẩm và gói dịch vụ chính thức vào ngày 8 tháng Chín năm 2026, đồng thời thử các bước gửi yêu cầu, sửa thông tin, phê duyệt, tính số dư và hủy phép trong ứng dụng mẫu Jodoo. Chúng tôi chưa trực tiếp thử nghiệm mọi sản phẩm cạnh tranh. Các lựa chọn được nhóm theo nhu cầu phù hợp, không phải theo một bảng xếp hạng chung cho mọi doanh nghiệp.
So sánh những khả năng ảnh hưởng đến quyết định mua
Đây là những khác biệt giữa sản phẩm và gói dịch vụ, không phải điểm số. Phần giới thiệu chi tiết bên dưới có liên kết đến nguồn chính thức. Một số chức năng được liệt kê có thể cần gói trả phí.
| Phần mềm | Hạn mức và tích lũy phép | Lập kế hoạch và sử dụng hằng ngày | Phạm vi có thể tùy chỉnh |
|---|---|---|---|
| Jodoo | Số giờ được cấp và điều chỉnh đã duyệt; ứng dụng này không tự động tích lũy phép theo lịch | Liên kết yêu cầu, nhiệm vụ xét duyệt, số dư và bàn giao công việc | Tự thiết lập trường biểu mẫu, quy tắc xét duyệt và các bản ghi nghiệp vụ liên quan |
| Zoho People | Quản lý phép theo chính sách, có thiết lập tích lũy phép và ngày lễ | Nhân viên tự thao tác trong bộ phần mềm nhân sự | Chính sách nhân sự, bản ghi nhân viên và quy trình tùy theo phiên bản |
| BambooHR | Tích lũy phép và số dư theo chính sách trong gói Core | Yêu cầu, quyền phê duyệt và lịch nghỉ phép | Cấu hình trong nền tảng quản lý nhân sự |
| Jibble | Quyền lợi nghỉ phép và tích lũy phép; cần kiểm tra gói áp dụng | Nghỉ theo ngày hoặc giờ, kết hợp bảng chấm công và sử dụng trên thiết bị di động | Chính sách nghỉ phép và thiết lập theo dõi thời gian làm việc |
| Breathe | Hạn mức phép và bản ghi nghỉ ốm | Quyền truy cập cho nhân viên/người quản lý trong phần mềm nhân sự hướng đến thị trường Anh | Cấu hình nhân sự; cần kiểm tra các mô-đun bổ sung về lịch ca hoặc thời gian làm việc |
| Vacation Tracker | Tích lũy phép, theo dõi theo giờ và chính sách nâng cao trong gói Complete | Gửi yêu cầu qua Slack/Teams, sử dụng lịch và phê duyệt thay thế tùy theo gói | Chính sách nghỉ phép, thông báo và các chức năng tự động hóa có sẵn theo gói |
| Leave Dates | Tài liệu có mô tả mức trần chuyển phép và quy tắc hết hạn | Công cụ chuyên dụng để lập kế hoạch nghỉ phép | Thiết lập hạn mức và chính sách nghỉ phép; nên dùng thử với lịch làm việc thực tế |
| Timetastic | Bản ghi hạn mức phép và chức năng kiểm soát tùy theo gói | Lịch nghỉ phép dùng chung và phê duyệt trên thiết bị di động; Pro bổ sung lập kế hoạch/báo cáo | Quy tắc nghỉ phép; cần mua riêng sản phẩm lập lịch ca và chấm công nếu có nhu cầu |
| Gusto | Các loại chính sách và số dư liên kết với tính lương | Thời gian nghỉ đã duyệt được đồng bộ với bảng lương | Chính sách tính lương/nhân sự, có giới hạn theo gói và điều kiện tham gia |
| actiPLANS | Thiết lập tích lũy phép, ngưỡng, số dư PTO và nghỉ ốm | Yêu cầu nghỉ phép và lập kế hoạch trực quan về nhân sự có thể làm việc | Thiết lập tuần làm việc, phê duyệt và loại nghỉ |
Mỗi lựa chọn cung cấp gì và cần cân nhắc điều gì
Jodoo
Quy trình nghỉ phép cần trường dữ liệu, bàn giao và bước xử lý ngoại lệ riêng
Lý do nên cân nhắc
Ví dụ liên kết yêu cầu, nhiệm vụ quản lý, hạn mức đã ghi nhận, lịch nghỉ và yêu cầu hủy. Thêm trường bàn giao khách hàng bắt buộc hoặc điều chỉnh chế độ xem xét duyệt khi cách làm việc của đội ngũ thay đổi. Vắng mặt đột xuất và việc bố trí người làm thay dùng ứng dụng liên kết bản ghi riêng.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Bạn phải cấu hình quyền truy cập nhân viên, kỳ chính sách và người xét duyệt. Chọn công cụ chuyên dụng khi yêu cầu chính là lịch ngày lễ tự động, tích lũy phép phức tạp, quản lý nghỉ theo luật định hoặc ghi nhận vào bảng lương.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Có gói nền tảng miễn phí và lựa chọn dùng thử đánh giá. Ví dụ đầy đủ dùng tính toán và tự động hóa nâng cao; hãy xác nhận tính năng trả phí cần thiết và giới hạn sử dụng. Gói Business được quảng bá ở mức $12 mỗi người dùng mỗi tháng khi thanh toán hằng năm, tối thiểu năm người dùng.
Zoho People
Chính sách nghỉ phép và tính năng nhân viên tự phục vụ trong hệ thống HR tổng thể
Lý do nên cân nhắc
Zoho mô tả khả năng cấu hình chính sách theo các yếu tố như địa điểm và vai trò, yêu cầu của nhân viên, phê duyệt và kết nối lịch nghỉ. Đây là lựa chọn đáng cân nhắc khi nghỉ phép cần được quản lý cùng hồ sơ nhân viên và các quy trình HR đang dùng trong Zoho People.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
So sánh phiên bản có đủ quy tắc nghỉ phép, tích hợp và yêu cầu phê duyệt của bạn. Bộ giải pháp HR tổng thể cung cấp nhiều chức năng HR có sẵn hơn ứng dụng yêu cầu chuyên biệt, nhưng bạn vẫn cần cấu hình mô hình chính sách.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Essential HR được niêm yết ở mức US$1.25 mỗi người dùng mỗi tháng, thanh toán hằng năm, bao gồm quản lý thời gian nghỉ. Trang chính thức cũng liệt kê phiên bản miễn phí; hãy xác nhận giới hạn người dùng hiện tại và phiên bản cần thiết cho quy tắc nghỉ phép của bạn.
BambooHR
Hệ thống nhân viên tập trung có chính sách nghỉ và quyền phê duyệt
Lý do nên cân nhắc
Chính sách nghỉ, tích lũy phép, phê duyệt và lịch được liệt kê trong gói Core của BambooHR. Nền tảng nhân viên tổng thể này phù hợp khi đội ngũ muốn quản lý nghỉ cùng các hồ sơ HR khác thay vì vận hành công cụ riêng.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Đánh giá toàn bộ nền tảng HR. Phân biệt chức năng nghỉ có sẵn với theo dõi thời gian, tính lương và các dịch vụ đóng gói hoặc bổ sung khác trước khi so chi phí với công cụ chỉ quản lý nghỉ phép.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Trang giá chính thức quảng bá Core từ $10 mỗi nhân viên mỗi tháng, có điều chỉnh theo số nhân viên. Xác nhận báo giá và các phân hệ đi kèm.
Jibble
Đội ngũ muốn quản lý yêu cầu nghỉ cùng bảng công
Lý do nên cân nhắc
Jibble mô tả yêu cầu nghỉ theo ngày hoặc giờ, phê duyệt, truy cập di động và thông tin nghỉ liên kết với bảng công. Sự kết hợp này hữu ích khi nhu cầu mua bắt đầu từ giờ đã làm và cần xem PTO trong cùng môi trường.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Kiểm tra gói đã chọn có đáp ứng nhu cầu về hạn mức, chuyển phép sang kỳ sau, phê duyệt và báo cáo không. Đừng mặc định “theo dõi thời gian miễn phí” bao gồm mọi cấu hình chính sách PTO nâng cao.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Có quảng bá gói khởi điểm miễn phí, không giới hạn người dùng. Xem giới hạn tính năng đối với các quy tắc nghỉ phép đội ngũ cần.
Breathe
Bản ghi nghỉ phép và nghỉ ốm trong gói HR cho doanh nghiệp nhỏ
Lý do nên cân nhắc
Breathe mô tả quản lý nghỉ phép và vắng mặt là một phần của phần mềm HR cốt lõi, bao gồm quyền truy cập nhân viên và quản lý. Trọng tâm doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Vương quốc Anh khiến sản phẩm phù hợp khi lựa chọn tổng thể có cả quản trị nhân viên hằng ngày, không chỉ biểu mẫu duyệt phép.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Kiểm tra mức phù hợp với khu vực và gói cần thiết cho theo dõi thời gian, lịch ca, tích hợp tính lương hoặc dịch vụ HR bổ sung. Không mặc định bản ghi vắng mặt phục vụ điều hành bao quát mọi quy trình theo luật định hay y tế.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Các gói Core HR tính giá theo nhóm số lượng nhân viên. Bảng giá hiện tại cũng nêu các phân hệ bổ sung.
Vacation Tracker
Yêu cầu nghỉ và thông báo kết nối với Slack hoặc Microsoft Teams
Lý do nên cân nhắc
Vacation Tracker mô tả yêu cầu nghỉ, hạn mức, người phê duyệt và thông báo qua Slack, Microsoft Teams hoặc thư điện tử. Các gói cao hơn có nghỉ theo giờ, tích lũy phép, phê duyệt thay thế và tự động hóa chính sách nâng cao hơn.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Chọn gói theo chính sách thực tế. Yêu cầu theo giờ, phê duyệt nhiều cấp hoặc thay thế và mức tự động hóa là những khác biệt đáng kể giữa các gói, không phải tiện ích phụ nhỏ.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Gói Core và Complete tính giá theo người dùng, có mức phí tối thiểu. Xác nhận quy mô đội ngũ, chu kỳ thanh toán và mức tối thiểu hiển thị khi tính tổng; chỉ mức giá quảng bá chưa phải báo giá cho cả đội.
Leave Dates
Công cụ chuyên lập lịch nghỉ với quy tắc chuyển phép sang kỳ sau
Lý do nên cân nhắc
Leave Dates mô tả việc chuyển phép theo chính sách, gồm số giờ tối đa được chuyển và thời hạn hết hiệu lực. Đây là khác biệt quan trọng với đội ngũ thường gặp khó khăn khi chuyển đúng số phép chưa dùng giữa các năm nghỉ phép.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Trong thời gian dùng thử, hãy xem toàn bộ trải nghiệm yêu cầu, lịch làm việc, phê duyệt và tích hợp. Chỉ có tính năng chuyển phép chưa chứng minh công cụ đáp ứng mọi quy tắc tích lũy hoặc tính lương.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Yêu cầu nhà cung cấp báo giá hiện tại theo quy mô đội ngũ và chu kỳ thanh toán. Đưa các tính năng chính sách hoặc tích hợp cần dùng vào báo giá.
Timetastic
Chế độ xem chung về người đang nghỉ, với phê duyệt yêu cầu đơn giản
Lý do nên cân nhắc
Gói Business của Timetastic liệt kê lịch dùng chung, bản ghi hạn mức phép, phê duyệt và truy cập di động. Pro bổ sung công cụ kiểm soát kế hoạch và báo cáo. Nên xem xét sản phẩm quản lý lao động riêng khi nhu cầu lịch ca và chấm công vượt ngoài lập lịch nghỉ.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Chọn gói theo vấn đề xếp lịch thực tế. Lịch nghỉ tổng quan và sản phẩm lịch ca hoặc chấm công đầy đủ là các hạng mục mua khác nhau, dù cùng một nhà cung cấp.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Khi thực hiện bài đánh giá, trang chính thức hiển thị Business ở mức $1.50 và Pro ở mức $2.50 mỗi người dùng mỗi tháng. Một gói Rota & Time Clock riêng cũng được liệt kê. Xác nhận đơn vị tiền tệ và điều khoản hiện hành theo khu vực.
Gusto
Người dùng hệ thống tính lương tại Hoa Kỳ cần chuyển giờ nghỉ đã duyệt vào bảng lương
Lý do nên cân nhắc
Gusto mô tả chính sách nghỉ, yêu cầu nhân viên, thao tác của quản lý và đồng bộ yêu cầu đã duyệt với tính lương. Nếu hệ thống tính lương là nơi ghi nhận cuối cùng, kết nối tích hợp sẵn đó có thể quan trọng hơn biểu mẫu yêu cầu tùy biến sâu.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Một số loại chính sách cần gói cao hơn. Mô hình chính sách được mô tả cũng có hạn chế về đăng ký tham gia và loại chính sách, nên hãy kiểm tra nhóm nhân viên và cấu trúc chính sách hiện có trước khi nhập số dư.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Đánh giá nghỉ phép như một phần của gói tính lương/HR Gusto cần dùng. Xác nhận gói dành cho chính sách tùy chỉnh hoặc nghỉ không lương thay vì mặc định mọi chính sách đều có trong gói khởi điểm.
actiPLANS
Số dư PTO và nghỉ ốm cùng công cụ lập kế hoạch trực quan về thời gian có thể làm việc
Lý do nên cân nhắc
Tài liệu actiPLANS mô tả yêu cầu nghỉ phép, người phê duyệt, số dư phép có lương (PTO) và nghỉ ốm, thiết lập tuần làm việc và giới hạn số dư. Các thiết lập phân biệt loại nghỉ, yêu cầu phê duyệt, số dư bị trừ và thời lượng làm việc, giúp xử lý đúng từng loại nghỉ.
Trường hợp có thể chưa phù hợp
Xem xét đồng thời nhu cầu lập lịch, lịch dùng chung và tích hợp actiTIME. Bản miễn phí có giới hạn chức năng; ít người dùng không có nghĩa là bản miễn phí đáp ứng toàn bộ quy trình.
Lưu ý về giá và gói dịch vụ
Trang chính thức công bố bản miễn phí có giới hạn cho một đến ba người dùng. Mức giá khi thanh toán hằng năm cho nhóm từ một đến bốn mươi người dùng là $1.50/người dùng/tháng; các nhóm quy mô và kỳ thanh toán khác có giá khác.
So sánh giá khởi điểm nhưng cần dự toán đầy đủ
| Phần mềm / lựa chọn khởi điểm | Giá công bố hoặc cách tính giá | Giới hạn cần lưu ý |
|---|---|---|
| Jodoo Free / Business | Gói nền tảng $0; Business $12/người dùng/tháng, thanh toán hằng năm | Free bao gồm 5 người dùng. Business từ $60/tháng cho 5 người dùng. Cần xác nhận các chức năng cần thiết để sử dụng đầy đủ ứng dụng nghỉ phép. |
| Zoho People Essential HR | US$1.25/người dùng/tháng, thanh toán hằng năm | Bao gồm quản lý nghỉ phép; quy tắc nâng cao tùy theo phiên bản. |
| BambooHR Core | Từ $10/nhân viên/tháng | Giá cuối cùng thay đổi theo số nhân viên và gói nhân sự. |
| Jibble Free | Gói khởi điểm $0, không giới hạn người dùng | Theo dõi thời gian miễn phí không đồng nghĩa với việc có sẵn chức năng nâng cao về tích lũy và số dư PTO. |
| Breathe Core HR | Tính giá theo nhóm quy mô nhân viên | Đây là gói nhân sự cho thị trường Anh, không thể so sánh trực tiếp với báo giá chỉ quản lý phép tính theo từng người dùng. |
| Vacation Tracker Core / Complete | Tính giá theo người dùng, có phí tối thiểu và các mức số người dùng khi thanh toán hằng năm | Dùng công cụ tính giá hiện tại: nghỉ theo giờ và tích lũy phép thuộc gói Complete. |
| Leave Dates | Bài so sánh này chưa xác minh báo giá hiện tại cho từng quy mô đội ngũ | Kiểm tra giá hiện tại từ nhà cung cấp cho đội ngũ của bạn; bài viết không thay bằng số tiền ước tính. |
| Timetastic Business / Pro | $1.50 / $2.50 mỗi người dùng/tháng được hiển thị tại thời điểm xem xét | Xác nhận đơn vị tiền tệ theo khu vực và nhu cầu dùng Pro hay sản phẩm lập lịch ca riêng. |
| Gusto | Gói tính lương/nhân sự cần sử dụng | Quản lý nghỉ phép là một phần trong gói lớn hơn; kiểm tra gói đáp ứng các loại chính sách của bạn. |
| actiPLANS | Bản miễn phí có giới hạn cho 1–3 người dùng; nhóm 1–40 người dùng thanh toán hằng năm có giá $1.50/người dùng/tháng | Bản miễn phí bị giới hạn chức năng, không cung cấp đầy đủ quy trình của bản trả phí. |
Giá là số tiền hiển thị trên các trang chính thức được liên kết tại thời điểm xem xét. Kỳ thanh toán, khu vực, thuế, mức tối thiểu và thay đổi gói có thể làm tổng chi phí thay đổi. Nội dung so sánh này không phải báo giá có tính ràng buộc.
Ví dụ, 20 tài khoản Business theo giá Jodoo công bố khi thanh toán hằng năm tương đương $240 mỗi tháng, chưa thuế. Đây là phép tính chi phí tài khoản nền tảng, không phải báo giá bao gồm mọi chức năng nghỉ phép. Nếu một công cụ lập kế hoạch đơn giản đã đáp ứng toàn bộ yêu cầu, nền tảng có thể cấu hình chưa chắc là lựa chọn tiết kiệm nhất.
Nếu chưa có ngân sách phần mềm, hãy đối chiếu gói khởi điểm của Jibble, bản giới hạn 1–3 người dùng của actiPLANS và gói nền tảng 5 người dùng của Jodoo với đúng chức năng cần dùng. Tài khoản miễn phí, thời gian trải nghiệm đầy đủ chức năng có giới hạn và tệp bảng tính tải miễn phí là những hình thức cung cấp khác nhau.
So sánh cách quy tắc hoạt động, không chỉ tên chức năng
- “Theo dõi số dư”
- Hỏi rõ yêu cầu đang chờ có làm giảm số giờ khả dụng không, khi nào phê duyệt được ghi nhận và hủy lượt nghỉ sẽ hoàn lại bao nhiêu. Tổng số hiển thị có thể được tính theo định nghĩa khác với chính sách của bạn.
- “Tích lũy phép”
- Kiểm tra lịch tích lũy, cách xử lý ngày bắt đầu làm việc, mức trần, cách tính theo tỷ lệ, chuyển phép và hết hạn mà bạn thực sự cần. Nhập thủ công hạn mức hằng năm không phải là tự động tích lũy phép.
- “Lịch”
- Phân biệt danh sách nhân sự có thể làm việc theo ngày, lịch dùng chung, nguồn lịch đồng bộ và công cụ lập lịch ca có ràng buộc về bố trí người thay.
- “Quy trình phê duyệt”
- Thử trả lại để sửa, người phê duyệt vắng mặt, từ chối hủy phép và thiếu số dư. Những tình huống này cho thấy nhiều điều hơn một lần phê duyệt thành công.
- “Quyền truy cập của nhân viên”
- Dùng tài khoản đăng nhập riêng cho nhân viên, người quản lý và bộ phận nhân sự. Kiểm tra từng vai trò thấy đúng yêu cầu và không thể thay đổi hạn mức hoặc quyết định phê duyệt của người khác.
Chọn Jodoo khi khó khăn nằm ở việc thay đổi quy trình
Yêu cầu bàn giao thay đổi
Giả sử nhân viên hỗ trợ khách hàng muốn nghỉ phải nêu người nhận bàn giao và hạn hoàn tất trao đổi công việc. Lịch nghỉ phép cơ bản có thể hiển thị ngày nghỉ, nhưng chưa chắc thể hiện được nội dung cần xét duyệt thêm này theo cách đội ngũ cần.
Giữ các bước trong quy trình liên kết với nhau
Ứng dụng mẫu Jodoo có tình huống này: yêu cầu liên quan đến công việc thiết yếu phải có người nhận bàn giao và thời hạn không muộn hơn ngày bắt đầu nghỉ. Thiếu thông tin hoặc thời hạn quá muộn sẽ chặn gửi yêu cầu; người quản lý sau đó thấy nội dung bàn giao trong nhiệm vụ phê duyệt. Quản trị viên có thể điều chỉnh các trường và quy tắc này, đồng thời giữ nguyên quy trình liên kết giữa yêu cầu, tài khoản phép và lượt nghỉ đã duyệt.
Khả năng linh hoạt này đi kèm trách nhiệm thiết lập. Ứng dụng mẫu không có tự động tích lũy phép, công cụ tính ngày lễ, ghi nhận vào bảng lương hay quản lý nghỉ theo luật định. Hãy chọn phần mềm chuyên dụng khi các khả năng có sẵn đó quan trọng hơn việc điều chỉnh công việc liên quan.
Khám phá quy trình yêu cầu và hủy phép thực tế →Tính chi phí cho toàn bộ quy trình đội ngũ cần
- Tính đúng số người dùng
- Kiểm tra quy định về nhân viên, người quản lý, quản trị viên, số tài khoản tối thiểu và người dùng không hoạt động. Giá thấp cho mỗi người dùng vẫn có thể đi kèm phí tối thiểu hằng tháng.
- Đối chiếu chức năng với gói dịch vụ
- Tính cả nghỉ theo giờ, tích lũy phép, người xét duyệt thay thế, tích hợp, xuất dữ liệu và dung lượng tính toán hoặc tự động hóa nâng cao cần dùng.
- Tính cả công việc thiết lập
- Cần có người đối soát số dư ban đầu, cấu hình kỳ chính sách và thành viên, rà soát quyền truy cập và thử các tình huống ngoại lệ trước khi triển khai.
Chọn phần mềm quản lý nghỉ phép
Phần mềm quản lý nghỉ phép nào tốt nhất cho đội ngũ nhỏ?
Bắt đầu từ khó khăn chính. Công cụ lập kế hoạch chuyên dụng thường đáng cân nhắc nếu chỉ cần yêu cầu, số dư và lịch. Bộ phần mềm nhân sự phù hợp khi bạn cũng cần quản lý nhân viên trong cùng lần đầu tư. Jodoo phù hợp khi quy trình yêu cầu, bàn giao và xử lý ngoại lệ cần các trường và bước riêng.
Có phần mềm theo dõi nghỉ phép hoặc PTO miễn phí không?
Một số nhà cung cấp trong danh sách có gói miễn phí, nhưng giới hạn người dùng và chức năng khác nhau. Jibble giới thiệu gói khởi điểm miễn phí, actiPLANS có bản giới hạn cho một đến ba người dùng theo tài liệu công bố và Jodoo có gói nền tảng miễn phí. Đừng mặc định gói miễn phí bao gồm mọi chính sách nâng cao, phép tính hoặc chức năng tự động hóa trong bản trình diễn.
Có nên mua phần mềm nghỉ phép riêng với phần mềm tính lương?
Nếu nghỉ phép đã duyệt phải chuyển thẳng vào bảng lương, kết nối tính lương có sẵn có thể là yếu tố quyết định. Nếu nhu cầu trước mắt là thu thập yêu cầu và phối hợp xét duyệt quanh hệ thống tính lương hiện có, công cụ riêng vẫn có thể phù hợp. Xác định hệ thống nào quản lý số giờ trả lương cuối cùng và cách chuyển các điều chỉnh sang đó.
Nên thử gì trước khi thay bảng tính?
Thử yêu cầu nghỉ một phần ngày, yêu cầu sai kỳ, yêu cầu bị trả lại rồi sửa, yêu cầu bị từ chối và cả hai kết quả xét duyệt hủy phép. Đối soát số dư sau xử lý và kiểm tra quyền truy cập bằng tài khoản nhân viên và người quản lý riêng.
Khi nào Jodoo chưa phải lựa chọn phù hợp nhất?
Khi bạn cần dùng ngay tự động tích lũy phép, lịch ngày lễ, quản lý trường hợp nghỉ theo luật định, chứng nhận y tế hoặc ghi nhận vào bảng lương. Ứng dụng mẫu Jodoo tập trung vào yêu cầu và quyết định có thể cấu hình, số dư tính từ bản ghi đã ghi nhận và công việc liên quan đến thời gian nghỉ.