目標が確定し、情報も最新
測定可能な目標、新しい根拠、順調な達成見通し、面談完了、期限超過の行動なし。
編集可能な従業員パフォーマンステンプレート
ExcelとJodooで使う従業員パフォーマンステンプレート
Excelファイルをダウンロードするか、Jodoo で目標、評価、フォローのサンプルを確認できます。項目と評価プロセスをチームに合わせて調整してください。
このサンプル入り Jodoo アプリでは、静的な表計算では失われがちな記録間の関係と例外を確認できます。
最大5人まで使える Jodoo のFreeプランから始めましょう。クレジットカードは不要です。
- 順調、期限超過、差し戻し、停滞を含む代表的な記録
- 従業員、上司、人事向けの画面
- 編集できる段階、選択肢、リマインダー、権限、ダッシュボード
レビュー：Jodoo 製品・コンテンツチーム（2026年9月6日）。 ExcelとJodooのサンプル記録を見て、自社の評価プロセスに合う形式を選んでください。
サンプルアプリに含まれるもの評価、目標、評価調整、育成、モバイル、ダッシュボードの画面とサンプル記録。インストール後に調整チームが実際に使うリマインダー、権限、処理経路、評価ルールを設定します。
完了した評価とよくある問題を見る
代表的なデータが入っているため、フォーム項目だけでなく、対応一覧、権限、判断、ダッシュボードも検討できます。
自己評価の期限超過
目標は最新ですが振り返りが遅れており、適切なリマインダーと運用画面に表示されます。
上司評価待ち
自己評価は完了済み。次の対応は上司が担当し、期限も確認できます。
評価点の差異
従業員と上司の評価が大きく異なり、双方の理由が残され、調整が必要です。
根拠不足で差し戻し
評価を進めるため、評価者がより明確な具体例を求めています。
フォロー停滞
依存先の支援担当者が必要なため、育成・改善の中間目標が遅れています。
責任が異なる仕事は別々の記録に
従業員、目標、面談、正式評価、評価調整、フォローを巨大な1枚の表に押し込まず、関連付けて管理します。
記録目的通常の担当者
従業員名簿
上司との関係、チーム、役割、対象条件、勤務地、適切なプロフィール情報。
人事担当者、またはHRIS連携。
目標と根拠
目標値、現在の成果、中間目標、進捗、達成の見通し、障害、元の根拠。
従業員が担当し、上司が確認。
進捗面談と指導
対話の背景、上司の判断、合意した行動、担当者、期限、次回面談。
従業員と上司。
人事評価
自己評価、上司評価、評価点、理由、評価調整、受領確認、次の行動。
従業員、上司、人事、評価調整担当者。
育成施策のフォロー
指導、育成、表彰、支援、改善の行動と成果。
アクセス権を管理された、指名された行動担当者。
オンライン化の前に実用的なExcelファイルをダウンロード
すぐに編集できる表が必要ならExcelを使えます。複数人で更新し、権限を管理し、リマインダーを受け取り、評価進捗を共有するなら Jodoo アプリをご検討ください。
Excelから始める
サンプル入りパフォーマンス管理表 · 人事評価フォーム · 目標と根拠 · 評価点ガイド
必要な部分を変え、重要なルールは明確に
研修を受けた業務管理者が、毎回開発案件にせず、必要な部分を変更できます。
質問と評価尺度
役割に合った質問、尺度、根拠の記入ガイド、評価形式を使います。
段階とリマインダー
期限、差し戻し、評価調整、受領確認、上位者への連絡、フォローを調整します。
画面と権限
従業員、上司、人事、経営層、評価調整、閲覧制限のある改善情報のアクセスを分けます。
指標とダッシュボード
各結果の元となる評価、目標、フォロー記録へのアクセスを保ちながら、数式、絞り込み、対応一覧、ウィジェットを変更します。
実際に試せる出発点を選ぶ
サンプルで、従業員の更新提出、上司の確認、チームのフォローを確かめてください。
Excelテンプレートは含まれていますか？
はい。サンプル入り管理表、人事評価フォーム、目標と根拠、評価点ガイドの4シートをダウンロードできます。役割別画面、ワークフロー状態、リマインダー、権限、受領確認、詳細を開けるダッシュボードが必要なら Jodoo アプリを使ってください。
項目を変更できますか？
はい。研修を受けた管理者が、目標、基準、評価尺度、根拠の質問、日付、段階、権限、画面、ダッシュボードを調整できます。
サンプルデータはありますか？
はい。通常、期限超過、差し戻し、評価差、受領確認、フォロー停滞、完了の状態があり、一連の体験を検討できます。
従業員はモバイルで使えますか？
はい。目標進捗の更新、根拠添付、自己評価、結果の受領確認、次の行動の確認をモバイルで行えます。
給与システムやHRISを置き換えられますか？
それは想定用途ではありません。従業員情報、給与、福利厚生、税務、報酬、専門人事データは適切な正式システムに保持してください。
展開前に何を試すべきですか？
代表的な利用者で、役割別アクセス、差し戻し、評価差、期限超過、受領確認、フォロー停滞、ダッシュボードからの詳細閲覧を試してください。
サンプル入りアプリを使う
Jodoo アプリを開く項目を変える前にサンプルの状態を確認
目標、評価、例外、受領確認、フォローの記録を開き、試行で得た根拠に基づいてプロセスを調整してください。