目標已確認且資料最新
目標可衡量、近期有佐證、對如期達標有信心、已完成面談，且沒有逾期行動。
可編輯的員工績效範本
Excel 與 Jodoo 員工績效範本
下載 Excel 活頁簿，或在 Jodoo 探索目標、考核與後續行動範例，再依團隊需求調整欄位與考核流程。
這個已有資料的 Jodoo 應用程式，呈現靜態試算表通常無法保留的關聯與例外情況。
從 Jodoo 最多五位使用者的 Free 方案開始，無須信用卡。
- 具代表性的進度正常、逾期、退回與受阻紀錄
- 員工、主管與人資營運檢視
- 可編輯的階段、選項、提醒、權限與儀表板
由 Jodoo 產品與內容團隊審閱 · 2026 年 9 月 6 日。 探索 Excel 與 Jodoo 的範例紀錄，選擇適合考核流程的格式。
範例應用程式包含附範例紀錄的考核、目標、評等校準、發展、行動裝置與儀表板檢視。安裝後調整設定團隊實際使用的提醒、權限、流程與考核規則。
探索已完成考核與常見問題
應用程式包含具代表性的資料，讓您評估待辦、權限、決策與儀表板，而不只看表單欄位。
自評逾期
員工已有目前目標，但自我回顧逾期，並出現在適當的提醒與作業檢視中。
主管評核待處理
自評已完成，下一步由主管負責，且截止日期清楚可見。
評等差異
員工與主管評核差異重大，雙方理由均保留，需要進行評等校準。
退回補充佐證
審查人員需要更清楚的實例，才能繼續評核。
後續行動受阻
發展或改善里程碑因相依事項需要支援負責人而延誤。
不同責任使用不同紀錄
範本將員工、目標、面談、正式考核、評等校準與後續行動互相關聯，不將它們全部塞入一張巨大表格。
紀錄用途一般負責人
員工名錄
匯報關係、團隊、職務、考核資格、地點與適當的個人資料背景。
人資營運或 HRIS 整合。
目標與佐證
目標值、目前成果、里程碑、進度、達標信心、阻礙與原始佐證。
員工填寫，主管確認。
定期面談與輔導
面談背景、主管決策、議定行動、負責人、截止日期與下次面談。
員工與主管。
績效考核
自評、主管評核、評等、理由、評等校準、收訖確認與下一步。
員工、主管、人資營運與評等校準審查人員。
發展計畫追蹤
輔導、發展、表揚、支援或改善行動及成果。
具名的行動負責人，搭配受管控的存取權限。
將流程搬到線上前，先下載實用活頁簿
如果目前需要可編輯的試算表，可先使用活頁簿。當多人需要共同更新紀錄、管理存取權限、接收提醒與追蹤考核進度時，再考慮 Jodoo 應用程式。
Excel 入門範本
附範例資料的績效追蹤表 · 考核表 · 目標與佐證 · 評等指南
依流程需求調整，並明確訂出敏感資料規則
受過訓練的業務管理員可針對需求調整，不必把每次更新都當成軟體專案。
問題與評等選項
使用符合職務的問題、量表、佐證指引與考核類型。
階段與提醒
調整截止日期、退回、評等校準、收訖確認、升級處理與後續追蹤。
檢視與權限
區分員工、主管、人資營運、高階主管、評等校準與限制存取的改善資料權限。
指標與儀表板
調整公式、篩選、待辦與元件，同時保留各結果背後的考核、目標與後續追蹤紀錄存取。
選擇能實際測試的起點
透過範例紀錄，查看員工如何提交更新、主管如何評核，以及團隊如何追蹤後續行動。
本頁有 Excel 範本嗎？
有。下載四張工作表的活頁簿，取得附範例資料的追蹤表、考核表、目標與佐證，以及評等指南。流程需要角色檢視、工作流程狀態、提醒、權限、收訖確認與可追查明細的儀表板時，可使用 Jodoo 應用程式。
我可以修改欄位嗎？
可以。受過訓練的管理員可調整目標、準則、評等選項、佐證提示、日期、階段、權限、檢視與儀表板。
範本有範例資料嗎？
有。包含正常、逾期、退回、評等差異、收訖確認、後續行動受阻與已完成狀態，供您評估完整體驗。
員工可以透過行動裝置使用嗎？
可以。員工可透過行動裝置更新目標進度、附上佐證、完成自評、確認收到結果，並查看下一步。
它能取代薪資系統或 HRIS 嗎？
這不是預定用途。員工、薪資、福利、稅務、薪酬與專業人資的權威資料，應保留在適當系統。
正式導入前應測試什麼？
以具代表性的使用者，測試角色存取、退回考核、評等差異、逾期待辦、收訖確認、受阻後續行動與儀表板明細連結。
使用已有範例資料的應用程式
開啟 Jodoo 應用程式修改欄位前，先查看範例狀態
開啟目標、評核、例外、收訖確認與後續追蹤紀錄，再依試行所得到的實際資訊調整流程。