Ziele bestätigt und aktuell
Messbare Ziele, neue Belege, positive Erfolgseinschätzung, abgeschlossenes Statusgespräch und keine überfällige Maßnahme.
Bearbeitbare Mitarbeiterleistungs-Vorlage
Mitarbeiterleistungs-Vorlage für Excel und Jodoo
Laden Sie die Excel-Arbeitsmappe herunter oder erkunden Sie Beispielziele, Beurteilungen und Maßnahmen in Jodoo. Passen Sie Felder und Beurteilungsprozess an Ihr Team an.
Diese befüllte Jodoo-App zeigt Zusammenhänge und Ausnahmen, die in einer statischen Tabelle meist verloren gehen.
Starten Sie mit Jodoos Free-Tarif für bis zu fünf Personen. Keine Kreditkarte erforderlich.
- Repräsentative planmäßige, überfällige, zurückgegebene und blockierte Datensätze
- Ansichten für Beschäftigte, Führungskräfte und HR
- Bearbeitbare Phasen, Auswahloptionen, Erinnerungen, Berechtigungen und Dashboards
Geprüft von Jodoos Produkt- und Redaktionsteam · 6. September 2026. Erkunden Sie die Beispieldatensätze in Excel und Jodoo und wählen Sie das passende Format für Ihren Beurteilungsprozess.
In der Beispiel-App enthaltenBeurteilungs-, Ziel-, Kalibrierungs-, Entwicklungs-, Mobil- und Dashboard-Ansichten mit Beispieldatensätzen.Nach der Installation anpassenRichten Sie die Erinnerungen, Berechtigungen, Abläufe und Beurteilungsregeln ein, die Ihr Team tatsächlich nutzt.
Abgeschlossene Beurteilungen und häufige Probleme erkunden
Die Anwendung enthält repräsentative Daten, damit Sie Aufgabenlisten, Berechtigungen, Entscheidungen und Dashboard beurteilen können – nicht nur Formularfelder.
Selbsteinschätzung überfällig
Die beschäftigte Person hat aktuelle Ziele, aber die Reflexion ist verspätet und erscheint in den passenden Erinnerungs- und Steuerungsansichten.
Vorgesetztenbeurteilung ausstehend
Die Selbsteinschätzung ist abgeschlossen, die Führungskraft übernimmt den nächsten Schritt und die Frist ist sichtbar.
Bewertungsabweichung
Mitarbeiter- und Vorgesetztenbeurteilungen unterscheiden sich wesentlich, beide Begründungen bleiben erhalten und Kalibrierung ist erforderlich.
Wegen fehlender Belege zurückgegeben
Die beurteilende Person benötigt ein klareres Beispiel, bevor die Bewertung fortgesetzt werden kann.
Folgemaßnahme blockiert
Ein Entwicklungs- oder Verbesserungsmeilenstein ist verspätet, weil eine Abhängigkeit eine zuständige Unterstützungsperson benötigt.
Separate Datensätze für unterschiedliche Zuständigkeiten nutzen
Die Vorlage verbindet Beschäftigte, Ziele, Statusgespräche, formelle Beurteilungen, Kalibrierung und Maßnahmen, ohne alles in eine riesige Tabelle zu pressen.
DatensatzZweckTypische Zuständigkeit
Mitarbeiterverzeichnis
Berichtsbeziehung, Team, Rolle, Teilnahmeberechtigung, Standort und passender Profilkontext.
Personalabteilung oder HRIS-Integration.
Ziele und Belege
Zielwerte, aktuelle Ergebnisse, Meilensteine, Fortschritt, Erfolgseinschätzung, Hindernisse und Quellbelege.
Beschäftigte mit Bestätigung der Führungskraft.
Statusgespräche und Coaching
Gesprächskontext, Vorgesetztenentscheidung, vereinbarte Maßnahme, zuständige Person, Frist und nächstes Gespräch.
Beschäftigte und Führungskraft.
Leistungsbeurteilungen
Selbsteinschätzung, Vorgesetztenbeurteilung, Bewertungen, Begründung, Kalibrierung, Kenntnisnahme und nächste Maßnahme.
Beschäftigte, Führungskraft, Personalabteilung und Kalibrierungsprüfer.
Entwicklungsmaßnahmen
Coaching-, Entwicklungs-, Anerkennungs-, Unterstützungs- oder Verbesserungsmaßnahmen und Ergebnisse.
Namentlich zuständige Person mit geregeltem Zugriff.
Eine praktische Arbeitsmappe herunterladen, bevor der Prozess online geht
Nutzen Sie die Arbeitsmappe, wenn Sie zunächst eine bearbeitbare Tabelle brauchen. Die Jodoo-App ist sinnvoll, wenn mehrere Personen Datensätze aktualisieren, Zugriffe verwalten, Erinnerungen erhalten und den Beurteilungsfortschritt gemeinsam verfolgen müssen.
Einstieg mit Excel
Befüllter Leistungstracker · Beurteilungsformular · Ziele und Belege · Bewertungsleitfaden
Excel-Arbeitsmappe herunterladenXLSX · 4 bearbeitbare TabellenblätterSprache der Arbeitsmappe: Englisch
Benötigte Änderungen vornehmen und sensible Regeln ausdrücklich festhalten
Eine geschulte fachliche Administration kann gezielte Änderungen vornehmen, ohne jede Aktualisierung zum Softwareprojekt zu machen.
Fragen und Bewertungsoptionen
Nutzen Sie rollenbezogene Fragen, Skalen, Belegleitlinien und Beurteilungsarten.
Phasen und Erinnerungen
Passen Sie Fristen, Rückgaben, Kalibrierung, Kenntnisnahme, Eskalation und Maßnahmen an.
Ansichten und Berechtigungen
Trennen Sie Zugriffe für Beschäftigte, Führungskräfte, HR, Leitung, Kalibrierung und vertrauliche Verbesserungsdaten.
Kennzahlen und Dashboards
Ändern Sie Formeln, Filter, Aufgabenlisten und Widgets, während der Zugriff auf die Beurteilungs-, Ziel- und Maßnahmendatensätze hinter jedem Ergebnis erhalten bleibt.
Einen Ausgangspunkt wählen, den Sie wirklich testen können
Sehen Sie anhand der Beispieldatensätze, wie Beschäftigte Aktualisierungen einreichen, Führungskräfte sie prüfen und das Team Maßnahmen nachverfolgt.
Enthält diese Seite eine Excel-Vorlage?
Ja. Laden Sie die Arbeitsmappe mit vier Blättern herunter: befüllter Tracker, Beurteilungsformular, Ziele und Belege sowie Bewertungsleitfaden. Nutzen Sie die Jodoo-App, wenn Ihr Prozess Rollenansichten, Workflow-Status, Erinnerungen, Berechtigungen, Kenntnisnahmen und Dashboards mit Detailzugriff benötigt.
Kann ich die Felder ändern?
Ja. Eine geschulte Administration kann Ziele, Kriterien, Bewertungsoptionen, Belegfragen, Termine, Phasen, Berechtigungen, Ansichten und Dashboards anpassen.
Enthält die Vorlage Beispieldaten?
Ja. Sie enthält normale, überfällige, zurückgegebene, abweichende, Kenntnisnahme-, blockierte Folge- und abgeschlossene Fälle, damit Sie die gesamte Nutzung beurteilen können.
Können Beschäftigte sie mobil nutzen?
Ja. Beschäftigte können mobil Zielfortschritte aktualisieren, Belege anhängen, eine Selbsteinschätzung ausfüllen, den Erhalt eines Ergebnisses bestätigen und den nächsten Schritt prüfen.
Kann sie Gehaltsabrechnung oder unser HRIS ersetzen?
Dafür ist sie nicht gedacht. Führende Mitarbeiter-, Gehalts-, Zusatzleistungs-, Steuer-, Vergütungs- und HR-Spezialdaten bleiben im passenden System.
Was sollten wir vor der Einführung testen?
Testen Sie Rollenzugriff, zurückgegebene Beurteilungen, Bewertungsabweichungen, verspätete Aufgaben, Kenntnisnahmen, blockierte Maßnahmen und Dashboard-Detailzugriff mit repräsentativen Nutzern.
Die befüllte Anwendung nutzen
Jodoo-Anwendung öffnenBeispielstatus prüfen, bevor Sie Felder ändern
Öffnen Sie Ziele, Bewertungen, Ausnahmen, Kenntnisnahmen und Maßnahmendatensätze und passen Sie den Prozess anhand der Erkenntnisse aus dem Probelauf an.