目标已确认并及时更新
目标可衡量、有近期依据、预计能够如期完成，沟通已进行，且没有逾期行动。
可编辑的员工绩效模板
Excel 与 Jodoo 员工绩效模板
下载 Excel 工作簿，或在 Jodoo 中查看目标、考核和后续行动示例，再按团队需要调整字段及考核流程。
这个含有示例数据的 Jodoo 应用，展示了静态表格通常难以保留的关联关系和异常情况。
Jodoo 免费方案最多支持五名用户，无须信用卡。
- 包含正常推进、逾期、退回和受阻的代表性记录
- 员工、主管和人力资源视图
- 可调整的阶段、选项、提醒、权限和看板
审核：Jodoo 产品与内容团队 · 2026 年 9 月 6 日。 查看 Excel 与 Jodoo 中的示例记录，选择适合你们考核流程的方式。
示例应用包含包含示例记录的考核、目标、校准、发展、手机端和看板视图。安装后可自行调整设置团队实际需要的提醒、权限、流转规则和考核规则。
查看已完成考核与常见问题
应用包含有代表性的数据，便于你判断待办、权限、决定和看板是否适用，而不只是查看表单字段。
自评逾期
员工已有当前目标，但尚未按时完成自评，并出现在相应提醒和管理视图中。
等待主管评价
自评已完成，下一步由主管处理，截止日期清晰可见。
评分差异
员工与主管评价差异显著，双方理由均已保留，需要进行校准。
退回补充依据
复核人需要更明确的事例，才能继续评价。
后续行动受阻
发展或改进里程碑延期，因为相关前置事项需要有人提供支持。
不同职责使用不同记录
模板将员工、目标、进度沟通、正式考核、校准和后续行动关联起来，而不是全部塞进一张巨大表格。
记录用途通常由谁负责
员工名录
汇报关系、团队、岗位、参评资格、地点和适当的档案信息。
人力资源人员，或通过人力资源系统集成维护。
目标与依据
目标值、当前结果、里程碑、进度、达标信心、阻碍和原始依据。
员工维护，主管确认。
进度沟通与辅导
沟通背景、主管决定、商定行动、负责人、截止日期和下次沟通。
员工与主管。
绩效考核
自评、主管评价、评分、理由、校准、结果确认和下一步行动。
员工、主管、人力资源和校准复核人。
发展计划跟进
辅导、发展、表彰、支持或改进行动及其结果。
指定的行动负责人，并按权限访问。
流程转到线上之前，先下载实用工作簿
如果眼下需要的是可编辑表格，可先用工作簿。多个人需要共同更新记录、管理权限、接收提醒和跟踪考核进展时，再考虑 Jodoo 应用。
从 Excel 开始
含示例数据的绩效跟踪表 · 绩效考核表 · 目标与依据 · 评分指南
修改流程需要的内容，明确保留敏感事项规则
经过培训的业务管理员可以调整具体配置，不必把每次更新都变成软件开发项目。
问题与评分选项
使用符合岗位的问题、评分尺度、佐证指引和考核类型。
阶段与提醒
调整截止日期、退回补充、校准、结果确认、升级处理和后续跟进。
视图与权限
区分员工、主管、人力资源、管理层、校准人员及受限改进事项的访问范围。
指标与看板
调整公式、筛选器、待办和组件，同时保留每项结果背后的考核、目标及后续行动入口。
选择一个真正可以试用的起点
通过示例记录，了解员工如何提交更新、主管如何评价，以及团队如何跟进。
本页提供 Excel 模板吗？
提供。下载含四张工作表的工作簿，可获得示例跟踪表、考核表、目标与依据表，以及评分指南。流程需要角色视图、流转状态、提醒、权限、结果确认和可查看明细的看板时，可使用 Jodoo 应用。
可以修改字段吗？
可以。经过培训的管理员可调整目标、标准、评分选项、佐证提示、日期、阶段、权限、视图和看板。
模板包含示例数据吗？
包含正常、逾期、退回、评分差异、结果确认、后续受阻和已完成等状态，便于评估完整体验。
员工可以在手机上使用吗？
可以。员工可用手机更新目标进展、附上依据、完成自评、确认收到结果，并查看下一步行动。
它可以替代薪资或人力资源系统吗？
这不是它的设计用途。员工主数据、薪资、福利、税务、薪酬和专业人力资源数据，应保留在相应系统中。
推广前应测试什么？
选取有代表性的用户，测试角色权限、退回的考核、评分差异、逾期工作、结果确认、受阻的后续行动和看板明细入口。
体验含示例数据的应用
打开 Jodoo 应用改字段前，先检查各种示例状态
打开目标、评价、异常、结果确认和后续行动记录，再依据试用发现调整流程。