Вакансия
Захватывает
Деловые потребности, вакансии, бюджет, менеджер по найму, рекрутер и плановая дата
Соединяет
Открыть, приостановить или закрыть рольЗаявки на утвержденную роль
Система отслеживания кандидатов
Система отслеживания кандидатов для согласованного найма
Предоставьте рекрутерам, менеджерам по найму и интервьюерам единое рабочее пространство для найма утвержденных должностей, этапов работы с кандидатами, отзывов групп, предложений и следующих ответственных действий.
Изучите отдельные, но связанные записи заявок, заявок, карт показателей и предложений в Jodoo, чтобы номер информационной панели всегда открывал работу по найму, стоящую за ним.
- Утвержденные роли до обработки кандидатов
- Владение кандидатом и его сценическая история
- Срок отзыва, статус предложения и подробные отчеты
Постройте ATS вокруг четырех решений, а не одной огромной формы кандидата.
Каждая запись имеет четкого владельца и цель. Ссылки сохраняют контекст, не заставляя рекрутеров повторно вводить ту же роль, кандидата или данные решения.
Заявка кандидата
Захватывает
Кандидат, источник, роль, владелец, стадия, согласие и следующее действие
Соединяет
Продвигать, удерживать, отклонять или предлагатьОценочные карты собеседования и решение по предложению
Оценочная карта собеседования
Захватывает
Раунд, интервьюер, дата, структурированные оценки, доказательства и рекомендации
Соединяет
Отправьте отзыв или передайте просроченную проверкуКандидат и запрос
Предложение и решение
Захватывает
Владелец решения, компенсация, одобрения, статус, ответ и дата начала
Соединяет
Утвердить, отправить, пересмотреть, принять или отклонитьВыбранное приложение
Определите, что должно быть правдой, прежде чем кандидат перейдет
Стадия полезна только тогда, когда запись содержит свидетельство и следующего владельца, необходимые для этого перехода.
- 01
Новое приложение
- Владелец
- Рекрутер
- Решение
- Подходите для проверки?
- Сигнал
- Источник, роль, согласие и примечания к проверке заполнены
- 02
Проверка рекрутинговой команды
- Владелец
- Менеджер по найму
- Решение
- Перейти на собеседование?
- Сигнал
- Ролевые критерии и результаты проверки записаны
- 03
Интервью
- Владелец
- Координатор собеседования
- Решение
- Отзыв завершен?
- Сигнал
- План панели, даты и все необходимые таблицы показателей видны
- 04
Offer
- Владелец
- Рекрутер + утверждающий
- Решение
- Утвердить и выпустить?
- Сигнал
- Компенсации, исключения и статус одобрения решены
- 05
Нанят или закрыт
- Владелец
- Рекрутинговые операции
- Решение
- Закрыть с причиной?
- Сигнал
- Записаны результат, решение и дата передачи
Рассчитать здоровье рекрута на основе исходных записей
Сами по себе подсчеты не улучшают набор персонала. Каждая мера должна идентифицировать владельца, исключение или решение, которое может быть принято сейчас.
Процент заявлений на собеседование
Заявления, дошедшие до первого собеседованияСоответствующие заявки в одной когорте
Проверьте качество источника или критерии отбораКоэффициент своевременности обратной связи
Обязательные оценочные карточки, отправленные в срокСрочные оценочные карточки
Открыть панели просроченных платежей и назначить последующие действияПроцент принятия предложения
Принятые предложенияПредложения отправлены
Проверьте роль, уровень, компенсацию или задержку процессаВремя на сцене
Прошедшие дни на текущем этапеКаждое открытое приложение
Открывайте застрявших кандидатов, прежде чем они исчезнут из вниманияПозвольте операциям по подбору персонала адаптировать области, взгляды и решения по мере изменений в найме
Проверьте, какое изменение ваша команда ожидает в дальнейшем: новый раунд собеседования, исключение для предложения, поле согласия, представление для конкретной роли или мера управления.
Требования, разработка, тестирование и выпуск, когда модель данных принадлежит поставщику или центральной команде разработчиков.
Обученный бизнес-администратор обновляет ограниченное поле, правило, представление ролей или панель мониторинга и тестирует их с помощью выборочных записей.
- Добавьте рекомендацию группы и сделайте ее обязательной перед рассмотрением предложения.
- Создайте представление исключений для кандидатов, ожидающих более пяти дней.
- Добавьте систему показателей для конкретного отдела, не меняя каждую роль
Используйте Jodoo для процесса найма, который ваша команда может сформировать
Самым сильным ответом может быть только Джоду, специалист ATS, или Джоду, координирующий работу вокруг существующего набора персонала.
Связанные записи, утверждения, представления ролей и подробные информационные панели
Чем занимается Джоду
Отлично подходит для настраиваемого внутреннего ATS и уровня рекрутинговых операций.
Когда другой товар может подойти лучше
Также доступно в зрелых пакетах ATS; сравнить права собственности на установку и ограничения на выпуск.
Встроенная синдикация вакансий, анализ резюме или проверка анкетных данных
Чем занимается Джоду
Подключайтесь с помощью проверенных интеграций или ведите учет в специализированной системе.
Когда другой товар может подойти лучше
Выберите АТС с необходимой собственной сетью и проверенным покрытием интеграции.
Бизнес-изменения в формах, маршрутизации и информационных панелях
Чем занимается Джоду
Обученный администратор может изменить приложение визуально.
Когда другой товар может подойти лучше
Проверьте, требуют ли изменения услуг поставщика, партнера по внедрению или более высокого плана.
Вопросы, которые команды задают перед созданием или заменой ATS
Чем управляет система отслеживания кандидатов?
ATS должен связывать утвержденные вакансии, заявления кандидатов, этапы найма, данные собеседований, решения и предложения. Также должно быть показано, кому принадлежит следующее действие и почему кандидат перешел или остановился.
Может ли Jodoo заменить систему отслеживания кандидатов в виде таблиц?
Да, когда основной потребностью являются записи о приеме на работу, разрешения, напоминания, подотчетный рабочий процесс и оперативная отчетность. Начните с приложения-заявителя и добавьте только те элементы управления, которые может поддерживать команда.
Приложение Jodoo анализирует резюме или публикует их на досках объявлений?
Используйте специализированный ATS или проверенную интеграцию, если необходим встроенный анализ резюме или распространение на досках объявлений. Jodoo является самой сильной стороной как настраиваемая система, которая объединяет заявки, заявки, собеседования, предложения и мнения руководства.
Чем ATS отличается от набора программного обеспечения CRM?
ATS управляет активными заявками посредством принятия решения о приеме на работу. Программное обеспечение CRM для рекрутинга обеспечивает видимость долгосрочных талантов, отношений с клиентами и рекрутерами до и между активными приложениями.
Начните с реальной когорты сотрудников
Используйте приложение для отслеживания кандидатовПротестируйте ATS с одной утвержденной ролью и восемью репрезентативными кандидатами.
Назначьте рекрутеров и интервьюеров, проведите кандидатов через принятие решений, откройте каждый просроченный сигнал и внесите одно ограниченное изменение в процесс, прежде чем расширять приложение.