事故与初步响应
记录事故经过、即时处置、雇主报告以及首次与员工沟通的内容。
工伤跟进
协调工伤处理与复工跟进的案件管理软件
将事故、员工沟通、雇主行动、工作能力更新和案件决定关联起来；法定赔付计算仍由专业系统负责。
首个视图展示工作能力、限制条件、下次复核、适岗安排、雇主行动和复工目标，随后可查看案件、证据和审批记录。
最多 5 名用户可免费使用，无需信用卡。
无需编程即可调整字段、工作流和仪表板。 探索 1,000 多个应用模板和业务场景
画廊显示了 Jodoo 中的示例数据。打开视图检查记录和决策，然后安装副本以调整字段、角色和工作流。
员工与雇主在同一案件中查看双方承诺
工作能力更新跟踪复核日期和工作限制
重返工作关联适岗安排与复工目标
连接案件周边的人员、证据和工作安排决定
运营难点不只是保存一份工伤报告，而是长期保持各项跟进协调一致。
工作能力与治疗进展
记录工作限制、复核日期和相关医疗服务商证据，但不要把应用变成病历系统。
雇主协同
为适岗安排、薪资、主管或工作场所跟进事项指定明确截止日期和阻塞项。
案件决定与下一步
将有依据的处理建议提交审批，并保留沟通记录和后续行动状态。
把复工视为一系列责任明确的决定
如果工作限制、岗位安排和复核没有关联起来，单独一个目标日期并不能构成复工计划。
当前工作能力
记录来源、生效日期、限制以及下次临床或工作场所审核。
适岗安排
跟踪雇主提议、员工响应、开始日期和未解决的问题。
进度评审
为每次能力变化创建带有效期的跟进记录，不要覆盖之前的更新。
异常路径
当没有合适的工作、限制发生变化或承诺未履行时，进行升级处理。
收集运营决策所需的信息
敏感的工伤信息需要严格控制访问权限，并明确系统职责。
只收集必要字段
保存运营所需的工作限制和证据引用，不要复制完整病历。
基于角色的视图
为理赔处理人、雇主、审核人和管理层分别配置视图，避免所有用户都能看到全部字段。
权威数据源
医疗、薪资、法定业务和支付系统继续负责各自的数据与控制。
可审计的交接记录
记录由谁提出、提供、审核和处理相关信息。
区分协调和专业裁定
可配置应用可用于组织工作；受监管计算仍由具备相应资质的系统和团队负责。
| 需要 | Jodoo 工作流 | 由专业系统负责 |
|---|---|---|
| 事件跟进 | 任务、证据和沟通 | 管辖区报告规则 |
| 能力协调 | 工作限制、复核日期和适岗安排 | 临床记录和医学判断 |
| 薪资背景 | 所需证据和例外状态 | 工资单与给付计算 |
| 审批权限 | 处理建议与人工审批 | 法律或法定权利规则 |
| 支付行动 | 获批结果与行动状态 | 财务执行和对账 |
团队为何在 Jodoo 中构建此流程
在可灵活调整的应用中协调工伤、工作能力和职场跟进
Jodoo 可以连接员工、雇主、理赔处理人和审核人之间的运营记录与人工任务；临床、法定和财务决定仍由专业平台负责。
团队可快速配置协同处理工伤赔偿的工作区，并随运营要求变化调整跟进字段、队列和审核步骤。为工作能力变化保留时间范围
记录生效日期、限制、来源和下一次审核，而不是覆盖上一次工作能力更新。
跟踪适岗安排的行动
为雇主提议、员工响应和未解决的工作场所问题指定负责人和截止日期。
将建议发送以供人工审核
当案件达到设定的审批权限或异常条件时，使用原生任务完成审批与退回修改。
协调工伤赔偿工作，但不代替专业人员作出裁定
只收集后续跟进所需的最少运营信息；医疗、薪资、法定、法律和支付控制继续由相应专业系统及人员负责。
协调工作
事故跟进、证据请求、工作能力复核日期、雇主行动、沟通、处理建议和人工审批。
限制敏感信息的复制
尽可能存储工作限制和参考，而不是将完整的临床或工资文件复制到通用工作流程中。
专业事项仍由专业系统负责
Jodoo 不计算法定给付、不作医疗判断、不决定法律权利、不执行付款，也不保证司法管辖合规。
关于 工伤赔偿理赔管理软件 的问题
Jodoo 会计算工伤赔偿给付吗？
不会。Jodoo 可协调证据、行动、处理建议和审批；法定给付计算仍应由相应专业流程或系统完成。
工作能力限制可以随时间跟踪吗？
可以。记录每次更新的来源、生效日期、限制和下次审查，以便团队在不丢失之前背景的情况下查看当前情况。
雇主复工措施如何管理？
为适岗安排建议、员工回应、开始日期和未解决的职场问题指定负责人、截止日期及升级视图。
医疗记录应该存储在应用中吗？
遵循隐私与法律要求，只存储工作流所需的运营信息和引用；权威临床记录仍保存在相应医疗系统中。