Происшествие и первичные действия
Зафиксируйте обстоятельства, первую медицинскую помощь, сообщение работодателя и первую коммуникацию с работником.
СОПРОВОЖДЕНИЕ ПОСЛЕ ТРАВМЫ
ПО для координации производственной травмы и возвращения к работе
Сохраняйте связь между происшествием, коммуникациями с работником, действиями работодателя, изменениями трудоспособности и решениями по требованию, оставляя расчёт установленных законом выплат профильным системам.
Первое представление объединяет трудоспособность, ограничения, следующую проверку, подходящую работу, действия работодателя и целевые даты возвращения к работе, а затем показывает записи требования, материалов и согласований.
Использовать это приложение для случаев производственных травмПосмотреть скоординированный жизненный цикл
Бесплатно для команды до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.
Настраивайте поля, процессы и панели мониторинга без программирования. Посмотреть более 1 000 шаблонов приложений и сценариев
Галерея показывает заполненные демонстрационные данные в Jodoo. Откройте представление, чтобы изучить записи и решения, затем установите копию и адаптируйте поля, роли и рабочий процесс.
Работник и работодательобязательства видны в одном деле
Обновления трудоспособностиотслеживаются даты проверки и ограничения
Возвращение к работеподходящая работа связана с целевыми датами
Свяжите людей, материалы и рабочие решения вокруг требования
Операционная сложность состоит не только в хранении сообщения о травме, но и в согласованном сопровождении на протяжении времени.
Изменения трудоспособности и лечения
Фиксируйте ограничения, даты проверки и относящиеся к делу материалы медицинских организаций, не превращая приложение в систему медицинских карт.
Взаимодействие с работодателем
Назначайте действия по подходящей работе, заработной плате, взаимодействию с руководителем или рабочим местом, указывая сроки и препятствия.
Решение по требованию и следующий шаг
Передайте обоснованную рекомендацию на проверку полномочий, а затем сохраните коммуникации и статус последующего действия.
Рассматривайте возвращение к работе как последовательность назначенных решений
Целевая дата не является планом, если ограничения, обязанности и проверки не связаны между собой.
Текущая трудоспособность
Зафиксируйте источник, дату вступления в силу, ограничения и следующую медицинскую проверку или оценку рабочего места.
Подходящие обязанности
Отслеживайте предложение работодателя, ответ работника, дату начала и нерешённый вопрос.
Промежуточные проверки
Создавайте последующие действия с определёнными сроками вместо перезаписи каждого изменения трудоспособности.
Маршрут исключения
Выполняйте эскалацию, если подходящей работы нет, ограничения изменились или обязательство не выполнено.
Собирайте информацию, необходимую для рабочего решения
При работе с чувствительными данными о травмах нужно тщательно определять доступ и владельцев систем.
Минимально необходимые поля
Храните рабочие ограничения и ссылки на материалы, не копируя всё медицинское дело.
Представления по ролям
Разделяйте потребности специалиста, работодателя, проверяющего и руководства, чтобы не каждый пользователь видел все поля.
Источники достоверных данных
Медицинские, кадровые, нормативные и платёжные системы должны оставаться источниками достоверных данных и средств контроля, за которые они отвечают.
Аудит передачи
Фиксируйте, кто запросил, предоставил, проверил и использовал нужную информацию.
Отделяйте координацию от профильного рассмотрения
Настраиваемое приложение может организовать работу, а регулируемые расчёты останутся у квалифицированных систем и команд.
| Потребность | Рабочий процесс Jodoo | Зона ответственности профильной системы |
|---|---|---|
| Сопровождение происшествия | Задачи, материалы и коммуникации | Правила отчётности конкретной юрисдикции |
| Координация трудоспособности | Ограничения, даты проверки и действия по подходящей работе | Медицинские записи и врачебное заключение |
| Сведения о заработной плате | Запрошенные материалы и состояние исключения | Расчёт заработной платы и выплат |
| Полномочия | Рекомендация и согласование сотрудником | Правовые нормы или установленные законом правила предоставления выплат |
| Платёжное действие | Статус согласованного результата | Финансовое исполнение и сверка |
ПОЧЕМУ КОМАНДЫ СОЗДАЮТ ЭТО В JODOO
Координируйте травму, трудоспособность и возвращение к работе в адаптируемом приложении
Jodoo может связать рабочую запись и задачи сотрудников, возникающие между работником, работодателем, ответственным специалистом и проверяющим, а профильные платформы сохранят полномочия в медицинской, нормативной и финансовой сферах.
Команды могут быстро настроить единое рабочее пространство для требований после травм, а затем адаптировать поля сопровождения, очереди и этапы проверки при изменении рабочих требований.Фиксируйте срок действия изменений трудоспособности
Сохраняйте даты вступления в силу, ограничения, источник и следующую проверку, не перезаписывая последнее изменение трудоспособности.
Отслеживайте действия по подходящей работе
Назначайте ответственного и срок для предложений работодателя, ответов работника и нерешённых вопросов на рабочем месте.
Направляйте рекомендации на проверку сотруднику
Используйте встроенные задачи для согласования и возврата, когда дело достигает настроенного порога полномочий или точки исключения.
Координируйте компенсации работникам, не заявляя о профильном рассмотрении
Собирайте минимум рабочих сведений, необходимых для сопровождения, и оставляйте медицинские, кадровые, нормативные, юридические и платёжные средства контроля квалифицированным системам и специалистам.
Координировать работу
Сопровождение происшествия, запрос материалов, даты проверки трудоспособности, действия работодателя, коммуникации, рекомендация и согласование сотрудником.
Ограничивать дублирование чувствительных данных
По возможности храните рабочие ограничения и ссылки вместо копирования полных медицинских или кадровых дел в общий рабочий процесс.
Сохранять ответственность профильных систем
Jodoo не рассчитывает выплаты, не выносит медицинских заключений, не определяет юридическое право на компенсацию, не выполняет платежи и не гарантирует соблюдение требований конкретной юрисдикции.
Вопросы о ПО для управления случаями производственных травм и компенсациями работникам
Рассчитывает ли Jodoo компенсационные выплаты работникам?
Нет. Jodoo может координировать материалы, действия, рекомендации и согласования; для предусмотренных законом выплат и их расчёта используйте соответствующий профильный процесс или систему.
Можно ли отслеживать изменения ограничений трудоспособности во времени?
Да. Фиксируйте каждое изменение с источником, датой вступления в силу, ограничениями и следующей проверкой, чтобы команда видела текущую ситуацию, не теряя предыдущий контекст.
Как управлять действиями работодателя по возвращению сотрудника к работе?
Назначайте предложения подходящей работы, ответы, даты начала и нерешённые вопросы на рабочем месте ответственным сотрудникам, устанавливая сроки и представления для эскалации.
Следует ли хранить медицинские записи в приложении?
Храните только рабочие сведения и ссылки, необходимые для процесса, соблюдая требования к конфиденциальности и законодательству. Медицинская система должна оставаться источником достоверной клинической записи.
ИЗУЧИТЕ ПРИЛОЖЕНИЕ С ДЕМОНСТРАЦИОННЫМИ ДАННЫМИ
Координируйте компенсации работникам вокруг реального следующего действия
Откройте заполненное представление трудоспособности и возвращения к работе, затем адаптируйте записи о происшествии, работодателе, полномочиях и коммуникациях к своей юрисдикции и операционной модели.
Использовать это приложение для случаев производственных травм