Sự cố và ứng phó ban đầu
Ghi nhận sự việc, điều trị tức thời, báo cáo của doanh nghiệp sử dụng lao động và trao đổi đầu tiên với người lao động.
THEO DÕI SAU THƯƠNG TÍCH
Quản lý bồi thường lao động và phối hợp kế hoạch trở lại làm việc
Liên kết sự cố, trao đổi với người lao động, hành động của doanh nghiệp sử dụng lao động, cập nhật khả năng làm việc và quyết định bồi thường, trong khi hệ thống chuyên biệt vẫn tính quyền lợi theo luật.
Chế độ xem đầu tiên hiển thị khả năng làm việc, hạn chế, lần đánh giá tiếp theo, công việc phù hợp, hành động của doanh nghiệp sử dụng lao động và mục tiêu trở lại làm việc, tiếp theo là bản ghi bồi thường, bằng chứng và thẩm quyền.
Miễn phí cho tối đa 5 người dùng. Không cần thẻ tín dụng.
Tùy chỉnh trường dữ liệu, quy trình và bảng điều khiển mà không cần lập trình. Khám phá hơn 1.000 mẫu ứng dụng và tình huống sử dụng
Thư viện hiển thị dữ liệu mẫu có sẵn trên Jodoo. Mở chế độ xem để xem bản ghi và quyết định, rồi cài đặt một bản sao để điều chỉnh trường dữ liệu, vai trò và quy trình.
Người lao động và người sử dụng lao độngcam kết rõ ràng trong cùng hồ sơ
Cập nhật khả năng làm việctheo dõi ngày đánh giá và hạn chế
Trở lại làm việcliên kết công việc phù hợp và mục tiêu
Kết nối con người, bằng chứng và quyết định công việc quanh hồ sơ bồi thường
Thách thức nghiệp vụ không chỉ là lưu báo cáo thương tích, mà còn là duy trì phối hợp công việc theo dõi theo thời gian.
Cập nhật khả năng làm việc và điều trị
Ghi nhận hạn chế, ngày đánh giá và bằng chứng liên quan từ đơn vị chăm sóc mà không biến ứng dụng thành hệ thống hồ sơ bệnh án.
Phối hợp với doanh nghiệp sử dụng lao động
Giao việc theo dõi công việc phù hợp, tiền lương, người giám sát hoặc nơi làm việc, kèm hạn xử lý và trở ngại rõ ràng.
Quyết định bồi thường và bước tiếp theo
Đưa đề xuất có căn cứ vào xét duyệt theo thẩm quyền, rồi lưu trao đổi và trạng thái thực hiện ở bước sau.
Quản lý việc trở lại làm việc bằng chuỗi quyết định có người phụ trách
Ngày mục tiêu chỉ tạo thành kế hoạch khi được liên kết với hạn chế, nhiệm vụ và các lần đánh giá.
Khả năng làm việc hiện tại
Ghi nhận nguồn thông tin, ngày hiệu lực, hạn chế và lần đánh giá y tế hoặc tại nơi làm việc tiếp theo.
Công việc phù hợp
Theo dõi đề xuất của doanh nghiệp sử dụng lao động, phản hồi của người lao động, ngày bắt đầu và vấn đề chưa giải quyết.
Đánh giá tiến độ
Tạo công việc theo dõi có thời hạn thay vì ghi đè từng cập nhật khả năng làm việc.
Luồng xử lý ngoại lệ
Chuyển cấp xử lý khi không có công việc phù hợp, hạn chế thay đổi hoặc cam kết bị bỏ lỡ.
Thu thập thông tin cần thiết cho quyết định nghiệp vụ
Công việc liên quan đến thương tích nhạy cảm cần phân định rõ quyền truy cập và trách nhiệm quản lý của hệ thống.
Trường dữ liệu tối thiểu cần thiết
Lưu hạn chế liên quan đến công việc và tham chiếu bằng chứng thay vì sao chép toàn bộ hồ sơ lâm sàng.
Chế độ xem theo vai trò
Tách nhu cầu của chuyên viên xử lý, doanh nghiệp sử dụng lao động, người xét duyệt và quản lý để quyền xem trường dữ liệu phù hợp với từng vai trò.
Nguồn dữ liệu chính
Giữ dữ liệu và cơ chế kiểm soát y tế, tiền lương, quyền lợi theo luật và thanh toán trong các hệ thống phụ trách chính.
Lưu vết bàn giao
Ghi nhận ai yêu cầu, cung cấp, xét duyệt và sử dụng thông tin liên quan để thực hiện công việc.
Phân biệt phối hợp công việc với thẩm định chuyên môn
Ứng dụng có thể cấu hình giúp tổ chức công việc, trong khi hệ thống và đội ngũ chuyên môn vẫn phụ trách tính toán theo quy định.
| Nhu cầu | Quy trình Jodoo | Trách nhiệm chuyên môn |
|---|---|---|
| Theo dõi sự cố | Nhiệm vụ, bằng chứng và trao đổi | Quy tắc báo cáo theo địa phương áp dụng |
| Phối hợp khả năng làm việc | Hạn chế, ngày đánh giá và hành động bố trí công việc phù hợp | Hồ sơ lâm sàng và đánh giá y khoa |
| Thông tin tiền lương | Bằng chứng được yêu cầu và trạng thái ngoại lệ | Tiền lương và tính quyền lợi |
| Thẩm quyền | Đề xuất và phê duyệt của con người | Quy tắc xác định quyền được hưởng theo pháp luật |
| Thực hiện thanh toán | Trạng thái kết quả được duyệt | Thực hiện và đối soát tài chính |
VÌ SAO ĐỘI NGŨ XÂY DỰNG QUY TRÌNH NÀY TRÊN JODOO
Phối hợp theo dõi thương tích, khả năng làm việc và nơi làm việc trong ứng dụng linh hoạt
Jodoo có thể liên kết bản ghi nghiệp vụ và nhiệm vụ của con người giữa người lao động, doanh nghiệp sử dụng lao động, chuyên viên xử lý và người xét duyệt, trong khi nền tảng chuyên biệt giữ trách nhiệm y tế, pháp luật và tài chính.
Đội ngũ có thể nhanh chóng cấu hình không gian phối hợp hồ sơ bồi thường thương tích, rồi điều chỉnh trường dữ liệu theo dõi, hàng đợi và bước xét duyệt khi yêu cầu nghiệp vụ thay đổi.Gắn thay đổi khả năng làm việc với thời điểm cụ thể
Ghi nhận ngày hiệu lực, hạn chế, nguồn thông tin và lần đánh giá tiếp theo thay vì ghi đè cập nhật khả năng làm việc trước đó.
Theo dõi hành động bố trí công việc phù hợp
Giao người phụ trách và hạn xử lý cho đề xuất của doanh nghiệp sử dụng lao động, phản hồi của người lao động và vấn đề chưa giải quyết tại nơi làm việc.
Chuyển đề xuất để con người xét duyệt
Dùng nhiệm vụ tích hợp để phê duyệt và trả lại khi hồ sơ đạt ngưỡng thẩm quyền hoặc điểm xử lý ngoại lệ đã cấu hình.
Phối hợp bồi thường cho người lao động trong phạm vi nghiệp vụ
Thu thập thông tin nghiệp vụ tối thiểu cần cho theo dõi, đồng thời giữ cơ chế kiểm soát y tế, tiền lương, quyền lợi theo luật, pháp lý và thanh toán tại hệ thống và người có chuyên môn phụ trách.
Phối hợp công việc
Theo dõi sự cố, yêu cầu bằng chứng, ngày đánh giá khả năng làm việc, hành động của doanh nghiệp sử dụng lao động, trao đổi, đề xuất và phê duyệt của con người.
Hạn chế sao chép dữ liệu nhạy cảm
Khi có thể, lưu hạn chế liên quan đến công việc và tham chiếu thay vì sao chép toàn bộ hồ sơ lâm sàng hoặc tiền lương vào quy trình chung.
Giữ trách nhiệm chuyên môn tại đúng nơi
Jodoo không tính quyền lợi, đưa ra đánh giá y khoa, quyết định quyền được hưởng theo pháp luật, thực hiện thanh toán hay bảo đảm tuân thủ theo địa phương áp dụng.
Câu hỏi về phần mềm quản lý bồi thường cho người lao động
Jodoo có tính quyền lợi bồi thường cho người lao động không?
Không. Jodoo có thể phối hợp bằng chứng, hành động, đề xuất và phê duyệt; hãy dùng quy trình hoặc hệ thống chuyên biệt phù hợp để tính quyền lợi và các khoản theo luật.
Có thể theo dõi hạn chế khả năng làm việc theo thời gian không?
Có. Ghi nhận từng cập nhật cùng nguồn thông tin, ngày hiệu lực, hạn chế và lần đánh giá tiếp theo để đội ngũ thấy tình hình hiện tại mà vẫn giữ bối cảnh trước đó.
Quản lý hành động hỗ trợ trở lại làm việc của doanh nghiệp sử dụng lao động như thế nào?
Giao đề xuất công việc phù hợp, phản hồi, ngày bắt đầu và vấn đề chưa giải quyết tại nơi làm việc cho người chịu trách nhiệm, kèm hạn xử lý và chế độ xem chuyển cấp.
Có nên lưu hồ sơ y tế trong ứng dụng không?
Chỉ lưu thông tin nghiệp vụ và tham chiếu cần thiết cho quy trình, tuân theo yêu cầu về quyền riêng tư và pháp luật của bạn. Giữ hồ sơ lâm sàng chính trong hệ thống phù hợp.
KHÁM PHÁ ỨNG DỤNG CÓ SẴN DỮ LIỆU
Phối hợp theo dõi bồi thường cho người lao động quanh hành động tiếp theo cụ thể
Mở chế độ xem khả năng làm việc và trở lại làm việc có sẵn dữ liệu, rồi điều chỉnh bản ghi sự cố, doanh nghiệp sử dụng lao động, thẩm quyền và trao đổi theo địa phương áp dụng và mô hình vận hành của bạn.
Dùng ứng dụng bồi thường cho người lao động này