Vorfall und Erstreaktion
Erfassen Sie Ereignis, Erstversorgung, Arbeitgebermeldung und erste Kommunikation mit der betroffenen Person.
NACHVERFOLGUNG VON VERLETZUNGSFÄLLEN
Arbeitsunfälle und Entschädigungsfälle koordiniert steuern
Halten Sie Vorfall, Kommunikation mit der betroffenen Person, Maßnahmen des Arbeitgebers, Änderungen der Arbeitsfähigkeit und Entscheidungen zum Fall verknüpft, während Spezialsysteme gesetzliche Leistungen berechnen.
Die erste Ansicht zeigt Arbeitsfähigkeit, Einschränkungen, nächste Prüfung, geeignete Tätigkeit, Arbeitgebermaßnahme und Ziele für die Rückkehr an den Arbeitsplatz; danach folgen Schaden-, Nachweis- und Freigabedatensätze.
Für bis zu fünf Nutzer kostenlos. Keine Kreditkarte erforderlich.
Felder, Workflows und Dashboards ohne Programmierung anpassen. Mehr als 1.000 App-Vorlagen und Anwendungsfälle entdecken
Die Galerie zeigt gefüllte Beispieldaten in Jodoo. Öffnen Sie eine Ansicht, um Datensätze und Entscheidungen zu prüfen, und installieren Sie anschließend eine Kopie, um Felder, Rollen und Workflow anzupassen.
Beschäftigte und ArbeitgeberZusagen in einem Fall sichtbar
Aktualisierte ArbeitsfähigkeitPrüftermine und Einschränkungen nachverfolgt
Wiedereingliederunggeeignete Tätigkeit und Ziele verknüpft
Personen, Nachweise und Arbeitsentscheidungen rund um den Schadenfall verknüpfen
Die operative Herausforderung besteht nicht nur darin, eine Verletzungsmeldung zu speichern, sondern die Nachverfolgung im Zeitverlauf abzustimmen.
Aktualisierungen zu Arbeitsfähigkeit und Behandlung
Dokumentieren Sie Einschränkungen, Prüftermine und relevante Nachweise von Leistungserbringern, ohne die App in ein System für Patientenakten zu verwandeln.
Koordination mit dem Arbeitgeber
Weisen Sie die Nachverfolgung von geeigneter Tätigkeit, Entgelt, Vorgesetzten oder Arbeitsplatz mit klaren Fälligkeiten und Blockaden zu.
Entscheidung zum Fall und nächster Schritt
Überführen Sie die belegte Empfehlung in die Befugnisprüfung und bewahren Sie anschließend Kommunikation und Status nachgelagerter Maßnahmen.
Die Rückkehr an den Arbeitsplatz als Reihe klar verantworteter Entscheidungen behandeln
Ein Zieldatum ist kein Plan, solange Einschränkungen, Tätigkeiten und Prüfungen nicht verknüpft sind.
Aktuelle Arbeitsfähigkeit
Erfassen Sie Quelle, Gültigkeitsdatum, Einschränkungen und nächste medizinische oder betriebliche Prüfung.
Geeignete Tätigkeiten
Verfolgen Sie Vorschlag des Arbeitgebers, Reaktion der betroffenen Person, Startdatum und offene Fragen.
Fortschrittsprüfungen
Erstellen Sie zeitlich begrenzte Nachverfolgungen, statt jede Aktualisierung der Arbeitsfähigkeit zu überschreiben.
Ausnahmepfad
Eskalieren Sie, wenn keine geeignete Tätigkeit verfügbar ist, sich Einschränkungen ändern oder eine Zusage nicht eingehalten wird.
Die für die operative Entscheidung erforderlichen Informationen erfassen
Sensible Verletzungsfälle erfordern bewusst geregelte Zugriffe und Systemzuständigkeiten.
Erforderliche Mindestangaben
Speichern Sie operative Einschränkungen und Nachweisreferenzen, statt eine vollständige Patientenakte zu kopieren.
Rollenbasierte Ansichten
Trennen Sie die Anforderungen von Sachbearbeitung, Arbeitgeber, Prüfung und Management, damit nicht jeder Benutzer jedes Feld sieht.
Maßgebliche Quellen
Medizin-, Entgeltabrechnungs-, Behörden- und Zahlungssysteme bleiben für ihre Daten und Kontrollen maßgeblich.
Übergabe protokollieren
Dokumentieren Sie, wer die relevanten Informationen angefordert, bereitgestellt, geprüft und verarbeitet hat.
Koordination von fachlicher Schadenentscheidung unterscheiden
Eine konfigurierbare App kann die Arbeit organisieren, während qualifizierte Systeme und Teams für regulierte Berechnungen zuständig bleiben.
| Anforderung | Jodoo-Workflow | Spezialisierte Zuständigkeit |
|---|---|---|
| Nachverfolgung des Vorfalls | Aufgaben, Nachweise und Kommunikation | Meldepflichten des jeweiligen Rechtsraums |
| Koordination der Arbeitsfähigkeit | Einschränkungen, Prüftermine und Maßnahmen für geeignete Tätigkeiten | Patientenakten und medizinische Beurteilung |
| Entgeltkontext | Angeforderte Nachweise und Ausnahmestatus | Entgeltabrechnung und Leistungsberechnung |
| Befugnis | Empfehlung und menschliche Freigabe | Rechtliche oder gesetzliche Anspruchsregeln |
| Zahlungsmaßnahme | Status des freigegebenen Ergebnisses | Finanzielle Ausführung und Abstimmung |
WARUM TEAMS DIES MIT JODOO UMSETZEN
Verletzungs-, Arbeitsfähigkeits- und Arbeitsplatzmaßnahmen in einer anpassbaren App koordinieren
Jodoo kann den operativen Datensatz und die menschlichen Aufgaben zwischen betroffener Person, Arbeitgeber, Sachbearbeitung und Prüfung verknüpfen, während spezialisierte Plattformen die medizinische, gesetzliche und finanzielle Zuständigkeit behalten.
Teams können schnell einen koordinierten Arbeitsbereich für Verletzungsfälle konfigurieren und anschließend Felder, Warteschlangen und Prüfschritte an veränderte operative Anforderungen anpassen.Änderungen der Arbeitsfähigkeit zeitlich abgrenzen
Erfassen Sie Gültigkeitsdaten, Einschränkungen, Quelle und nächste Prüfung, statt die letzte Aktualisierung der Arbeitsfähigkeit zu überschreiben.
Maßnahmen für geeignete Tätigkeiten nachverfolgen
Weisen Sie Arbeitgebervorschlägen, Reaktionen der betroffenen Person und offenen Arbeitsplatzfragen eine verantwortliche Person und Fälligkeit zu.
Empfehlungen zur menschlichen Prüfung weiterleiten
Nutzen Sie native Aufgaben für Freigabe und Rückgabe, wenn die Akte den konfigurierten Befugnis- oder Ausnahmepunkt erreicht.
Arbeitsunfall- und Entschädigungsfälle koordinieren, ohne fachliche Schadenentscheidungen zu beanspruchen
Erfassen Sie nur die für die Nachverfolgung erforderlichen operativen Informationen und belassen Sie medizinische, entgeltbezogene, gesetzliche, rechtliche und zahlungsbezogene Kontrollen bei den qualifizierten Systemen und Personen.
Arbeit koordinieren
Nachverfolgung des Vorfalls, Nachweisanfragen, Prüftermine zur Arbeitsfähigkeit, Arbeitgebermaßnahmen, Kommunikation, Empfehlung und menschliche Freigabe.
Duplizierung sensibler Daten begrenzen
Speichern Sie nach Möglichkeit operative Einschränkungen und Referenzen, statt vollständige medizinische oder Entgeltakten in einen allgemeinen Workflow zu kopieren.
Spezialisierte Zuständigkeit beibehalten
Jodoo berechnet keine Leistungen, trifft keine medizinischen Beurteilungen, entscheidet nicht über Rechtsansprüche, führt keine Zahlungen aus und garantiert nicht die Einhaltung regionaler Vorschriften.
Fragen zu Software für das Management von Arbeitsunfall- und Entschädigungsfällen
Berechnet Jodoo Leistungen aus der Arbeitnehmerentschädigung?
Nein. Jodoo kann Nachweise, Maßnahmen, Empfehlungen und Freigaben koordinieren. Nutzen Sie für gesetzliche und leistungsbezogene Berechnungen den geeigneten Fachprozess oder das entsprechende System.
Können Einschränkungen der Arbeitsfähigkeit im Zeitverlauf nachverfolgt werden?
Ja. Erfassen Sie jede Aktualisierung mit Quelle, Gültigkeitsdatum, Einschränkungen und nächster Prüfung, damit das Team den aktuellen Stand erkennt, ohne früheren Kontext zu verlieren.
Wie lassen sich Arbeitgebermaßnahmen zur Rückkehr an den Arbeitsplatz verwalten?
Weisen Sie Vorschläge für geeignete Tätigkeiten, Reaktionen, Starttermine und offene Arbeitsplatzfragen verantwortlichen Personen mit Fälligkeiten und Eskalationsansichten zu.
Sollten medizinische Unterlagen in der App gespeichert werden?
Speichern Sie gemäß Ihren Datenschutz- und Rechtsanforderungen nur die für den Workflow erforderlichen operativen Informationen und Referenzen. Bewahren Sie die maßgebliche Patientenakte im dafür vorgesehenen System auf.
DIE GEFÜLLTE APP ERKUNDEN
Nachverfolgung von Arbeitsunfall- und Entschädigungsfällen am tatsächlichen nächsten Schritt ausrichten
Öffnen Sie die gefüllte Ansicht für Arbeitsfähigkeit und Rückkehr an den Arbeitsplatz und passen Sie anschließend Vorfall-, Arbeitgeber-, Befugnis- und Kommunikationsdatensätze an Ihren Rechtsraum und Ihr Betriebsmodell an.
Diese App für Arbeitsunfall- und Entschädigungsfälle nutzen