事故與初步響應
記錄事故經過、即時處置、雇主報告以及首次與員工溝通的內容。
工傷後續追蹤
協調工傷處理與復職後續追蹤的案件管理軟體
將事故、員工溝通、雇主行動、工作能力更新和案件決定關聯起來；法定給付計算仍由專業系統負責。
首個檢視展示工作能力、限制條件、下次複核、適任工作安排、雇主行動和復職目標，隨後可檢視案件、證據和簽核記錄。
最多 5 位使用者可免費使用，無需信用卡。
無需撰寫程式碼，即可調整欄位、工作流程和儀表板。 探索 1,000 多個應用程式範本與使用情境
畫廊展示 Jodoo 中的範例資料。開啟視圖即可檢視記錄和決策，再安裝副本以調整欄位、角色與工作流程。
員工與雇主在同一案件中檢視雙方承諾
工作能力更新追蹤複核日期和工作限制
復工關聯適任工作安排與復職目標
串聯案件周邊的人員、證據和工作安排決定
營運難點不只是儲存一份工傷報告，而是長期保持各項後續追蹤協調一致。
工作能力與治療進展
記錄工作限制、複核日期和相關醫療服務供應商證據，但不要把應用程式變成病歷系統。
雇主協同
為適任工作安排、薪資、主管或職場後續追蹤事項指定明確到期日和阻礙因素。
案件決定與下一步
將有依據的處理建議提交簽核，並保留溝通記錄和後續行動狀態。
把復職視為一系列責任明確的決定
如果工作限制、崗位安排和複核沒有關聯起來，單獨一個目標日期並不能構成復職計劃。
當前工作能力
記錄來源、生效日期、限制以及下次臨床或職場審查。
適任工作安排
追蹤雇主提議、員工響應、開始日期和未解決的問題。
進度評審
建立有時間限制的後續追蹤，而不是覆蓋每次能力更新。
異常路徑
當沒有合適的工作、限制發生變化或承諾未履行時，進行升級處理。
收集營運決策所需的資訊
敏感傷害工作需要有計劃的訪問和系統責任歸屬。
最低必要欄位
儲存營運限制和證據參考，而不是複製整個臨床檔案。
基於角色的檢視
分離處理人、雇主、審查員和管理層的需求，這樣不是每個使用者都能看到每個欄位。
權威資料來源
醫療、薪資、法定業務和給付系統繼續負責各自的資料與控制。
審計交接
記錄誰請求、提供、審查和處理相關資訊。
區分協調和專業裁定
可設定的應用程式可協助組織工作；受監管的計算仍由具備相應資格的系統和團隊負責。
| 需要 | Jodoo 工作流程 | 由專業系統負責 |
|---|---|---|
| 事件後續追蹤 | 任務、證據和溝通 | 管轄區報告規則 |
| 能力協調 | 限制、審查日期和適合職責的行動 | 臨床記錄和醫學判斷 |
| 工資背景 | 所需證據和例外狀態 | 工資單和福利計算 |
| 簽核權限 | 建議和人工簽核 | 法律或法定權利規則 |
| 支付行動 | 獲批結果狀態 | 財務執行和對帳 |
團隊為何在 Jodoo 中構建此流程
在可靈活調整的應用程式中，協調傷害、工作能力和職場後續追蹤
Jodoo 可以串聯位於員工、雇主、處理人和審查人之間的營運記錄和人工任務，同時專業平台保留臨床、法定和財務權限。
團隊可以快速設定一個協調的傷害賠償工作區，然後根據營運要求的變化調整後續欄位、佇列和審查步驟。保持能力變化的案齡性
記錄生效日期、限制、來源和下一次審查，而不是覆蓋上一次工作能力更新。
追蹤適任工作安排的行動
為雇主提議、員工響應和未解決的職場問題指定負責人和到期日。
將建議傳送以供人工審查
當案件達到設定的簽核權限或異常條件時，使用原生任務完成簽核與退回補正。
在無需專業理算師裁定的情況下協調職災補償活動
只收集後續後續追蹤所需的最少營運資訊；醫療、薪資、法定、法律和支付控制繼續由相應專業系統及人員負責。
協調工作
事件後續追蹤、證據請求、能力審查日期、雇主行動、溝通、建議和人事核准。
限制敏感資訊的複製
儘可能儲存工作限制和參考，而不是將完整的臨床或工資檔案複製到通用工作流程中。
保留由專業系統負責
Jodoo 不計算福利、不做醫療判斷、不決定法律權利、不執行給付或保證司法合規。
關於 職災補償理賠管理軟體 的問題
Jodoo 會計算員工賠償福利嗎？
不。Jodoo 可以協調證據、行動、建議和核准；使用適當的專業流程或系統進行法定和福利計算。
工作能力限制可以隨時間追蹤嗎？
可以。記錄每次更新的來源、生效日期、限制和下次審查，以便團隊在不丟失之前背景的情況下檢視當前情況。
雇主復職措施如何管理？
將適任工作安排的建議、回應、開始日期和未解決的職場問題分配給有責任的負責人，並設定到期日和升級檢視。
醫療記錄應該儲存在應用程式中嗎？
遵循隱私與法律要求，只儲存工作流程所需的營運資訊和引用；權威臨床記錄仍儲存在相應醫療系統中。
檢視已預先載入範例資料的應用程式
圍繞實際下一步行動協調職災補償後續追蹤。
開啟包含範例資料的能力和復職檢視，然後根據您的司法管轄區和營運模式調整事件記錄、雇主記錄、簽核記錄和溝通記錄。
開啟職災補償案件應用程式