HR 가이드와 HR 템플릿은 어떻게 다른가요?
가이드는 필드, 승인, 담당자, 마감일, 증빙, 업무 인계를 어떻게 설계할지 결정하는 데 도움을 줍니다. 템플릿은 프로세스 요구사항이 명확해진 뒤 사용할 수 있는 Jodoo 워크플로를 제공합니다.
휴가 요청, 온보딩 작업, 근태표 승인, 교육 레코드, 비용 정산 워크플로를 더 명확한 담당자와 상태 기준으로 설계하세요.
신규 입사자 정보, 작업 담당자, 완료 기한, 장비, 접근 권한, 정책 확인, 교육, 차단 이슈, 준비 상태를 정리하세요.
가이드 읽기2단계: 온보딩담당자 지정, 입사일 준비 상태, 서류, 장비, 교육 마감일, 증빙, 기한 초과 상태, HR 후속 조치를 한곳에서 계획하세요.
가이드 읽기3단계: 휴가 승인휴가 유형, 날짜, 잔여 휴가 맥락, 업무 커버 계획, 관리자 검토, HR 예외 처리, 급여팀 업무 인계, 요청자 상태를 정의합니다.
가이드 읽기4단계: 장비 지급장비 필요 사항 정의, 관리자 승인, IT 또는 시설 담당자 지정, 자산 배정, 동의 증빙, 보관 책임, 반납 상태, 종료 처리까지 관리합니다.
가이드 읽기Jodoo 템플릿을 열기 전에 이 가이드를 활용해 직원 필드, 관리자 검토, 마감일, 증빙, 승인 상태, 급여 또는 HR 업무 인계를 먼저 정의하세요.
가이드는 필드, 승인, 담당자, 마감일, 증빙, 업무 인계를 어떻게 설계할지 결정하는 데 도움을 줍니다. 템플릿은 프로세스 요구사항이 명확해진 뒤 사용할 수 있는 Jodoo 워크플로를 제공합니다.
반복적인 후속 조치가 가장 많이 발생하는 워크플로부터 시작하세요. 예를 들어 휴가 요청, 온보딩 작업, 근태표 승인, 교육 이수, 비용 정산 예외 처리 등이 있습니다.