HR 指南和 HR 範本有什麼不同？
指南可協助您決定欄位、簽核、負責人、到期日、佐證資料與交接方式。當流程需求明確後，範本會提供對應的 Jodoo 工作流程。
HR 員工申請指南
規劃請假申請、到職任務、工時表簽核、訓練記錄與報銷工作流程，讓負責歸屬與狀態更清楚。
依員工工作流程選擇
從最常需要後續追蹤的 HR 交接開始
步驟 1：到職
需要一份實用的新進員工到職檢查清單嗎？
定義新進員工背景資訊、任務負責人、到期日、設備、系統權限、政策確認、培訓、阻塞事項與就緒狀態。
閱讀指南步驟 2：到職需要管理到職與培訓任務嗎？
規劃負責人指派、到職首日就緒狀態、文件、設備、培訓到期日、完成憑證、逾期狀態與 HR 後續追蹤。
閱讀指南步驟 3：核准請假需要更清晰的請假申請簽核流程嗎？
釐清假別、日期、假期餘額資訊、代理安排、主管審核、HR 例外處理、薪資交接與申請人狀態。
閱讀指南步驟 4：設備需要建立員工設備申請流程嗎？
明確定義設備需求、主管簽核、IT 或總務負責人、資產分配、協議佐證、保管責任、歸還狀態與結案流程。
閱讀指南範本
員工申請與 HR 後續追蹤範本
使用這些指南先定義員工欄位、主管審核、到期日、佐證資料、簽核狀態，以及薪資或 HR 交接，再開啟 Jodoo 範本。
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如何使用此頁面
選擇最符合員工申請瓶頸的 HR 指南。
HR 團隊應該從哪裡開始？
先從最常反覆需要後續追蹤的工作流程開始：請假申請、到職任務、工時表簽核、訓練完成追蹤或報銷例外處理。