Cẩm nang HR khác gì với mẫu HR?
Cẩm nang giúp bạn xác định trường dữ liệu, bước phê duyệt, người phụ trách, hạn xử lý, bằng chứng và các bước bàn giao. Mẫu cung cấp quy trình Jodoo khi nhu cầu quy trình đã rõ ràng.
Cẩm nang yêu cầu của nhân viên trong HR
Lên kế hoạch cho yêu cầu nghỉ phép, nhiệm vụ onboarding, phê duyệt bảng chấm công, hồ sơ đào tạo và quy trình hoàn ứng với người phụ trách và trạng thái rõ ràng hơn.
Chọn theo quy trình của nhân viên
Bắt đầu với khâu bàn giao HR tạo ra nhiều theo dõi tiếp nhất
Mẫu
Mẫu cho yêu cầu của nhân viên và theo dõi tiếp HR
Dùng các cẩm nang này để xác định trường dữ liệu của nhân viên, bước rà soát của quản lý, hạn xử lý, bằng chứng, trạng thái phê duyệt và bàn giao cho bộ phận lương hoặc HR trước khi mở một mẫu Jodoo.
Quy trình liên kếtXem quy trình yêu cầu của nhân viên trong HRKết nối yêu cầu của nhân viên, phê duyệt nghỉ phép, nhiệm vụ onboarding, phê duyệt bảng chấm công, hồ sơ đào tạo và theo dõi tiếp hoàn ứng.Nhóm mẫuMẫu Yêu cầu Nhân sựKhám phá các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập để hỗ trợ vận hành nhân sự.Nhóm mẫuMẫu Phê duyệt Tài chínhKhám phá các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập để hỗ trợ vận hành nhân sự.Nhóm mẫuMẫu Quy trình Truy cập & Bảo mậtKhám phá các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập để hỗ trợ vận hành nhân sự.
Cách sử dụng trang này
Chọn cẩm nang HR phù hợp với điểm nghẽn trong yêu cầu của nhân viên.
Đội ngũ HR nên bắt đầu từ đâu?
Hãy bắt đầu với quy trình gây ra nhiều theo dõi tiếp lặp lại nhất: yêu cầu nghỉ phép, nhiệm vụ onboarding, phê duyệt bảng chấm công, hoàn thành đào tạo hoặc các ngoại lệ hoàn ứng.