Hướng dẫn HR khác gì so với mẫu HR?
Hướng dẫn giúp xác định trường dữ liệu, bước phê duyệt, người phụ trách, hạn xử lý, bằng chứng và các bước bàn giao. Mẫu cung cấp quy trình Jodoo khi nhu cầu của quy trình đã rõ ràng.
Hướng dẫn yêu cầu nhân viên HR
Lập kế hoạch cho yêu cầu nghỉ phép, tác vụ onboarding, phê duyệt chấm công, bản ghi đào tạo và quy trình hoàn trả chi phí với người phụ trách và trạng thái rõ ràng hơn.
Chọn theo quy trình nhân viên
Bắt đầu với khâu bàn giao HR tạo ra nhiều việc theo dõi tiếp nhất
Bước 1: Yêu cầu
Cần các trường dữ liệu cho phê duyệt đơn nghỉ phép?
Xác định loại nghỉ phép, ngày nghỉ, kiểm tra số dư, kế hoạch bàn giao công việc, phê duyệt của quản lý, bàn giao cho bộ phận tính lương và trạng thái của người yêu cầu.
Đọc hướng dẫnBước 2: Tiếp nhậnBạn cần một checklist tiếp nhận nhân viên mới dễ áp dụng?
Xác định bối cảnh nhân viên mới, người phụ trách tác vụ, hạn hoàn thành, thiết bị, quyền truy cập, xác nhận chính sách, đào tạo, vướng mắc và trạng thái sẵn sàng.
Đọc hướng dẫnBước 3: Phê duyệt nghỉ phépBạn cần một quy trình phê duyệt yêu cầu nghỉ phép rõ ràng hơn?
Xác định loại nghỉ phép, ngày nghỉ, thông tin số dư phép, phương án bàn giao công việc, bước rà soát của quản lý, xử lý ngoại lệ của HR, bàn giao cho bộ phận tính lương và trạng thái cho người yêu cầu.
Đọc hướng dẫnBước 4: Cấp phát thiết bịBạn cần một quy trình yêu cầu thiết bị cho nhân viên?
Xác định nhu cầu thiết bị, phê duyệt của quản lý, người phụ trách IT hoặc cơ sở vật chất, phân bổ tài sản, bằng chứng xác nhận, trạng thái bàn giao, hoàn trả và hoàn tất.
Đọc hướng dẫnBước 5: Tiếp nhậnCần quản lý các đầu việc tiếp nhận và đào tạo?
Lập kế hoạch phân công người phụ trách, mức độ sẵn sàng cho ngày bắt đầu, giấy tờ, thiết bị, hạn đào tạo, bằng chứng hoàn thành, trạng thái quá hạn và theo dõi tiếp của HR.
Đọc hướng dẫnMẫu
Mẫu cho yêu cầu nhân viên và theo dõi tiếp HR
Dùng các hướng dẫn này để xác định trường dữ liệu nhân viên, bước rà soát của quản lý, hạn xử lý, bằng chứng, trạng thái phê duyệt và bước bàn giao sang bảng lương hoặc HR trước khi mở một mẫu Jodoo.
Quy trình liên kếtXem quy trình yêu cầu nhân viên HRKết nối yêu cầu của nhân viên, phê duyệt nghỉ phép, tác vụ onboarding, phê duyệt chấm công, bản ghi đào tạo và theo dõi tiếp hoàn trả chi phí.Nhóm mẫuQuy trình vận hành nhân sự cho nhân viênXem các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập hỗ trợ vận hành nhân viên.Nhóm mẫuPhần mềm quản lý yêu cầu của nhân viênXem các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập hỗ trợ vận hành nhân viên.Nhóm mẫuMẫu yêu cầu nhân sự của nhân viênXem các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập hỗ trợ vận hành nhân viên.Nhóm mẫuMẫu phê duyệt tài chínhXem các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập hỗ trợ vận hành nhân viên.Nhóm mẫuMẫu quy trình truy cập & bảo mậtXem các mẫu cho HR, tài chính, nơi làm việc và quyền truy cập hỗ trợ vận hành nhân viên.
Cách sử dụng trang này
Chọn hướng dẫn HR phù hợp với điểm nghẽn trong yêu cầu của nhân viên.
Đội ngũ HR nên bắt đầu từ đâu?
Hãy bắt đầu với quy trình gây ra nhiều việc theo dõi tiếp lặp lại nhất: yêu cầu nghỉ phép, tác vụ onboarding, phê duyệt chấm công, hoàn tất đào tạo hoặc các ngoại lệ hoàn trả chi phí.