1. 채용 확정
채용 또는 HR 시스템에서 대상자, 직무, 관리자, 근무지, 확정 입사일을 받습니다.
직원 온보딩 워크플로
Employee onboarding workflow from accepted offer to day-one readiness
시작, 업무 묶음 생성, 부서 간 실행, 예외 복구, 사람의 준비 판단, 첫 주 후속 조치를 하나의 흐름으로 연결합니다.
자동화는 반복적인 라우팅과 알림을 처리합니다. 중요한 판단, 예외, 신규 입사자 경험의 품질은 관리자와 HR이 책임집니다.
최대 5명까지 무료로 사용할 수 있으며 신용카드가 필요 없습니다.
코딩 없이 필드, 워크플로, 대시보드를 조정할 수 있습니다. 1,000개 이상의 앱 템플릿과 활용 사례 살펴보기
- 승인된 채용 또는 내부 전환에서 시작
- 선행 조건을 명확히 하고 업무 병렬 실행
- 반려, 상신, 조건부 준비 완료 경로 지원
데이터가 채워진 실제 예시정상, 대기, 지연, 막힘, 반려, 확인 완료 상태를 포함합니다.설치 후 조정 가능앱을 다시 만들지 않고 필드, 규칙, 역할, 대시보드를 변경할 수 있습니다.
각 인계에서 상태 변화를 명확히 정의
워크플로는 알림 순서가 아닙니다. 각 전환에는 인수 가능한 입력과 결과가 필요합니다.
2. 업무 묶음 선택
직무, 부서, 근무지, 고용 형태에 따라 업무, 담당자, 상대 기한을 선택합니다.
3. 병렬 실행
HR, 관리자, IT, 시설, 교육 팀이 각자의 업무함에서 일하며 선행 조건을 공유합니다.
4. 예외 복구
불완전한 입력은 반려하고, 지연된 담당 업무는 상신하며, 필요한 경우 기록이 있는 대안을 승인합니다.
5. 준비 여부 판단
검토자가 준비 완료, 조건부 준비 완료, 수정 사항을 명시한 반려 중 하나를 결정합니다.
6. 초기 후속 조치
온보딩을 마치기 전에 첫 주 접근 권한, 직무 이해, 교육, 미해결 문제를 확인합니다.
예측 가능한 흐름은 자동화하고 판단은 사람이 수행
구축 전에 각 동작의 성격을 구분합니다.
데이터 입력
직원 정보, 관리자 계획, 완료 근거, 예외 상세는 담당자가 입력합니다.
백그라운드 자동화
업무 생성, 상대 기한 계산, 알림, 상태 업데이트, 지연 업무 표시를 처리합니다.
사람이 판단하는 워크플로
인계 수락, 준비 판단, 조건부 승인, 불완전한 업무 반려를 처리합니다.
온보딩을 불안정하게 만드는 상황을 설계에 포함
정상 경로만 있는 흐름은 운영 체계가 아니라 단순한 그림에 불과합니다.
입사일 변경
완료 근거와 변경 사유를 보존하고 미완료 선행 업무만 다시 예약합니다.
담당자 부재
명확한 상신 경로로 업무를 재배정하고 모호한 팀 이름에 남겨두지 않습니다.
핵심 항목 지연
영향과 복구 조치를 기록하고 허용 가능한 대안이 있으면 조건부 준비 판단으로 보냅니다.
입력 불완전
부족한 내용을 원래 담당자에게 명확히 반려하고 현재 담당자를 표시합니다.
직원 온보딩 질문
직원 온보딩 워크플로의 단계는 무엇입니까?
채용 확정 이벤트, 전환 건 생성, 업무 묶음 선택, 병렬 실행, 예외 복구, 준비 검토, 첫날 확인, 초기 후속 조치를 포함합니다.
무엇을 자동화해야 합니까?
반복 업무 생성, 상대 기한, 알림, 상태 지표, 상신을 자동화하고 준비 판단, 민감한 예외, 정책 판단은 담당자에게 둡니다.
입사일 변경은 어떻게 처리합니까?
기존 날짜와 사유를 남기고 미완료 선행 업무를 다시 계산하며 완료 근거를 보존하고 영향받는 담당자에게만 알립니다.
HR 시스템을 대체합니까?
아닙니다. 채용 또는 HR이 입사를 확정한 뒤의 업무를 조정합니다. 고용·법정 데이터는 계속 HR 시스템을 공식 기준으로 사용합니다.
현업에서 라우팅을 변경할 수 있습니까?
네. 교육받은 Jodoo 관리자는 개발 배포 없이 업무 생성, 조건, 알림, 검토, 화면을 바꾸고 수정 후와 여전히 막힌 결과를 모두 검증할 수 있습니다.
자사 프로세스로 체험
온보딩 워크플로 앱 열기정상 경로 자동화보다 먼저 장애 경로 설계
접근 권한 결정이 막힌 샘플 입사자로 반려, 상신, 준비 판단을 테스트합니다.