1. 공식 퇴직 이벤트
권한 있는 HR 프로세스에서 대상자, 관리자, 퇴직 유형, 정확한 효력 시점을 받습니다.
직원 오프보딩 워크플로
Employee offboarding workflow from notice to verified closeout
공식 퇴직 건을 제한된 위험 검토, 병렬 실행, 반려, 효력 시점 통제, 최종 검토로 진행하며 남은 예외를 숨기지 않습니다.
조정용 워크플로의 상태 변경만으로 공식 계정 해지를 뜻해서는 안 됩니다. ID, 기기, HR, 재무 시스템이 전문 조치를 수행한 근거를 보존합니다.
최대 5명까지 무료로 사용할 수 있으며 신용카드가 필요 없습니다.
코딩 없이 필드, 워크플로, 대시보드를 조정할 수 있습니다. 1,000개 이상의 앱 템플릿과 활용 사례 살펴보기
- 업무를 넓게 배정하기 전에 위험 경로 선택
- 퇴직 효력 시점을 기준으로 병렬 실행
- 최종 판단 후에도 남은 예외에 담당자 지정
데이터가 채워진 실제 예시정상, 대기, 지연, 막힘, 반려, 확인 완료 상태를 포함합니다.설치 후 조정 가능앱을 다시 만들지 않고 필드, 규칙, 역할, 대시보드를 변경할 수 있습니다.
공식 퇴직 통보에서 승인된 종결 판단까지 진행
각 단계에는 고유한 공개 범위와 책임 규칙이 있습니다.
2. 제한된 위험 검토
업무나 민감한 정보를 보내기 전에 일반, 즉시, 기타 승인된 처리 경로를 선택합니다.
3. 마무리 계획 생성
지식, 접근 권한, 자산, 문서, 전문 인계 조치에 상대 기한과 담당자를 지정합니다.
4. 병렬 실행
관리자, IT, 시설, 재무, HR이 각자 업무를 수행하면서 선행 조건과 예외를 연결합니다.
5. 반려와 복구
불완전한 인계를 돌려보내고 일부 반납은 미완료로 유지하며, 이력을 잃지 않고 접근 권한 예외를 상신합니다.
6. 최종 검토
근거를 확인하고 퇴직 건을 종결하기 전에 남은 복구 업무에 담당자를 지정합니다.
준비와 실행 분리
미리 시작할 수 있는 업무와 승인된 정확한 시점에 실행해야 하는 조치를 구분합니다.
사전 준비
승인 후에는 지식 인계, 책임 정리, 자산 물류, 시스템 파악을 마지막 근무 시점 전에 시작할 수 있습니다.
정해진 시점에 실행
접근 권한 삭제, 연락처 변경 등 민감한 통제는 해당 조치를 관리하는 시스템에서 공식 일정에 따라 실행합니다.
실행 후 확인
공식 근거를 수집하고 자산을 대사하며 누락되거나 일부만 수행된 조치는 미완료로 유지합니다.
위험이 달라지는 지점에는 사람의 판단 배치
자동화로 실행을 빠르게 하되 책임을 숨기지 않습니다.
위험 경로 판단
권한 있는 HR, 법무, 보안 담당자가 퇴직 건과 사유의 공개 범위를 정합니다.
지식 인수
인수 담당자가 인계 내용이 최신이며 사용할 수 있는지 판단합니다.
예외 수용
종결 검토자가 남은 항목을 미완료로 둘 수 있는지와 복구 책임자를 결정합니다.
최종 종결
근거와 남은 업무의 책임을 확인할 수 있을 때만 건을 종결합니다.
직원 오프보딩 질문
직원 오프보딩 워크플로는 무엇으로 시작합니까?
HR 프로세스의 공식 퇴직 이벤트를 사용해 직원, 관리자, 퇴직 유형, 정확한 효력 시점을 받습니다. 확인되지 않은 메시지로 여러 사람에게 업무를 시작하지 않습니다.
어떤 오프보딩 단계를 자동화해야 합니까?
업무 생성, 상대 시점 계산, 알림, 라우팅, 상태 집계, 상신을 자동화하고 위험 판단, 지식 인수, 민감한 예외, 최종 종결은 사람이 맡습니다.
접근 권한이 삭제됐음을 어떻게 확인합니까?
공식 ID·앱 시스템의 근거 또는 책임자가 확인한 조치를 사용합니다. 조정용 워크플로의 상태 필드만으로는 증명할 수 없습니다.
민감한 퇴직 사유를 모든 담당자에게 공개할 수 있습니까?
공개해서는 안 됩니다. 각 담당자에게 필요한 사실만 제공하고 제한 정보는 권한 있는 HR, 법무, 보안 역할에 두며 실무 조치는 별도로 기록합니다.
퇴직 마무리 흐름은 얼마나 쉽게 바꿀 수 있습니까?
교육받은 관리자는 승인된 경로, 시점, 담당 규칙, 근거 요구 사항, 대시보드를 몇 시간 안에 변경할 수 있습니다. 일반적인 소프트웨어 배포를 기다릴 필요가 없습니다.
자사 프로세스로 체험
오프보딩 워크플로 앱 열기배포 전에 반려, 일부 완료, 지연 경로 테스트
데이터가 채워진 퇴직 건을 열고 불완전한 지식 인계와 접근 업무를 따라가며, 최종 검토자가 모든 남은 예외를 볼 수 있는지 확인합니다.