준비 상태를 기준으로 온보딩 체크리스트 구성

확정된 채용 정보, 문서, 관리자 준비, 장비, 접근 권한, 현장·원격 설정, 안내, 교육, 첫날 확인, 첫 주 후속 조치, 책임자가 지정된 준비 판단을 포함합니다.

아닙니다. 결과가 필요한 시점에 맞춰 상대 기한을 설정합니다. 장비와 핵심 권한은 첫날 전에, 일부 교육과 피드백은 입사 후에 완료하는 것이 적절합니다.

네. 담당자, 시점, 선행 조건, 상태, 근거와 샘플이 포함됩니다. 제한된 범위에서 시작하고 여러 담당자, 권한, 알림, 예외를 연결해야 할 때 Jodoo 앱으로 옮깁니다.

HR은 공통 운영 기준을 관리하고 관리자, IT, 시설, 교육 등 각 담당자는 자신이 책임지는 업무의 완료 기준을 관리합니다.

네. 직무, 부서, 근무지, 근무 방식, 고용 형태로 조건부 업무를 선택해 전체 목록의 중복을 피할 수 있습니다.