Mục tiêu và kết quả
Thước đo, chỉ tiêu, kết quả hiện tại, mốc tiến độ, mức tự tin đạt mục tiêu, minh chứng, vướng mắc và cập nhật mới nhất.
Dùng để bàn tiến độ và hỗ trợ.Công cụ theo dõi hiệu suất nhân viên
Biết ai cần trao đổi và vì sao
Theo dõi mục tiêu hiện tại, minh chứng, công việc đánh giá, quyết định của quản lý, xác nhận đã nhận kết quả và hành động tiếp theo mà không quy hiệu suất của nhân viên về một điểm số duy nhất.
Công cụ này hướng đến hành động: mỗi chỉ báo đến hạn, bị vướng hoặc chờ đều mở được hồ sơ và bối cảnh phía sau.
Bắt đầu với gói Free của Jodoo cho tối đa năm người. Không cần thẻ tín dụng.
- Trạng thái mục tiêu và minh chứng hiện tại theo nhân viên
- Việc của quản lý, giai đoạn đánh giá và hành động đến hạn tiếp theo
- Theo dõi cam kết phát triển và hỗ trợ đến hoàn tất
Đội ngũ sản phẩm và nội dung Jodoo xem xét · 6 tháng 9 năm 2026. Khám phá hồ sơ mẫu trong Excel và Jodoo để chọn định dạng phù hợp quy trình đánh giá.
Có trong ứng dụng mẫuChế độ xem đánh giá, mục tiêu, hiệu chỉnh, phát triển, di động và bảng điều khiển với hồ sơ mẫu.Điều chỉnh sau cài đặtThiết lập lời nhắc, quyền, luồng xử lý và quy tắc đánh giá nhóm thực sự dùng.
Theo dõi mục tiêu, đánh giá, trao đổi và hoạt động phát triển
Công cụ cần giúp buổi trao đổi tiếp theo, không trở thành danh bạ nhân viên thứ hai.
Công việc đánh giá
Chu kỳ, giai đoạn, hạn hoàn thành của nhân viên và quản lý, chênh lệch xếp loại, hiệu chỉnh xếp loại và xác nhận đã nhận kết quả.
Giúp quy trình đánh giá chính thức chuyển sang bước tiếp theo.Quyết định trao đổi
Nội dung đã bàn, thay đổi, hành động thống nhất, người phụ trách, hạn chót và lần trao đổi tới.
Dùng để giữ rõ trách nhiệm sau cuộc họp.Theo dõi phát triển
Hoạt động phát triển, hướng dẫn, hỗ trợ, ghi nhận hoặc cải thiện có mốc và minh chứng.
Dùng để xác minh kết quả, không chỉ lời hứa.Chỉ hiển thị cho mỗi người công việc họ có thể xử lý
Một nguồn hồ sơ hỗ trợ chế độ xem riêng cho nhân viên, quản lý, nhân sự và lãnh đạo.
Chế độ xemNội dung hiển thịNgười dùng làm gì
Công việc hiệu suất của tôi
Mục tiêu, cập nhật, tự đánh giá, xác nhận đã nhận kết quả và hành động thống nhất của tôi.
Cập nhật tiến độ, thêm minh chứng, tự nhìn nhận, xác nhận đã nhận kết quả và hoàn tất hành động.
Danh sách hành động của quản lý
Trao đổi đến hạn, đánh giá chờ nhận xét, mục tiêu bị vướng và hỗ trợ quá hạn.
Xem bối cảnh, quyết định và giao cam kết tiếp theo.
Vận hành chu kỳ
Mức sẵn sàng của chu kỳ, tiến độ hoàn thành từng giai đoạn, đánh giá bị trả lại, chênh lệch xếp loại cần hiệu chỉnh và xác nhận đã nhận kết quả.
Giải quyết ngoại lệ quy trình và hỗ trợ quản lý.
Chỉ báo cho lãnh đạo
Tình hình mục tiêu, hoàn thành, nhu cầu hỗ trợ và hành động theo nhóm, có thể mở hồ sơ gốc.
Gỡ hạn chế mang tính hệ thống mà không lộ chi tiết nhạy cảm không cần thiết.
Dùng chỉ số dẫn đến hành động xử lý
Tránh số liệu đẹp bề ngoài và chấm điểm nhân viên ngầm.
Độ mới của cập nhật
Đã bao lâu từ cập nhật tiến độ có ý nghĩa gần nhất?
Xử lý: hỏi bối cảnh hoặc điều chỉnh tần suất.Việc quản lý đến hạn
Trao đổi, đánh giá, quyết định hoặc hỗ trợ nào đang chờ?
Xử lý: giao lại việc quá hạn hoặc yêu cầu quản lý phụ trách hành động.Mục tiêu bị vướng
Mục tiêu nào cần quyết định, việc phụ thuộc, nguồn lực hoặc đổi mốc?
Xử lý: giao hỗ trợ và hạn chót.Tình hình hành động tiếp theo
Hoạt động phát triển hoặc cải thiện đã thống nhất nào còn mở, quá hạn hay đã xác minh?
Xử lý: gỡ vướng hoặc hoàn tất bằng minh chứng.Theo dõi mà vẫn giữ niềm tin và bối cảnh
Công cụ tốt làm rõ công việc và giúp hiểu quy tắc.
Công cụ theo dõi hiệu suất nhân viên là gì?
Đó là chế độ xem làm việc về mục tiêu, minh chứng tiến độ, trạng thái đánh giá, quyết định quản lý và hành động tiếp theo. Công cụ cần giúp hoàn tất bước tiếp theo, không chỉ lưu xếp loại.
Không nên theo dõi gì?
Tránh giám sát ngầm, thao tác bàn phím, điểm năng suất ẩn hoặc dữ liệu cá nhân không liên quan. Thu thông tin nhân viên hiểu được và hỗ trợ quyết định hiệu suất đã thống nhất.
Các vai trò có thể xem hồ sơ khác nhau không?
Có. Cấu hình chế độ xem và quyền truy cập cho nhân viên, quản lý, bộ phận nhân sự, người hiệu chỉnh xếp loại và ban lãnh đạo theo công việc mỗi vai trò cần xử lý.
Khác bảng tính thế nào?
Công cụ Jodoo thêm chế độ xem vai trò, quy trình, lời nhắc, cập nhật di động, quyền, hồ sơ liên kết và bảng điều khiển mở được dữ liệu gốc.
Công cụ có thay đổi theo quy trình không?
Có. Quản trị viên đã được đào tạo có thể điều chỉnh trường, lựa chọn, giai đoạn quy trình, quyền truy cập, lời nhắc, chế độ xem và chỉ số trên bảng điều khiển.
Có nên lưu ghi chú cải thiện mật trong công cụ này không?
Chỉ khi có kiểm soát truy cập rõ ràng. Giữ chi tiết hạn chế trong hồ sơ được quản trị và chỉ hiển thị trạng thái hoặc hành động cần thiết trong chế độ xem rộng hơn.
Mở công cụ có dữ liệu mẫu
Mở ứng dụng JodooKhám phá đánh giá quá hạn, mục tiêu bị vướng và hành động đã xong
Kiểm tra nhân viên, quản lý và nhân sự có tìm đúng bối cảnh, bước tiếp theo mà không duy trì tệp riêng không.