성찰 제출
필수 맥락을 검증하고 관리자 전용 필드를 노출하지 않은 채 기록을 관리자에게 전달합니다.
편집 가능한 성과 평가 양식
직원과 관리자가 쓰기 쉬운 평가 양식을 만드세요
명확한 기준, 근거, 점수 사유, 수신 확인, 후속 조치와 함께 직원 성찰·관리자 판단을 모으고 각 단계를 적절한 역할로 전달하세요.
긴 양식이 더 좋은 평가를 만들지는 않습니다. 모든 필드는 성찰, 공정한 평가, 구체적 다음 행동 중 하나에 도움이 되어야 합니다.
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- 직원과 관리자가 같은 관련 맥락에서 응답
- 민감한 필드와 단계에 명확한 역할 접근 적용
- 평가 과정에 직원 수신 확인과 후속 실행 포함
Jodoo 제품·콘텐츠 팀 검토 · 2026년 9월 6일. Excel과 Jodoo의 샘플 기록을 살펴보고 평가 프로세스에 맞는 형식을 선택하세요.
샘플 앱 포함 내용샘플 기록을 갖춘 평가·목표·조정·성장·모바일·대시보드 보기.설치 후 조정팀이 실제 사용하는 알림, 권한, 경로, 평가 규칙을 설정하세요.
상태를 반복해서 묻지 말고 근거와 결정을 요청하세요
참여자마다 준비할 내용과 제출 뒤의 흐름을 이해하도록 구성하세요.
섹션권장 필드설계 가이드
평가 맥락
직원, 관리자, 역할, 기간, 평가 유형, 목표, 기준, 날짜, 현재 단계.
가능하면 공식 맥락을 미리 채우고 사용자에게 ID를 입력하도록 요구하지 마세요.
직원 성찰
목표 결과, 의미 있는 사례, 강점, 장애, 지원, 성장 우선순위.
일반적인 성격 질문 대신 역할과 기간에 맞는 질문을 쓰세요.
관리자 평가
같은 목표·기준에 따른 평가, 점수, 사유, 강점, 격차, 제안 조치.
점수가 중요한 결과를 낳는 경우 이유나 사례를 필수로 받으세요.
평가 조정과 최종 승인
차이, 검토자, 결정, 변경 점수, 사유, 최종 결과, 수신 확인, 질문.
이전 평가와 변경 이유를 보존하고 수신 확인의 뜻을 정하세요.
후속 실행
조치 유형, 설명, 담당자, 기한, 중간 목표, 지원, 상태, 근거, 검증.
조치를 댓글에 남겨두지 말고 담당자를 정해 후속 조치 기록을 배정하세요.
양식 제출을 명확한 업무 인계로 연결하세요
모든 참여자가 무엇이 바뀌었고 누가 다음에 조치하는지 알 수 있어야 합니다.
평가 또는 반려
관리자는 평가를 완료하거나 부족한 맥락을 명확히 요청하며 반려할 수 있습니다.
차이가 큰 평가 조정
조정이 필요한 평가만 양측 평가와 원본 근거를 갖춰 검토자에게 전달합니다.
결과 수신 확인
직원이 최종 결과를 받고 수신 확인이나 질문을 기록하며 다음 약속을 확인합니다.
후속 실행 완료
성장, 지원, 포상, 개선 조치는 검증될 때까지 확인할 수 있습니다.
Excel 성과 평가 양식 다운로드
편집 가능한 통합 문서에는 실용적 양식, 점수 가이드, 목표·근거 시트, 성과 추적표가 있습니다. 직원·관리자·검토자가 공유 워크플로에서 제출, 검토, 수신 확인, 후속 실행을 해야 한다면 Jodoo를 쓰세요.
Excel로 시작
평가 기준과 가중치 · 자기·관리자 점수 · 목표와 근거 · 담당자가 배정된 후속 조치
더 빠른 작성, 더 신뢰할 수 있는 데이터
공통 정의가 중요하면 제한된 선택지를, 맥락이 중요하면 자유 서술을 쓰세요.
드롭다운 또는 라디오 버튼
평가 유형, 단계, 점수 척도, 목표 상태, 조정 상태, 수신 확인, 조치 유형·상태.
숫자
단위와 척도가 명확할 때만 목표치, 현재 결과, 가중치, 점수를 입력합니다.
긴 텍스트
성찰, 사례, 사유, 달라진 맥락, 지원 필요, 후속 조치 설명.
날짜와 담당자
기한이 있는 모든 조치, 중간 목표, 다음 면담, 수신 확인 마감.
파일 또는 이미지
접근 통제와 명확한 수집 이유를 갖춘 관련 근거.
자동 식별자
수동 텍스트 필드 대신 시스템이 만든 평가·목표·면담·조치 번호를 쓰세요.
명확하고 공정하며 쓰기 쉬운 양식
좋은 양식은 혼란을 줄이지만 책임 있는 대화를 대신하지 않습니다.
성과 평가 양식에는 무엇이 있어야 하나요?
평가 맥락, 직원 성찰, 관리자 평가, 관련 목표·근거, 점수를 쓸 경우 사유, 조정 또는 승인, 수신 확인, 적임자에게 배정된 후속 실행을 포함하세요.
양식은 얼마나 길어야 하나요?
결정에 필요한 최소 질문을 쓰세요. 평가 유형과 역할에 따라 질문이 달라질 수 있습니다. 연결된 기록의 데이터를 반복 입력하게 하지 마세요.
점수를 필수로 받아야 하나요?
조직이 척도, 목적, 영향을 정한 경우에만 필수로 하세요. 중요한 점수에는 설명을 요구하고 근거와 사유를 보존하세요.
직원이 모바일로 양식을 작성할 수 있나요?
네. Jodoo 예시는 짧은 질문과 근거 업로드를 갖춘 모바일 자기 평가를 포함합니다.
서로 다른 검토자에게 양식을 보낼 수 있나요?
네. 평가 유형, 역할, 팀, 점수 차이, 예외, 기타 통제된 기준에 따라 경로를 설정하세요.
제출 후에는 어떻게 되나요?
워크플로가 관리자 평가, 필요시 조정, 최종 공유, 수신 확인, 성장·개선 조치로 이어져야 합니다.
전체 양식 워크플로 사용
Jodoo 앱 열기직원·관리자·검토자·후속 담당자 경험 시험
모바일 자기 평가를 열고 불완전 평가를 반려하고 점수 차이를 조정한 뒤 결과를 확인하고 다음 조치를 완료하세요.