Цели подтверждены и актуальны
Измеримые цели, свежие подтверждения, благоприятный прогноз, завершенная встреча и отсутствие просроченных действий.
Редактируемый шаблон результативности сотрудников
Шаблон результативности сотрудников для Excel и Jodoo
Скачайте книгу Excel или изучите примеры целей, оценок и дальнейших действий в Jodoo. Адаптируйте поля и процесс оценки под команду.
Заполненное приложение Jodoo показывает связи и исключения, которые статическая таблица обычно теряет.
Начните с тарифа Free от Jodoo до пяти пользователей. Банковская карта не нужна.
- Типичные плановые, просроченные, возвращенные и заблокированные записи
- Представления сотрудников, руководителей и HR
- Редактируемые этапы, варианты выбора, напоминания, права доступа и панели
Проверено продуктовой и редакционной командой Jodoo · 6 сентября 2026 года. Изучите примеры записей в Excel и Jodoo, чтобы выбрать формат для вашего процесса оценки.
Включено в пример приложенияПредставления оценок, целей, калибровки, развития, мобильной работы и панели с примерами записей.Адаптируйте после установкиНастройте напоминания, права доступа, маршруты и правила оценки, которые команда действительно использует.
Изучите завершенные оценки и распространенные проблемы
Приложение содержит типичные данные для оценки очередей, прав доступа, решений и панели, а не только полей форм.
Самооценка просрочена
У сотрудника актуальные цели, но самоанализ задержан и появляется в нужных напоминаниях и операционных представлениях.
Оценка руководителя ожидается
Самооценка завершена, следующий шаг у руководителя, срок виден.
Расхождение оценок
Оценки сотрудника и руководителя существенно различаются, оба обоснования сохранены, требуется калибровка.
Возвращено за подтверждениями
Проверяющему нужен более ясный пример для продолжения оценки.
Дальнейшее действие заблокировано
Этап развития или улучшения просрочен: он зависит от другой работы, для которой еще нужно назначить ответственного за поддержку.
Используйте отдельные записи для отдельных обязанностей
Шаблон связывает сотрудника, цель, встречи, официальную оценку, калибровку и дальнейшие действия, не сводя их в одну огромную таблицу.
ЗаписьНазначениеОбычный ответственный
Справочник сотрудников
Подчиненность, команда, роль, участие в оценке, местоположение и нужный контекст профиля.
HR-служба или интеграция с HRIS.
Цели и подтверждающие материалы
Целевые значения, текущие результаты, этапы, прогресс, прогноз достижения, препятствия и исходные подтверждения.
Сотрудник с подтверждением руководителя.
Встречи и наставничество
Контекст разговора, решение руководителя, согласованное действие, ответственный, срок и следующая встреча.
Сотрудник и руководитель.
Оценки результативности
Самооценка, оценка руководителя, баллы, обоснование, калибровка, подтверждение получения и следующий шаг.
Сотрудник, руководитель, HR-служба и проверяющий калибровку.
Сопровождение развития
Действия и результаты наставничества, развития, поощрения, поддержки или улучшения.
Назначенный ответственный за действие с регулируемым доступом.
Скачайте практичную книгу перед переносом процесса онлайн
Используйте книгу, если сейчас нужна редактируемая таблица. Рассмотрите Jodoo, когда нескольким людям нужно обновлять записи, управлять доступом, получать напоминания и вместе отслеживать ход оценки.
Старт с Excel
Заполненный трекер результативности · Форма оценки · Цели и подтверждающие материалы · Руководство по баллам
Меняйте необходимое процессу и явно фиксируйте чувствительные правила
Обученный бизнес-администратор может вносить точечные изменения, не превращая каждое обновление в программный проект.
Вопросы и варианты оценки
Используйте вопросы по роли, шкалы, рекомендации по подтверждениям и типы оценки.
Этапы и напоминания
Настройте сроки, возвраты, калибровку, подтверждение получения, эскалацию и дальнейшие действия.
Представления и права доступа
Разделите доступ сотрудников, руководителей, HR, высшего руководства, калибровки и закрытых сведений об улучшении.
Показатели и панели
Меняйте формулы, фильтры, очереди и виджеты, сохраняя доступ к оценкам, целям и дальнейшим действиям за каждым результатом.
Выберите отправную точку, которую действительно можно проверить
На примерах записей посмотрите, как сотрудники отправляют обновления, руководители проверяют их, а команда выполняет дальнейшие действия.
Есть ли на этой странице шаблон Excel?
Да. Скачайте книгу из четырех листов: заполненный трекер, форма оценки, цели и подтверждения, руководство по баллам. Используйте приложение Jodoo, если процессу нужны ролевые представления, состояния процесса, напоминания, права доступа, подтверждение получения и панели с детализацией.
Можно ли менять поля?
Да. Обученный администратор может менять цели, критерии, варианты баллов, вопросы о подтверждениях, даты, этапы, права доступа, представления и панели.
Есть ли в шаблоне примеры данных?
Да. Он включает обычные, просроченные, возвращенные, расходящиеся оценки, подтверждения получения, заблокированные дальнейшие действия и завершенные состояния для оценки полного опыта.
Могут ли сотрудники работать с телефона?
Да. С телефона сотрудники могут обновлять прогресс целей, прикладывать подтверждения, проходить самооценку, подтверждать получение результата и проверять следующий шаг.
Может ли он заменить расчет зарплаты или нашу HRIS?
Это не его назначение. Основные данные сотрудников, зарплаты, льгот, налогов, вознаграждения и специализированных HR-функций оставляйте в соответствующей системе.
Что проверить перед внедрением?
С типичными пользователями проверьте ролевой доступ, возвраты оценок, расхождения баллов, просрочки, подтверждение получения, заблокированные действия и детализацию панели.
Используйте заполненное приложение
Открыть приложение JodooИзучите примеры состояний до изменения полей
Откройте цели, оценки, исключения, подтверждения получения и дальнейшие действия, затем адаптируйте процесс на основании результатов пилота.